Thực hiện theo Quyết định tiếp nhận có phải ký kết hợp đồng lao động không?

Chủ đề   RSS   
  • #464230 11/08/2017

    kieuvanthang

    Sơ sinh

    Yên Bái, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thực hiện theo Quyết định tiếp nhận có phải ký kết hợp đồng lao động không?

    Tôi muốn hỏi như sau: Tôi được ký Quyết định tiếp nhận vào làm hợp đồng ngắn hạn kể từ ngày 01/10/2011 đến ngày 01/10/2012. Sau đó tôi lại được ký Quyết định hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế tự tranh chải từ ngày 01/10/2012. hiện tôi đang làm việc tại đơn vị kể từ ngày 01/10/2011 cho đến nay.

    - Đối với 02 Quyết định của tôi có phải ký hợp đồng lao động không?

    - Hiện tại đơn vị sử dụng lao động đang yêu cầu chỉnh sửa để ký lại hợp đồng cụ thể: 01 hợp đồng ngắn hạn kể từ ngày 01/10/2011 đến ngày 01/10/2012, 01 hợp đồng 24 tháng kể từ ngày 01/10/2012 đến ngày 01/10/2014 và 01 hợp đồng 36 tháng từ ngày 01/10/2014 đến ngày 01/10/2017. Như vậy có đúng không?

     
    6268 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #464375   14/08/2017

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4524
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 181 lần


    Chào bạn!

    Theo như bạn trình bày, và qua quyết định tiếp nhận bạn của Ban quản lý thì bạn không thuộc đối tượng là Cán bộ, công chức hay viên chức. Bạn chỉ là NLĐ theo quy định pháp luật lao động và quyết định tiếp nhận không phải là HĐLĐ theo quy định pháp luật.

    Vấn đề đặt ra ở đây là vì sao khi tiếp nhận bạn, Ban quản lý lại không ký kết HĐLĐ theo quy định pháp luật mà nay lại ký lùi thời hạn cho hợp thức hóa.

    Theo quy định pháp luật hiện hành, HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 - 36 tháng chỉ được ký 02 lần. Lần thứ 3 phải là không xác định thời hạn (nếu quãng thời gian từ trước đến nay bạn làm việc liên tục).

    Vì vậy, HĐLĐ 36 tháng thì nguyên tắc phải ký là không xác định thời hạn từ 1/10/2014.

     

    Cập nhật bởi AuQuangPhuc ngày 14/08/2017 09:30:57 SA

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn AuQuangPhuc vì bài viết hữu ích
    kieuvanthang (14/08/2017)
  • #464377   14/08/2017

    kieuvanthang
    kieuvanthang

    Sơ sinh

    Yên Bái, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn Luật sư!

    Cho tôi xin hỏi thêm như sau:

    - 02 Quyết định của tôi như vậy có đủ cơ sở pháp lý không hay vẫn phải có hợp đồng Lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #464405   14/08/2017

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4524
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 181 lần


    Chào bạn!

    Vẫn phải ký kết HĐLĐ. Quyết định trên chỉ đơn giản là thông báo về việc có tiếp nhận bạn làm việc mà thôi.

    Cập nhật bởi AuQuangPhuc ngày 14/08/2017 01:09:24 CH

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Âu Quang Phục

Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...