DanLuat 2015

Thuế TNCN đối với HDLD dưới 3 tháng

Chủ đề   RSS   
  • #101745 11/05/2011

    anhdao123

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2011
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 750
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 2 lần


    Thuế TNCN đối với HDLD dưới 3 tháng

    Kính gởi LS,

    Cty e có ký HDLD ngắn hạn dưới 3 tháng, vậy cty e có phải khai báo thuế TNCN với những HDLD này không và nếu có thì cách tính thuế như thế nào, và 1 số lao động không ký HDLD vậy căn cứ vào đâu để được đưa vào chi phí lương.

    E có nghe nói trích 10% trên thu nhập chịu thuế của người lao động là sao ạ, và khoản trích đó mình giữ lại cty hay là nộp cho cơ quan thuế.

    Xin cảm ơn.
     
    81606 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

3 Trang 123>
Thảo luận
  • #101754   11/05/2011

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 707 lần
    Lawyer

    Khi ký HĐLĐ, nếu có cá nhân nào có mức lương trên 4.000.000đ tháng thì bạn mới khấu trừ, khai báo và nộp thuế TNCN của những người nầy cho ngành thuế, nếu không ký HĐLĐ, bạn phải khấu trừ 10% hoặc 20% khoản chi trả cho người có hay không mả số thuế, Bạn phải làm tờ khai và nộp số đã khấu trừ cho cơ quan thuế.

     
    Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn LS_NgDinhHung vì bài viết hữu ích
    anhdao123 (11/05/2011) tathith0 (11/05/2011) hoangnlt (27/03/2012) quocdat0912 (08/03/2012)
  • #101757   11/05/2011

    anhdao123
    anhdao123

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2011
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 750
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 2 lần


    LS cho e hỏi thêm, cty e ký HDLD thời hạn dưới 3 tháng, vậy mỗi khi HDHD thời hạn dưới 3 tháng hết thời hạn thì cty có được tiếp tục ký HDLD tiếp với những công nhân đó nữa không.
     
    Báo quản trị |  
  • #101765   11/05/2011

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 707 lần
    Lawyer

    Bạn chỉ được ký tiếp một lần mà thôi, sau đó bạn phải ký HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn LS_NgDinhHung vì bài viết hữu ích
    hoangnlt (27/03/2012) anhdao123 (11/05/2011)
  • #101772   11/05/2011

    anhdao123
    anhdao123

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2011
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 750
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 2 lần


    LS cho e hỏi thêm, HDLD thời hạn có phải đóng BHXH, BHYT không, nếu không đóng có vi phạm  không ạ. Xin cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #101998   12/05/2011

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 707 lần
    Lawyer

    Theo quy định của luật bảo hiểm xả hội :Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên  phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc .

    Do đó HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên phải tham gia BHXH nếu không đóng thì vi phạm luật.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn LS_NgDinhHung vì bài viết hữu ích
    anhdao123 (12/05/2011) Thanh3-6 (30/05/2012)
  • #144715   01/11/2011

    huynhu
    huynhu

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/07/2011
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 135
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    LS_NgDinhHung viết:

    Theo quy định của luật bảo hiểm xả hội :Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên  phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc .

    Do đó HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên phải tham gia BHXH nếu không đóng thì vi phạm luật.


     Luật sư cho cháu hỏi một chút. nếu mình ký hợp đồng lao động nhưng trong hợp đồng đó có ghi rõ khoản tiền đóng bảo hiểm đã tính trong tiền lương để người lao động tự lo bảo hiểm thì vẫn ko vi phạm luật chứ ạ?
     
    Báo quản trị |  
  • #101847   11/05/2011

    Ngant86
    Ngant86

    Mầm

    Yên Bái, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2011
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 700
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Luật sư cho cháu hỏi: Công ty cháu làm hợp đồng lao động < 3 tháng, tiền tháng <4 triệu, khoản tiền lương tiền công này hàng quý cháu có phải kê khai vào mẫu 02/KK /TNCN không a. Cháu xin cảm ơn luật sư
     
    Báo quản trị |  
  • #101986   12/05/2011

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 707 lần
    Lawyer

    Bạn phải kê khai số lao động này vào tổng số lao động có hợp đồng lao động và thu nhập trả cho những người nầy vào mục tổng thu nhập trả cho lao động trong kỳ
     
    Báo quản trị |  
  • #102062   12/05/2011

    Ngant86
    Ngant86

    Mầm

    Yên Bái, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2011
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 700
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Cảm ơn luật sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #102065   12/05/2011

    Ngant86
    Ngant86

    Mầm

    Yên Bái, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2011
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 700
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Luật sư cho cháu hỏi HDLĐ<3 tháng được ký mấy lần trong 1 năm đói với 1 người, vì công ty cháu làm bên lĩnh vực xây dựng. Cháu xin cảm ơn luật sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #102241   13/05/2011

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 707 lần
    Lawyer

    Theo luật lao động và các văn bản hướng dẩn thi hành,hợp đồng lao động có thời hạn chỉ được ký kết hai lần , nếu tiếp tục phải ký hợp động lao động không xác định thời hạn.
     
    Báo quản trị |  
  • #102245   13/05/2011

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 707 lần
    Lawyer

    không có chi
     
    Báo quản trị |  
  • #104502   22/05/2011

    quyenchau110
    quyenchau110

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính thưa Luật sư.
    Trường hợp người lao động ký hợp đồng lao động 36 tháng, sau khi hết hạn được người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động với thời hạn là 12 tháng. Thời hạn của hợp đồng lao động thứ hai giảm so với HDLD thứ nhất, vậy NSDLD có sai luật không?
    Rất mong Luật sư giải đám thắc mắc.
     
    Báo quản trị |  
  • #104562   23/05/2011

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 707 lần
    Lawyer

    Thời hạn của hợp đồng lao động thứ hai giảm so với HDLD thứ nhất, không có gì sai luật .
     
    Báo quản trị |  
  • #104622   23/05/2011

    anhdao123
    anhdao123

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2011
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 750
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 2 lần


    Luật sư cho e hỏi, một người lao động ký hợp đồng <3 tháng được ký 2 lần. Sau đó cty chấm dứt hợp đồng lao động. Vài tháng sau cty ký lại hợp đồng với người đó ( hợp đồng <3 tháng), vậy có được không. Xin cám ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #105098   25/05/2011

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 707 lần
    Lawyer

    Hợp đồng lao động dưới 12 tháng chỉ là hợp đồng thời vụ, không được ký đê làm những việc có tính chất thường xuyên. Do đó nếu công việc mà công ty ký hợp đồng có tính chất tạm thời thì được, nhưng để làm công việc thường xuyên thì sai luật.
     
    Báo quản trị |  
  • #139748   14/10/2011

    thuothongay92
    thuothongay92

    Sơ sinh

    Nam Định, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa Luật sư cho chaú hỏi , từ đầu năm 2011 đến tháng 06 /2011 chị Kế toán trước của Công ty cháu quên không cộng tiền tăng ca, làm ngoài giờ vào trong cột tổng thu nhập trong bảng lương , để khấu trừ thuế TNCN hàng tháng . Bây giờ cháu muốn bổ sung số tiền ấy để kê khai vào quý III có được không, hay phải làm thế nào ạ. xin chú chỉ giúp cháu với ạ. mong chú trả lời sớm.Cảm ơn chú nhiều ạ!
     
    Báo quản trị |  
  • #142901   26/10/2011

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 707 lần
    Lawyer

     Thu nhập chịu Thuế TNCN được tính cho cả năm do đó bạn có thể đưa các khoản chưa tính vào bất cứ thời điểm nào trong năm, khi cộng các khoản thu nhập chưa tính từ đầu năm bạn phải tính thu nhập cho cả thời gian trên có thu nhập chịu thuế hay không, chứ không phải chỉ tính vào tháng cộng vào, để khỏi phải xin hoàn thuế
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn LS_NgDinhHung vì bài viết hữu ích
    sgnlogistics (04/05/2012) quantai113 (17/02/2012)
  • #143322   27/10/2011

    vuong_luat_06
    vuong_luat_06

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/09/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Bạn có thể kí hợp đồng dưới 3 tháng nhiều lần trong 1 năm bằng cách.Khi hết hạn hợp đồng đó, bạn cho người lao động nghỉ vài ngày.(ví dụ: 4 ngày chẳng hạn). Sau đó bạn cho kí tiếp hợp đồng lao động dưới 3 tháng. Như vậy HLLD mới kí đó là hợp đồng lao động lần đầu (mới tinh.)


    (Sửa từ bài không dấu:

    Ban co the ki hop dong duoi 3 thang nhieu lan trong 1 nam bang cach.Khi het han hop dong do, ban cho nguoi lao dong nghi vai ngay.(vi du: 4 ngay chang han). Sau do ban cho ki tiep hop dong lao dong duoi 3 thang. Nhu vay HLLD moi ki do la hop dong lao dong lan dau(moi tinh.))
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn vuong_luat_06 vì bài viết hữu ích
    hoakhanhvinh (02/03/2012) dothiphuongthao1992 (15/04/2012)
  • #165782   16/02/2012

    nguyenductin1983
    nguyenductin1983

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/02/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư,
    Cho cháu hỏi một số vấn đề về Thuế TNCN:
    1 - Công ty cháu có làm quyết toán thuế cho các nhân viên làm việc từ 12 tháng trở lên, vậy những nhân viên làm dưới 12 tháng cháu không làm quyết toán được không ?
    2 - Công ty cháu tính lương thường sau 1 tháng ( ví dụ lương tháng 1 thì tháng 2 cháu mới làm bảng lương). Vậy nếu quyết toán thì cháu sẽ dựa trên thời điểm chi lương hay dựa trên tháng làm việc thực tế ? 
    Cháu xin cảm ơn Luật sư.
     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật Sư NGUYỄN-ĐÌNH-HÙNG, Giám-Đốc công ty luật TNHH PHÚ THỌ Trụ sở : số 3 Đào nguyên Phổ phường 4 Quận 11 thành phố Hồ chí Minh

Điện thoại : 08.9551149 Email : tvpl_ls.nguyendinhhung@yahoo.com.vn

0 Thành viên đang online
-