Thuyên chuyển NLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #434745 29/08/2016

    TRUNGUPC

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:29/08/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thuyên chuyển NLĐ

    Xin chào Luật sứ

    Em có vấn đề này xin luật sư hướng dẫn giúp

    Cty em trước đây làm chủ đầu tư các dự án nên Phòng ĐT - XD có việc làm, nhưng thực hiện quyết định của UBND Vũng Tàu thì bên em không được làm chủ đầu tư nữa nên nhân viên không có việc làm. Để giải quyết nhu cầu lao động dôi dư trên Cty đã lập phòng kinh doanh và điều chuyển hẳn một số lao động của phòng ĐT - XD về làm việc tại phong kinh doanh với các quy định như sau:

    Các chế độ quyền lợi qy định như HXH, HYT, BHTN, Phụ cấp xăng xe, điện thoại giữ nguyên được hưởng.

    Mức lương khoáng theo công việc: 4.200.000đ/người/tháng ngoài ra nếu mang về các dự án cho Cty thì được hưởng thêm % hoa hồng ( từ 2- 5% tùy quy mô).

    Mức khoán doanh thu cho mỗi nhân viên là 30.000.000đ/người tháng

    ( mức lương cũ của các NV trên khi làm ở phòng ĐT - XD là 7.000.000đ/người tháng).

    Vậy công ty em có phạm vào điều 31 của luật lao dộng 2012 không, 

    Thanks Luật sư

     
    2081 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #436825   25/09/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55904
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3688 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
    Bộ luật lao động có quy định:

    Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

    1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

    2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

    3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

    Như vậy, quy định nói trên chỉ áp dụng cho những tình huốn khẩn cấp, tạm thời và thời gian điều chuyển không quá 60 ngày. 

    Riêng trường hợp bạn hỏi hoàn toàn khác: Công ty không còn làm chủ đầu tư các dự án nên đầu công việc không có, ảnh hưởng đến toàn bộ hoạt động của công ty nên công ty phải giải quyết lập ra phòng kinh doanh và chuyển nhân việc sang bộ phận này làm việc, thay đổi hình thức trả lương cho phù hợp tình hình mới nhưng vẫn đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng...là quyền hợp pháp của công ty trong điếu kiện  điều chỉnh cơ cấu, nhân sự vì yêu cầu của tình hình kinh doanh trong điều kiện mới. Trong trường hợp này thì công ty phải ký phụ lục hợp đồng lao động để điều chỉnh lại công việc và vấn đề về lương cho phù hợp.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com