Tôi muốn hỏi như sau: Tôi được ký Quyết định tiếp nhận vào làm hợp đồng ngắn hạn kể từ ngày 01/10/2011 đến ngày 01/10/2012. Sau đó tôi lại được ký Quyết định hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế tự tranh chải từ ngày 01/10/2012. hiện tôi đang làm việc tại đơn vị kể từ ngày 01/10/2011 cho đến nay.

- Đối với 02 Quyết định của tôi có phải ký hợp đồng lao động không?

- Hiện tại đơn vị sử dụng lao động đang yêu cầu chỉnh sửa để ký lại hợp đồng cụ thể: 01 hợp đồng ngắn hạn kể từ ngày 01/10/2011 đến ngày 01/10/2012, 01 hợp đồng 24 tháng kể từ ngày 01/10/2012 đến ngày 01/10/2014 và 01 hợp đồng 36 tháng từ ngày 01/10/2014 đến ngày 01/10/2017. Như vậy có đúng không?