THỰC HIỆN SAI THỜI GIAN THỬ VIỆC , KHÔNG TRẢ TIỀN THẾ CHÂN CHO NHÂN VIÊN

Chủ đề   RSS   
  • #208032 18/08/2012

    jimmythangs2008

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    THỰC HIỆN SAI THỜI GIAN THỬ VIỆC , KHÔNG TRẢ TIỀN THẾ CHÂN CHO NHÂN VIÊN

    Xin chào LUẬT SƯ !

    Tôi có khúc mắc về LUẬT LAO ĐỘNG , kính mong LUẬT SƯ giải đáp và hướng dẫn :

    Khi tôi vào xin việc tại CÔNG TY CHUYỂN PHÁT NHANH TÍN THÀNH vào tháng 2-2011 , HÀNH CHÁNH - NHÂN SỰ nói tôi đóng tiền thế chân : 3 triệu đồng và trong trường hợp nghĩ việc thì CÔNG TY sẽ hoàn trả tiền thế chân sau 2 tháng . Cty sẽ ký hợp đồng lao động sau 6 tháng thử việc , nhưng tôi làm việc đến 1 năm thì công ty mới ký hợp đồng lao động . Công ty làm vậy đúng hay sai ?

    Ngày 1-5-2012 , tôi làm đơn xin nghĩ việc và đã nộp đơn lên công ty . Đến ngày 15-5-2012 , tôi báo xin nghĩ trước thời gian là 15 ngày : vì bận việc gia đình . Từ khi tôi nghĩ việc đến nay là ngày 18-8-2012 , tôi đã lên công ty rất nhiều lần để hỏi về tiền thế chân thì CÔNG TY cứ nói đang chờ giải quyết và có thể CÔNG TY sẽ không trả lại tiền thế chân do tôi nghĩ trước thời hạn 1 tháng . CÔNG TY nói vậy đúng hay sai ? 

    Tôi nói sẽ lên SỞ LAO ĐỘNG để nhờ giúp đỡ thì CÔNG TY thách thức xem SỞ LAO ĐỘNG làm được gì ! CÔNG TY nói vậy đúng hay sai ?

    Kính mong LUẬT SƯ giúp đỡ và hướng dẫn , tôi xin chân thành cảm ơn LUẬT SƯ !

     

    Cập nhật bởi jimmythangs2008 ngày 18/08/2012 01:36:04 CH
     
    4029 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #208295   20/08/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Chào bạn,

    1. Về thời gian thử việc: đối với người lao động có tay nghề là 2 tháng, trường hợp bạn là là giao nhận chuyển phát nhanh thỏa thuận 15 ngày thử việc nhưng nếu chưa đạt có thể kéo dài, tuy nhiên công ty cần báo cho người lao động biết.

    2. Tiền thế chân nhằm mục đích giữ người lao động làm việc theo đúng thỏa thuận lao động nhằm tránh trường hợp bỏ việc không báo trước hoặc thất thoát tiền bạc thì cty lấy tiền thế chân bù trừ tiền thất thoát đó. Tuy nhiên, sau thời gian làm việc nếu người lao động nghỉ việc , người sử dụng lao động phải trả lại tiền thế chân cho người LĐ. Cty cấn trừ cho những ngày không báo trước của bạn là sai.

    3. Trường hợp bạn không báo trước 30 ngày khi nghỉ việc là sai vế phía bạn. Lý  do là  khi đơn bạn không được cty chấp nhận, bạn tự nghỉ việc là sai.

    Vậy bạn cần gặp mặt nhân sự để giải quyết dứt điểm quyền lợi đã nêu.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ