DanLuat 2015

Thưởng tết cho người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #161186 16/01/2012

    phucthothanyeu

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2011
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 702
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Thưởng tết cho người lao động

    chào anh
    cho e hỏi một chút
    bạn e đang làm việc cho một công ty
    và tháng trước bạn em vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách
    vừa rồi công ty có quyết định thưởng tết
    nhưng trong quyết định có ghi đối tượng không được hưởng gồm người lao động vi phạm kỷ luật lao động
    cho em hỏi công ty làm như vậy có đúng luât không ak
     
    4458 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #161265   16/01/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Chào bạn!
    - Theo Chinh được biết thì chưa có quy định cụ thể về thưởng tết, mức thưởng tết, đối tượng được thưởng hiện nay phụ thuộc rất nhiều vào người sử dụng lao động, căn cứ trên cơ sở hiệu quả, năng suất công việc, thâm niên, ý thức kỷ luật của người lao động.
    - Để biết chính xác, bạn có thể xem lại hợp đồng lao động của mình, xem quy chế lương, thưởng đã thông qua tại Hội nghị người lao động của Công ty bạn.
    Chúc bạn may mắn!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #161599   18/01/2012

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 75
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4500
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 176 lần
    Lawyer

    Chào bạn #0072bc;">phucthothanyeu !
    Theo quy định của pháp luật lao động thì người lao động có thời gian từ 12 tháng làm việc trở lên tại đơn vị khi đến cuối năm sẽ được đơn vị trích từ lợi nhuận của mình để thưởng cho nhân viên. Việc quy định thưởng phụ thuộc vào điều kiện kinh tế của từng đơn vị và quy định thưởng của đơn vị đó.
    Việc bạn của bạn vi phạm kỷ luật lao động nghĩa là phần thưởng sẽ ít đi ( ví dụ theo bình bầu A. B, C...) chứ không được hiều theo nghĩa là không được thưởng.
    Trân trọng!

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-