DanLuat 2015

Thuế thu nhập cá nhân đối với nhân công thuê ngoài

Chủ đề   RSS   
  • #196699 26/06/2012

    thuynga.kute

    Female
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:14/03/2012
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 415
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Thuế thu nhập cá nhân đối với nhân công thuê ngoài

    Thưa luật sư! công ty tôi là công ty TNHH TM một thành viên,chuyên lắp đặt sửa chữa camera. sắp tới công ty tôi có một công trình lớn,lượng nhân viên trong công ty không đủ,vì thế công ty chúng tôi thuê thêm nhân công ngoài. Tôi có xem qua thông tư113/2011/TT-BTC thì với tiền công lớn hơn 1.000.000 đồng/lần thì phải giữ lại 10%/trên thu nhập để nộp thuế đối với người đã có mã số thuế,và 20%đối với người chưa có mã số thuế. tuy nhiên quốc hội ngày 21/06/2012 đồng ý miễn thuế thu nhập cá nhân đối với người nộp thuế bặc một. vậy luật sư tư vấn giúp tôi trong trường hợp này tôi có phải giữ lại một phần trong tiền công để đóng thuế không ạ? 

     
    73159 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #196772   26/06/2012

    LS_PhamDinhHung
    LS_PhamDinhHung
    Top 50
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2011
    Tổng số bài viết (839)
    Số điểm: 4903
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 296 lần


    Chào Bạn,

    Áp dụng thuế TNCN theo từng lần chi trả như bạn đề cập thì không tính theo bậc, nên không được xem xét miễn như bạn vừa trình bày.

    Thân ái

    Luật sư Phạm Đình Hưng Saigon Asia Law

    www.saigon-asialaw.com

    VP: 40/21 Bau cat 2, F 14 Quan Tan Binh, TP HCM

    Đoàn LS TP HCM

    MB.0903759409

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_PhamDinhHung vì bài viết hữu ích
    thuynga.kute (27/06/2012)
  • #197535   29/06/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Vẫn được nhưng lao động thời vụ có thời hạn hợp động dưới 3 tháng thì không tính thuế theo bậc mà áp dụng hkấu trừ 10% (đối với người có MST) và 20% (không có MST). Bạn nên nhanh chóng đăng ký MST cho những lao động này (nếu họ chưa có). Nếu họ không muốn bị giữ 10% tiền lương thì Bạn cho họ làm mẫu 23/KK theo TT28/2011 mẫu cam kết có thu nhập không quá 48triệu đồng/năm đối với cá nhân không có người phụ thuộc , nếu có NPT thì mỗi Người PT là 1triệu6.

    Vì Người lao động hay người chịu thuế chịu trách nhiệm hoàn toàn với lời khai của mình. Bạn lphụ trách công tác nhân sự hay C&B thì chỉ cần bạn làm đúng luật và đúng trách nhiệm chuyên môn của mình là okie.

    Thân

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn quynhnhudainam vì bài viết hữu ích
    mitdaclam (23/06/2014) thai.nguyen (17/09/2015)
  • #217526   03/10/2012

    nguyenhoatm
    nguyenhoatm

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/09/2012
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào!

    Cho mình hỏi 1 chút bạn là những lao động mà có ký cam kết thu nhập ko quá 48tr/năm có phải đăng ký MST cá nhân (có cần thiết phải đăng ký mst ko)?

    Rất mong nhận được câu trả lời của bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #252809   03/04/2013

    Em chào LS. LS cho em hỏi công nhân ký hợp đồng dưới 3 tháng có phải đăng ký MST TNCN không. Và mức lương đối với đối tượng này như thế nào thì không phải nộp thuế ak. Rất mong nhận được phản hồi của LS!

     
    Báo quản trị |  
  • #327728   11/06/2014

    Công ty tôi sản xuất giấy, vừa qua có thuê người xây bờ kè nhà xưởng, vậy khoản nhân công này làm thế nào để không phải nộp thuế TNCN. Xin cảm ơn!

    Câu trả lời xin luật sư gửi vào mail trungtruc.ht@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #329651   23/06/2014

    mitdaclam
    mitdaclam

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/08/2012
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 0 lần


    Như ở cty m thì đã làm cam kết thì ko cần đăng ký MST CN đâu bạn!

     
    Báo quản trị |  
  • #331557   04/07/2014

    thanhhuyenvp88
    thanhhuyenvp88

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/06/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi luật sư: Cty tôi cuối năm Quyết toán thuế TNCN  thì có Số thuế nộp thừa và số thuế nộp thiếu thì hạch toán thế nào ạ? cụ thể  là :

    số thuế đã nộp thừa là : 2.269.077 đ( số này trả lại cho nhân viên)

    Nộp thiếu cần phải nộp thêm là : 13.916.464 đ

    tổng số thuế phải nộp NSNN là : 11.647.387 đ

     
    Báo quản trị |  
  • #336390   01/08/2014

    Xin hỏi Luật sư,

    Đơn vị E hoạt động trong lĩnh vực Khoa học - Công nghệ. Vì k đủ nhân lực nên có thuê ngoài theo hợp đồng thuê khoán chuyên môn. Loại hợp đồng dưới 3t và trả lương là 7tr đồng/ tháng, đã có MST cá nhân. Có 2 trường hợp thế này:

    - TH1: E thuê khoán chuyên môn những sinh viên năm cuối để làm viêc.

    - TH2: E thuê những Giáo Sư, Tiến Sĩ đã về hưu và có những người này đều có lương hưu. Lương hưu này E k xác định được.

    Cả 2 trường hợp trên E đều cho làm mẫu cam kết 23/CK -TNCN là k có thu nhập nào >108tr/năm.

    Vậy, cho E hỏi là 2 TH trên có phải đóng thuế TNCN với mức trả 7tr/tháng k ?

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #338207   11/08/2014

    Xin hỏi Luật sư,

    Đơn vị E hoạt động trong lĩnh vực Khoa học - Công nghệ. Vì k đủ nhân lực nên có thuê ngoài theo hợp đồng thuê khoán chuyên môn. Loại hợp đồng dưới 3 tháng và trả lương là 7tr đồng/ tháng, đã có MST cá nhân. Có 2 trường hợp thế này:

    - TH1: E thuê khoán chuyên môn những sinh viên năm cuối để làm viêc.

    - TH2: E thuê những Giáo Sư, Tiến Sĩ đã về hưu và có những người này đều có lương hưu. Lương hưu này E k xác định được là bao nhiêu tiền/tháng

    Cả 2 trường hợp trên E đều cho làm mẫu cam kết 23/CK -TNCN là k có thu nhập nào >108tr/năm.

    Vậy, cho E hỏi là 2 TH trên có phải đóng thuế TNCN với mức trả 7tr/tháng k ?

    Rất mong nhận được hồi đáp tư vấn từ Luật Sư.

    Kính thư./.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #339487   18/08/2014

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4654)
    Số điểm: 31538
    Cảm ơn: 602
    Được cảm ơn 1088 lần


    Bạn xem trong Thông tư 111/2013/TT-BTC đã có quy định rõ về vấn đề này:

    i) Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác

    Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.

    Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.

    Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc năm tính thuế, tổ chức trả thu nhập vẫn phải tổng hợp danh sách và thu nhập của những cá nhânchưa đến mức khấu trừ thuế (vào mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) và nộp cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.

     

    Như vậy với trường hợp 1 thì sẽ không phải đóng thuế TNCN vì nững bạn này chỉ có duy nhất 1 thu nhập tại cty bạn( phải làm cam kết). Còn trường hợp mà những người kia có lương hưu thì phải trừ 10%

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn TRUTH vì bài viết hữu ích
    thanhdoanhp (15/09/2014) hieudang131 (24/03/2015)
  • #339632   18/08/2014

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    VietAn1610 viết:

    Xin hỏi Luật sư,

    Đơn vị E hoạt động trong lĩnh vực Khoa học - Công nghệ. Vì k đủ nhân lực nên có thuê ngoài theo hợp đồng thuê khoán chuyên môn. Loại hợp đồng dưới 3 tháng và trả lương là 7tr đồng/ tháng, đã có MST cá nhân. Có 2 trường hợp thế này:

    - TH1: E thuê khoán chuyên môn những sinh viên năm cuối để làm viêc.

    - TH2: E thuê những Giáo Sư, Tiến Sĩ đã về hưu và có những người này đều có lương hưu. Lương hưu này E k xác định được là bao nhiêu tiền/tháng

    Cả 2 trường hợp trên E đều cho làm mẫu cam kết 23/CK -TNCN là k có thu nhập nào >108tr/năm.

    Vậy, cho E hỏi là 2 TH trên có phải đóng thuế TNCN với mức trả 7tr/tháng k ?

    Rất mong nhận được hồi đáp tư vấn từ Luật Sư.

    Kính thư./.

     

    chào bạn

    - TH2: E thuê những Giáo Sư, Tiến Sĩ đã về hưu và có những người này đều có lương hưu. Lương hưu này E k xác định được là bao nhiêu tiền/tháng ---> + 7 triệu từ phía cty bạn trả thì dĩ nhiên thu nhập hàng năm > 108 triệu/năm./ Người này tốt nhất nên khấu trừ thuế TNCN 10% sau đó cấp biên lai khấu trừ thuế để cuối năm họ tự quyết toán

    TH1: E thuê khoán chuyên môn những sinh viên năm cuối để làm viêc -- Lưu lại mẫu CK 23/CK-TNCN là ok

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #339949   20/08/2014

    hanhphucnho45
    hanhphucnho45

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/08/2013
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư !!!!

    Mình có vấn đề muốn hỏi luật sư ạ.

    TH 1 : Các tổ chức, trả tiền công, thù lao, tiền chi khác, cho cá nhân không cư trú, không ký hợp đồng lao động ( theo hướng dẫn tại điểm c, d khoản 2 Điều 2, thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng có tổng mức trả thu nhập từ 2 triệu đồng/lần thì phải khấu trừ theo mức 10% trên thu nhập, trước khi trả cho cá nhân.

    Theo mình hiểu như vậy có đúng hay không, như trường hợp tổng tiền trong tháng chi trả cho người là 6.000.000/tháng, nhưng tổng lần chi trả một lần (không chia nhỏ ra mức 2.000.000đ/lần) nhưng cho làm mẫu cam kết thì đều được tính là hợp lý phải không, sẽ không bị xuất toán khi quyết toán phải không ạ,

     

    Trường hợp 2 : Mức giảm trừ gia cảnh thì mình đang có 2 cách hiểu 

    VD 1 : trường hợp có mức thu nhập 12.000.000 tr/tháng 

    Khoản giảm trừ gia cảnh là 9 triệu/đ/ng/tháng sẽ được tính là chi phí hợp lý như sau :

    + 9.000.000 tr giảm trừ bản thân

    + 3.600.000đ/người người phụ thuộc 

    Cộng tổng thu khoản giảm trừ là  : 9.000.000đ + 3.600.000đ = 12.600.000

    ==> vậy người thu nhập ở đây chưa phải đóng thuế thu nhập cá nhân phải không. 

    VD 2 : Trường hợp có mức thu nhập 12.000.000 tr/tháng 

    Khoản giảm trừ tính như sau :

    + giảm trừ bản thân 4.000.000đ

    + người phụ thuộc : 3.600.000đ/người 

    Cộng tổng khoản giảm trừ : 4.000.000đ + 3.600.000 = 7.200.000đ 

    khoản còn lại là 1.8 00.000đ  ==> không phải đóng thuế 

     + khoản 4.000.000 đóng thuế, 

    và tính theo mức thuế lũy tiến ạ 

    mức thuế lũy tiến tính như sau: 4.000.000*5% = 200.000 nghìn đồng

    =====>>> cách hiểu nào đúng ạ e cám ơn 

     

    Nhận báo cáo thuế, bctc, dọn dẹp sổ sách, tư vấn doanh nghiệp khu vực Long Biên,Gia Lâm và Hà Nội SĐT 0962718545, gmail: Ngan380@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #368101   19/01/2015

    Luật sư cho em hỏi. Công ty của em là bên xây dựng lâu lâu mới có một công trình. Em thanh toán tiền lương cho các nhân công thuê ngoài 1 tuần là 800.000đ/ 1 người. Em có làm hợp đồng cho từng nhân công và bản cam kết nên em không có trích nộp thuế TNCN 10%. Như vậy chi phí nhân công này có được trừ thuế không?

    Rất mong nhận được hồi đáp tư vấn từ Luật Sư.

    Kính thư./.

     
    Báo quản trị |  
  • #369307   28/01/2015

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4654)
    Số điểm: 31538
    Cảm ơn: 602
    Được cảm ơn 1088 lần


    Bạn thêm ký xác nhận khi lãnh lương của các lao động trên là được nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #383340   15/05/2015

    only2312003
    only2312003

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/05/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi Luật sư,

    Đơn vị E là đơn vị chủ trì cho 1 đề tài trong lĩnh vực Khoa học - Công nghệ. Đơn vị có ký  hợp đồng thuê khoán chuyên môn với ông A hiện đang làm việc tại Đơn vị tổng giá trị là 100tr . Như vậy khi thanh toán tiền cho ông A Đơn vị có thu và nộp ngay 10% tiền thuế TNCN vào ngân sách không hay để cuối năm tính thuế theo biểu lũy tiến ?

    Rất mong nhận được hồi đáp tư vấn từ Luật Sư.

    Kính thư./.

     
    Báo quản trị |  
  • #385107   26/05/2015

    only2312003
    only2312003

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/05/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật Sư cho em hỏi:

    Từ 2015 có quy định nào bắt buộc lao động hợp đồng dưới 3 tháng bắt buộc phải có MSTCN không ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #385429   28/05/2015

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4654)
    Số điểm: 31538
    Cảm ơn: 602
    Được cảm ơn 1088 lần


    Chào bạn, không có quy định về việc bắt buộc NLĐ phải đăng ký MSTTNCN, trường hợp không đăng ký MST thì sẽ không được giảm trừ gia cảnh, hoặc các ưu đãi mà người có MST được hưởng theo quy định tại Thông tư 111/2013/TT-BTC.

     
    Báo quản trị |  
  • #385956   01/06/2015

    harylupl
    harylupl
    Top 150
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2015
    Tổng số bài viết (411)
    Số điểm: 2497
    Cảm ơn: 36
    Được cảm ơn 78 lần


    only2312003 viết:

    Xin hỏi Luật sư,

    Đơn vị E là đơn vị chủ trì cho 1 đề tài trong lĩnh vực Khoa học - Công nghệ. Đơn vị có ký  hợp đồng thuê khoán chuyên môn với ông A hiện đang làm việc tại Đơn vị tổng giá trị là 100tr . Như vậy khi thanh toán tiền cho ông A Đơn vị có thu và nộp ngay 10% tiền thuế TNCN vào ngân sách không hay để cuối năm tính thuế theo biểu lũy tiến ?

    Rất mong nhận được hồi đáp tư vấn từ Luật Sư.

    Kính thư./.

    Trường hợp này thì bạn trích luôn 10% nhé, cuối năm khi ông A quyết toán thuế TNCN thì bạn cấp chứng từ đã nộp thuế cho ông A đi làm thủ tục quyết toán.

     
    Báo quản trị |  
  • #388400   18/06/2015

    Kính chào luật sư.

    Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp:Tôi đang là lao động thử việc của công ty A,thử việc 2 tháng,lương thử việc trên 2 triệu/tháng(lương chính 7 triệu/tháng).Tháng đầu tiên tôi bị trừ 10% thuế thu nhập cá nhân.

    Tôi chưa có MST.Vây tôi  muốn làm bản cam kết 23 để đc giảm trừ gia cảnh tạm thời công ty chưa trừ 10% lương vì tôi có nuôi 1 con nhỏ thì tôi phải làm sao ạ.Chuẩn bị hết thời gian thử việc nhưng tôi không thấy kế toán hay nhân sự hướng dẫn tôi làm bản cam kết 23 mặc dù tôi có hỏi.

    Vậy bây giờ tôi phải đi đăng ký MST hay chơ công ty đăng ký MST cho,trường hợp của tôi có đc làm cam kết 23 không ạ.

    Xin chân thành cảm ơn và kính chào.

     
    Báo quản trị |  
  • #399750   17/09/2015

    thai.nguyen
    thai.nguyen

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:15/09/2015
    Tổng số bài viết (30)
    Số điểm: 195
    Cảm ơn: 29
    Được cảm ơn 6 lần


    Bạn thân mến. Khi quyết toán TNCN mà thấy có một số nhân viên đã nộp thừa và một số nhân viên nộp thiếu, chẳng hạn (mình lấy số tròn cho dễ nhìn)

    Thừa : 2tr

    Thiếu : 13tr

    Số phải nộp: 13-2=11tr

    Thì bạn vẫn làm tờ khai quyết toán thuế và nộp 11tr

    Về phần những người đã nộp thừa, thiếu bạn xử lý nội bộ như sau

    1. Thu những người nộp thiếu (hoặc trích từ lương tháng) : 13tr

    2. Trả lại những người nộp thừa (trả vào lương tháng đó) : 2 tr

    Kết quả vẫn cân bằng số 11tr mình đã nộp

    THân ái

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Phạm Đình Hưng - Đoàn LS TP HCM - Saigon Asia Law.

Văn phòng: 409/14 Nguyễn Trọng Tuyển, Phường 2, Quận Tân Bình ( TSN Air port).

Số điện thoại: 0938182699.