Gửi anh/chị,

Tôi muốn tư vấn một vấn đề như sau:

Vợ tôi đang công tác trong một cty thuộc lĩnh vực truyền thông - Hợp đồng được ký từ ngày 1/8/2008 và có hiệu lực đến 31/7/2011 với vị trí trợ lý CEO.


Đến năm 2009, vợ tôi có ký thêm một Phụ lục hợp đồng (kèm theo hợp đồng cũ) với chức danh bổ sung là: branch manager và kèm thêm một số trách nhiệm mới với mức lương cao hơn.

Tuy nhiên hiện nay, cty của vợ tôi đã thay đổi CEO mới. Và CEO này yêu cầu vợ tôi:

1- Vẫn làm các công việc cũ nhưng đơn giản hơn

2- Điều chuyển sang bộ phận khác của công ty.

Tuy nhiên trong cả 2 trường hợp trên mức lương đều phải giảm 1/2 với lý do là công ty đang gặp khó khăn. Thực tế là cty vẫn đang tuyển dụng một số vị trí có mức lương cao hơn mức lương cùng vị trí đó trước kia.

Vậy trong trường hợp này CEO mới làm như vậy có đúng không?
Nếu không đúng thì cần phải tiến hành các thủ tục gì để bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Xin chân thành cảm ơn,