Thuê Chuyên gia, Cộng tác viên

Chủ đề   RSS   
  • #159487 06/01/2012

    trungkien5281

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thuê Chuyên gia, Cộng tác viên

    Chào LS!
    Xin LS cho tôi hỏi.
    Hiện nay CT chúng tôi đang hoạt động trong lĩnh vực Tư vấn xây dựng. Là CT nhỏ nên thường xuyên thuê Chuyên gia tư vấn, Cộng tác viên (sau đây gọi chung là người lao động). Người lao động này cũng đang công tác, hưởng lương, nộp BHXH tại cơ quan khác. Vậy xin hỏi:
    1. Hiện nay CT chúng tôi đang ký Hợp đồng thuê chuyên gia, Cộng tác viên với thời hạn hợp đồng là 3 tháng. Tuy nhiên do đặc thù công việc có một số việc kéo dài trên 3 tháng nên CT chúng tôi làm Thanh lý hợp đồng với người lao động, sau đó lại ký với người lao động hợp đồng khác có nội dung công việc tương tự, vậy chúng tôi làm như vậy đúng không?
    2. Nếu trong trường hợp CT chúng tôi ký Hợp đồng thuê chuyên gia, Cộng tác viên có thời gian trên 3 tháng và do người lao động đã nộp BHXH tại cơ quan chính, vậy nếu xác định là Hợp đồng trên 3 tháng trong trường hợp này chúng tôi  phải giải quyết BHXH như thế nào cho thỏa đáng, có thực sự bắt buộc phải khấu trừ BHXH tại CT chúng tôi ko?
    3. Về thuế thu nhập cá nhân, CT chúng tôi khấu trừ luôn tại nguồn của người lao động (CT chúng tôi có xuất hóa đơn khấu trừ thuế TNCN) và nộp chi Chi cục thuế như vậy đúng hay sai? Nếu vậy người lao động có phải làm giấy ủy quyền cho chúng tôi quyết toán thuế TNCN ko?
     
    7293 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #160149   09/01/2012

    LS_PhamDinhHung
    LS_PhamDinhHung
    Top 75
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2011
    Tổng số bài viết (839)
    Số điểm: 4933
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 297 lần


    Chào Bạn,

    1. Đối với công việc mang tính thường xuyên Luật lao động quy định:
    "#c00000;">Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."

    2. Nguyên tắc chung, một người chỉ đóng BHXH tại một nơi, do vậy trường hợp bạn nêu có thể thoả thuận với người lao động tiền lương của họ đã bao gồm các khoản BHXH và Công ty bạn không phải khấu trừ BHXH nữa.

    3. Về thuế TNCN: Luật quy định rằng nếu người lao động có 2 nguồn thu trở lên thì phải tự quyết toán trực tiếp tại cơ quan thuế nơi có HDLD từ 3 tháng trở lên.

    Thân ái

    Luật sư Phạm Đình Hưng Saigon Asia Law

    www.saigon-asialaw.com

    VP: 40/21 Bau cat 2, F 14 Quan Tan Binh, TP HCM

    Đoàn LS TP HCM

    MB.0903759409

     
    Báo quản trị |  
  • #296544   11/11/2013

    Thưa luật sư!

    Cty tôi hoạt động lĩnh vực kinh doanh bán lẻ, hiện tại công ty chúng tôi đang muốn sử dụng lao động  làm thêm từ 20h-25h/tuần, chủ yếu là các bạn sinh viên, lương tính theo giờ thực tế các bạn làm việc. Cho tôi hỏi:

    1. về thời gian như vậy công ty tôi nên ký HĐLĐ như thế nào? thời gian trong bao lâu? 

    2. cty tôi có phải đóng BHXH và khấu trừ 10% thuế không?

    Cám ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Phạm Đình Hưng - Đoàn LS TP HCM - Saigon Asia Law.

Văn phòng: 409/14 Nguyễn Trọng Tuyển, Phường 2, Quận Tân Bình ( TSN Air port).

Số điện thoại: 0938182699.