Theo tôi được biết, hiện nay có khá nhiều doanh nghiệp thực hiện chính sách đóng luôn thuế thu nhập cá nhân cho người lao động. Theo pháp luật hiện hành, doanh nghiệp là người thực hiện nghĩa vụ kê khai, đóng thuế thu nhập cá nhân cho người lao động. Số tiền thuế sẽ được trừ vào lương của người họ. Như vậy họ chỉ nhận được khoản tiền tương ứng với lương sau khi trừ khoản thuế doanh nghiệp đã nộp. Tuy nhiên nhiều doanh nghiệp trả luôn tiền thuế cho người lao động mà không khấu trừ vào lương. Chính sách này nhằm thu hút, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho công ty. Mới nhìn, ta có thể cho rằng những hành động này không ảnh hưởng gì đến doanh nghiệp, nhưng tôi cho rằng khi thực hiện như vậy sẽ tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý và bất lợi cho doanh nghiệp. Cụ thể như sau: Khoản chi trả thuế cho người lao động sẽ không được tính vào khoản chi hợp lý của doanh nghiệp. Vì vậy về sau khoản tiền đã trả không được đưa vào chi phí được trừ để khấu trừ thuế giá trị gia tăng đầu ra ( nếu doanh nghiệp đóng thuế theo phương pháp khấu trừ). Chi phí bỏ ra không được trừ khi tính thuế là một bất lợi lớn, Doanh nghiệp sẽ phải mất một khoản tiền khá lớn cho hành động trên. Bởi vậy tôi nghĩ rằng chủ doanh nghiệp nên cân nhắc kỹ càng trước khi thực hiện chính sách trên. Tôi biết rằng còn nhiều vấn đề pháp lý khác mà ta nên tìm hiểu, dự liệu trước. Hy vọng các bạn có thể tìm ra những rủi ro khác xoay quanh vấn đề trên để cùng thảo luận và đưa ra giải pháp hợp lý. Chân thành cảm ơn.