Xin chào Luật sứ

Em có vấn đề này xin luật sư hướng dẫn giúp

Cty em trước đây làm chủ đầu tư các dự án nên Phòng ĐT - XD có việc làm, nhưng thực hiện quyết định của UBND Vũng Tàu thì bên em không được làm chủ đầu tư nữa nên nhân viên không có việc làm. Để giải quyết nhu cầu lao động dôi dư trên Cty đã lập phòng kinh doanh và điều chuyển hẳn một số lao động của phòng ĐT - XD về làm việc tại phong kinh doanh với các quy định như sau:

Các chế độ quyền lợi qy định như HXH, HYT, BHTN, Phụ cấp xăng xe, điện thoại giữ nguyên được hưởng.

Mức lương khoáng theo công việc: 4.200.000đ/người/tháng ngoài ra nếu mang về các dự án cho Cty thì được hưởng thêm % hoa hồng ( từ 2- 5% tùy quy mô).

Mức khoán doanh thu cho mỗi nhân viên là 30.000.000đ/người tháng

( mức lương cũ của các NV trên khi làm ở phòng ĐT - XD là 7.000.000đ/người tháng).

Vậy công ty em có phạm vào điều 31 của luật lao dộng 2012 không, 

Thanks Luật sư