DanLuat 2015

Thuê lao động ngắn hạn không ký hợp đồng.

Chủ đề   RSS   
  • #322202 09/05/2014

    Thuê lao động ngắn hạn không ký hợp đồng.

    Xin chào Luật sư!

    Em đang công tác tại một Doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ. Hiện tại do số lượng cán bộ trong cty thì ít nhưng công việc thì rất nhiều nên công ty có khoán chi quản lý cho các phòng nghiệp vụ tự chủ động thuê ngoài lao động nếu thấy cần thiết. Hàng tháng thì hầu như các phòng nào cũng có thuê lao động và thuê liên tục nhưng không ký hợp đồng mà chỉ xác nhận công việc từng tháng và trên cơ sở đó thì cuối tháng các phòng đề nghị công ty trả tiền cho đối tượng được thuê. Cho emhỏi cách làm như vậy của công ty có đúng với các quy định của pháp luật không ạ! Và nếu làm như vậy là sai thì em cũng xin luật sư hướng dẫn cách làm cho đúng ạ!

    Xin cảm ơn luật sư!

     
    2086 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #372361   03/03/2015

    danusa
    danusa
    Top 25
    Female
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (2742)
    Số điểm: 29331
    Cảm ơn: 725
    Được cảm ơn 1059 lần


    Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

    2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

    Bộ Luật lao động 2012

    Trường hợp này nếu công việc trên mang tính chất tạm thời dưới 3 tháng thì công ty bạn có thể giao kết qua lời nói và làm như hiện tại được nhé. Còn không thì phải thực hiện đúng quy định là lập thành văn bản.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-