Kính gửi Các Luật sư Thư viện Pháp luật,

Trong năm 2013, Cty tôi có tuyển dụng một số lao động, ký HĐLĐ có thời hạn trên 3 tháng, với đầy đủ mức tiền lương và chế độ Bảo hiểm, chế độ lao động khác cho các lao động này.

Tuy nhiên Các Lao động này vẫn chưa nghỉ hẳn việc tại các đơn vị lao động cũ; Trong khi hàng tháng Cty tôi vẫn tạm trích BHXH, BHYT, BHTN từ tiền lương của các lao động này; Đến nay, các lao động này có đơn đề nghị thanh toán toàn bộ khoản đã trích này và khoản đáng lẽ Cty phải trích nộp cho cơ quan bảo hiểm (phần NSDLD phải trích nộp) cho NLĐ, do NLĐ này đã tham gia bảo hiểm bắt buộc ở đơn vị cũ rồi.

Do đó, chúng tôi mong muốn được Luật sư tư vấn về trường hợp này.

Trân trọng