DanLuat 2015

Thực hiện chế độ tiền lương, ngày nghỉ Lễ (30/4, 01/5 và 10/3 âm lịch)

Chủ đề   RSS   
  • #380858 24/04/2015

    Thực hiện chế độ tiền lương, ngày nghỉ Lễ (30/4, 01/5 và 10/3 âm lịch)

    Chuẩn bị đến Ngày Chiến thắng (30/4), Ngày Quốc tế lao động (01/5) và Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) chắc ai cũng biết 03 ngày này người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương. Nhưng cũng không phải tất cả mọi người lao động được nghỉ những ngày này, do tính chất đặc thù công việc, do nhu cầu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, vì vậy, người lao động vẫn phải làm việc trong những ngày này, khi đó người lao động sẽ được người sử dụng lao động trả lương làm thêm giờ. Tuy nhiên, có nhiều Công ty cho người lao động nghỉ những ngày lễ này và thậm chí còn muốn thực hiện hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần sang ngày làm việc bình thường để kéo dài các ngày nghỉ lễ (hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần là thứ 7 (25/4) sang thứ 4 (29/4) theo giống như chế độ công chức Nhà nước).

    Cách thức trả lương làm thêm giờ trong trường hợp này đã được quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động và Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP. Tuy nhiên, có không ít các Công ty chưa hiểu đúng bản chất về cách thức tính trả lương làm thêm giờ trong trường hợp này, thường là các Công ty trả thiếu, trả không đủ tiền lương cho người lao động làm thêm giờ trong trường hợp này theo đúng quy định của pháp luật, điều này làm thiệt thòi cho người lao động.

    Việc hiện hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần sang ngày làm việc bình thường để kéo dài các ngày nghỉ lễ đối với các doanh nghiệp có được không? pháp luật có quy định vấn đề này không? cách thức, quy trình thực hiện như nào? cũng là một vấn đề nhiều Công ty, người lao động đang quan tâm trong những ngày này.

    Nắm bắt được thực trạng vấn đề đó, bài viết muốn chia sẻ cho những người làm nhân sự, kế toán, những người trực tiếp tham mưu tính lương của người lao động cho người người sử dung lao động về cách thức tính lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, làm thêm giờ vào ban đêm của những ngày nghỉ lễ và cách thức thực hiện hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần sang ngày làm việc bình thường để kéo dài các ngày nghỉ lễ sao cho đúng quy định của pháp luật.

    1. Trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ (30/4, 01/5 và 10/3 âm lịch):

    Theo quy định tại Điểm c, khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động: Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ (30/4, 01/5 và 10/3 âm lịch) được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.

    Lưu ý. Nếu người lao động được Công ty trả lương theo ngày (làm ngày nào hưởng lương ngày đó, được thanh toán tiền lương khi hết ngày làm việc) thì ngoài 300% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm người lao động còn được Công ty trả tiền lương ngày lễ.

    2. Trả lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ lễ (30/4, 01/5 và 10/3 âm lịch):

    Trong trường hợp này để dễ hiểu, ta có Công thức tính cụ thể khi làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ:

    L = 300%A + (≥30%A) + 20%(300%A) ≥ 390% A.

    Trong đó: L là tiền lương làm thêm giờ; A là lương 01 giờ làm việc vào ban ngày của ngày thường.

    3. Hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần sang ngày làm việc bình thường để kéo dài các ngày nghỉ lễ

    Việc người sử dụng lao động và người lao động hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần sang ngày làm việc bình thường để kéo dài các ngày nghỉ lễ thì người sử dụng lao động và người lao động có quyền thỏa thuận việc hoán đổi đó nhưng phải được sự đồng ý của từng người lao động trong Công ty thì mới được hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần vào các dịp lễ sang ngày làm việc bình thường.

    Vì vậy, Các bạn phải cho từng người lao động trong Công ty ký nhận về việc đồng ý việc hoán đổi đó.

    Chúc mọi người có kỳ nghỉ lễ vui vẻ

     

     
    6590 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Thanhtrabolaodong vì bài viết hữu ích
    timhieuthemchut (27/04/2015)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #380925   25/04/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn thanhtrabolaodong.

    Rất cảm ơn bạn đã chia sẻ thông tin.

    Bạn làm ơn hãy giải quyết một điều tôi đang vướng mắc như sau:

    Như bạn nói: "Lưu ý. Nếu người lao động được Công ty trả lương theo ngày (làm ngày nào hưởng lương ngày đó, được thanh toán tiền lương khi hết ngày làm việc) thì ngoài 300% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm người lao động còn được Công ty trả tiền lương ngày lễ."

    Tôi rất đồng quan điểm với bạn về nội dung này. Nhưng điều tôi đang vướng mắc là: Trường hợp NLĐ được trả lương tháng, trong tháng có ngày nghỉ lễ vẫn được hưởng đủ lương thì khi làm thêm ngày lễ có được trả thêm 300% lương  hay chỉ được trả thêm 200%.

    Ví dụ:

    Ông A được trả lương tháng là 2.200.000đ, ngày công tiêu chuẩn của 1 tháng là 22 ngày, như vậy tiền lương của một ngày làm việc là 100.000đ. Tháng 4/2015 có 2 ngày nghỉ lễ (10/3 âm lịch và 30/4), lương tháng 4 ông A vẫn được trả đủ 2.200.000đ. Vậy nếu ông A đi làm thêm giờ ngày 30/4 thì được trả lương như thế nào trong 2 cách sau:

    1, được trả thêm 300% lương ==> như vậy tổng tiền lương ngày 30/4 ông A được hưởng là 300% + 100% = 400% (tức là 400.000đ)

    2, được trả thêm 200% lương ==> như vậy tổng tiền lương ngày 30/4 ông A được hưởng là 200% + 100% = 300% (tức là 300.000đ)

    Vì cả Bộ Luật lao động 2012, Nghị định 05/2015 và dự thảo Thông tư hướng dẫn điều khoản này đều viết liền cụm từ "đối với người lao động hưởng lương ngày" nên tôi đang rất khó xác định đối tượng được áp dụng điều khoản này, và hiện nay đang có 2 quan điểm hiểu cách tính đối với người hưởng lương tháng như trên.

    Rất mong bạn hãy có cuộc trao đổi với cơ quan chủ trì soạn thảo các văn bản này để có câu trả lời chính xác giúp chúng tôi hiểu và thực hiện đúng quy định của pháp luật.

    Rất mong sự hồi âm của bạn.

    Trân trọng cảm ơn bạn trước.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    phtthan_vn (25/04/2015)
  • #381227   27/04/2015

    timhieuthemchut
    timhieuthemchut

    Sơ sinh

    Hà Tĩnh, Việt Nam
    Tham gia:27/04/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    cho mình hỏi :

    công ty mình là công ty làm ca nếu ngày nghỉ lễ trùng vào ngày đi làm ca thì được tính như thế nào?

     
    Báo quản trị |  
  • #381737   04/05/2015

    "cho mình hỏi :công ty mình là công ty làm ca nếu ngày nghỉ lễ trùng vào ngày đi làm ca thì được tính như thế nào?"

    - Công ty áp dụng chế độ làm việc theo ca, hoặc theo giờ hành chính (không liên tục), dù Công ty áp dụng chế độ thời giờ làm việc theo ca hay không theo ca thì người lao động vẫn được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động. Nếu bố trí người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì Công ty phải trả lương làm thêm giờ cho người lao động theo quy định tại Điểm c, khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động.

    - Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày (Điểm c, khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động).

    - Cách tính cụ thể như nào thì phải tùy vào cách thức trả lương của CÔng ty bạn: trả lương theo thời gian hay theo sản phẩm; trả lương theo ngày hay trả lương theo tháng.

    Hiện nay dự thảo thông tư hướng dẫn về Nghị định số 05/2015/NĐ-Cp về tiền lương đang có hướng: Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày và hưởng lương theo sản phẩm nhưng có định mức theo ngày mà trong đơn giá tiền lương chưa tính tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật lao động (nội dung này thường phải dẫn xây dựng định mức lao động sẽ hiểu bản chất của nó).

     

     
    Báo quản trị |  
  • #381758   04/05/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Bạn Thanhtralaodong ơi, bạn đã tìm hiểu giúp tôi vấn đề tôi đang vướng mắc chưa?

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #382610   11/05/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn Thanhtrbolaodong.

    Bạn vẫn chưa giúp trả lời vướng mắc của tôi được ư?

    Cứ theo nội dung bài viết của bạn, tôi hiểu rằng việc trả 300% chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng nguyên lương chỉ áp dụng đối với người lao động hưởng lương ngày.

    Căn cứ câu từ trong các văn bản luật thì tôi cùng có quan điểm trên, và các thành viên trên cộng đồng dân luật này, người đồng quan điểm với tôi có lẽ chỉ có bạn ntdieu, còn lại hầu như các bạn khác có tham gia thảo luận về vấn đề này đều cho rằng mọi đối tượng đều được hưởng chế độ này (trong đó có người hưởng lương tháng).

    Vì vậy mà tôi đang rất phân vân đâu đúng đâu sai.

    Bạn là cán bộ/công chức cấp Bộ, mà lại là cơ quan thanh tra nên việc liên hệ trao đổi với cơ quan chủ trì soạn thảo văn bản luật này là dễ dàng, vậy bạn hãy bớt chút thời gian để giúp giải tỏa vướng mắc này cho tôi với.

    Một lần nữa chờ mong sự hồi âm của bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #383699   18/05/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Lại một tuần trôi qua rồi mà anh Nguyễn Văn Hải vẫn chưa có thông tin gì sao?

     
    Báo quản trị |  
  • #393987   27/07/2015

    Chào bạn RIA1

    Tôi đã gửi mail lại cho bạn rồi mà.

    Phải trả theo phương án 1. Vì
    - Khi làm thêm giờ vào ngày lễ, Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ ít nhất bằng 300%.
    - Theo Bộ luật lao đông (điều 115) quy định "Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ", trường hợp bạn nêu, người lđ trả lương tháng, vì vậy trong tháng đó, người lao động vẫn được nhận đủ lương tháng khi ko phải làm việc vào ngày lễ.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Thanhtrabolaodong vì bài viết hữu ích
    hvquyen1 (29/07/2015)
  • #394108   28/07/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn Thanhtrabolaodong.

    Cảm ơn bạn đã hồi âm.

    Tôi cũng đã được hướng dẫn sau khi Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH ra đời, do vẫn khó hiểu nội dung văn bản nên tôi đã gọi điện hỏi cơ quan chủ trì soạn thảo. Nội dung làm tôi khó hiểu tôi đã nêu ra tại đây

    Hỏi cho rõ vậy, chứ đơn vị tôi là đơn vị sự nghiệp công lập nên vẫn áp dụng Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC (vẫn còn hiệu lực). Trong Thông tư này quy định: "Trong mức 300% này đã bao gồm cả tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương..."  ( ? )

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-