Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực 1/1/2021. Theo quy định tại điều 104 BLLĐ 2019 quy định về thưởng như sau:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Hiện hành theo BLLĐ 2012 quy định về tiền thưởng như sau:

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

...

Theo quy định tại điều 105 BLDS 2015 quy định về tài sản như sau;

1. Tài sản là vật, tiền, giấy tờ có giá và quyền tài sản.

2. Tài sản bao gồm bất động sản và động sản. Bất động sản và động sản có thể là tài sản hiện có và tài sản hình thành trong tương lai.

Hiểu đúng bản chất theo tinh thần của BLLĐ 2019 cũng như BLLĐ 2012 thì không bắt buộc NSDLĐ phải thưởng Tết, thưởng vào các ngày lễ khác cho NLĐ nhưng việc quy định về vấn đề thưởng này có thay đổi so với quy định hiện hành theo căn cứ trên.

Thực tế, NSDLĐ có quyền lựa chọn hình thức thưởng, có thể bằng tiền hoặc các giá trị tài sản khác. Tài sản này có thể là phiếu mua hàng, một chuyến du lịch, cổ phiếu, nhà cửa, xe, hoặc những vật dụng, gia vị (mắm, muối, mì chính) .. hoặc các hình thức khác mà  người sử dụng lao động đánh giá kết quả làm việc để thưởng cho người lao động.