Thử việc trong Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #283178 26/08/2013

    minhhoi78

    Sơ sinh

    Lạng Sơn, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Thử việc trong Hợp đồng lao động

    Chào Luật sư!

    Xin hỏi Luật sư về chế độ thử việc theo Nghị định 44/2003/NĐ-CP như sau:

    Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp công lập, có con dấu và tài khoản riêng. Do nhân viên Kế toán đang hợp đồng làm việc đã trúng tuyển vào viên chức ở một đơn vị khác nên cơ quan tôi thiếu nhân viên Kế toán từ tháng 8/2013. Để đảm bảo thực hiện các nhiệm vụ được giao, Thủ trưởng đơn vị đã trình UBND huyện để xin hợp đồng 01 Kế toán khác. Trong Hợp đồng có ghi rõ: Loại Hợp đồng: Nghị định 44; Thử việc từ 01/8/2013 đến 30/9/2013. Tuy nhiên trong thời gian thử việc, nhân viên Kế toán này đã tự ý nghỉ việc không xin phép, không rõ lí do 4 ngày làm việc (từ ngày 16/8 đến hết ngày 21/8/2013). Vậy trong trường hợp này Thủ trưởng cơ quan tôi lập Tờ trình, trình UBND huyện cho chấm dứt Hợp đồng đối với nhân viên này theo Khoản 2, Điều 29 - Bộ Luật Lao động 2012 có đúng không?

    Trong Hợp đồng lại ghi rõ là Hợp đồng theo Nghị định 44/2003/NĐ-CP, mặc dù Bộ Luật Lao động 2012 đã có hiệu lực, UBND huyện vẫn thực hiện theo Nghi định hướng dẫn Bộ Luật Lao động cũ, như vậy có đúng không?. Nếu đúng thì Thủ trưởng cơ quan tôi, hoặc UBND huyện còn áp dụng Khoản 4 Điều 7 của Nghị định 44/2003/NĐ-CP được không?

    Xin Luật sư tư vấn giúp Thủ trưởng cơ quan tôi để xử lý trường hợp Hợp đồng lao động trên cho hợp lý và đảm bảo thực hiện đúng các quy định của pháp luật.

     
    12963 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #283584   28/08/2013

    luatsuduclong
    luatsuduclong
    Top 150
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/09/2011
    Tổng số bài viết (455)
    Số điểm: 2781
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 220 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Đến nay Nghị định 44/2003/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ Luật lao động về hợp đồng lao động đã hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định 44/2013/NĐ-CP có hiệu lực. Vì vậy, việc áp dụng Nghị định 44/2003/NĐ-CP không còn phù hợp.

    Trong thời gian thử việc, thủ trưởng cơ quan bạn lập Tờ trình, trình UBND huyện cho chấm dứt Hợp đồng đối với nhân viên này theo Khoản 2, Điều 29 - Bộ Luật Lao động 2012 là phù hợp với quy định của pháp luật.

    Theo khoản 2 Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về Kết thúc thời gian thử việc như sau: "Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận".

    Như vậy, cơ quan bạn có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

    Thân!

     

    Luật sư NGUYỄN ĐỨC LONG - Văn phòng luật sư Đức Tín thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội

    Mobile: 0988.823.338 - Tel/Fax: (024)-3533.5036

    Địa chỉ: Số 31 ngõ 73, phố Nguyễn Lương Bằng, phường Nam Đồng, quận Đống Đa, thành phố Hà Nội

    Website: http://www.luatsuductin.com.vn

    Email: luatsuduclong@gmail.com; luatsuductin@gmail.com

    I. CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:

    Hoạt động đa dạng chuyên nghiệp trên các lĩnh vực hành nghề Luật sư: Tư vấn pháp luật, tham gia tố tụng, đại diện ngoài tố tụng và dịch vụ pháp lý khác. Cụ thể như sau:

    1. Luật sư tranh tụng: Bào chữa, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho cá nhân, tổ chức trong các vụ án: Hình sự, dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh thương mại, lao động, hành chính.

    2. Luật sư tư vấn pháp luật liên quan đến: Doanh nghiệp, đầu tư, sở hữu trí tuệ, Hình sự, dân sự, đất đai, nhà ở, hôn nhân và gia đình, kinh doanh thương mại, lao động...

    3. Luật sư đại diện thực hiện các thủ tục: Thành lập doanh nghiệp, thay đổi đăng ký kinh doanh, xin cấp giấy chứng nhận đầu tư, điều chỉnh giấy chứng nhận đầu tư, đăng ký chất lượng sản phẩm, nhãn hiệu hàng hoá, kiểu dáng công nghiệp, xin cấp sổ đỏ, đính chính sổ đỏ, đo vẽ tách thửa nhà đất, sang tên nhà đất...

    4. Nhận soạn thảo: Hợp đồng, văn bản, đơn từ và các văn bản khác.

    5. Công chứng hợp đồng, giao dịch về chuyển nhượng, mua bán, tặng cho, chuyển đổi, cho thuê, cho mượn nhà đất và tài sản, uỷ quyền, khai nhận thừa kế, di chúc.

    II. TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ (liên hệ từ 08h đến 18h hàng ngày):

    1. Đối tượng: Mọi đối tượng.

    2. Hình thức tư vấn: Điện thoại: 0988.823.338 - 024.3533.5036 hoặc Email: luatsuduclong@gmail.com

    III. TRỢ GIÚP PHÁP LÝ MIỄN PHÍ:

    Bào chữa miễn phí cho: Người nghèo, người có công với cách mạng, người già cô đơn, người tàn tật và người chưa thành niên không nơi nương tựa.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuduclong vì bài viết hữu ích
    minhhoi78 (29/08/2013)
  • #283714   29/08/2013

    luathoabinh
    luathoabinh
    Top 150
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/01/2013
    Tổng số bài viết (545)
    Số điểm: 3610
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 158 lần


    Vấn đề bạn hỏi, Luật Lao động năm 2012 có quy định như sau:

    Theo khoản 2 Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về Kết thúc thời gian thử việc như sau: "...Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận....

    TRUNG TÂM TƯ VẤN PHÁP LUẬT – VĂN PHÒNG LUẬT SƯ HÒA BÌNH

    Website: http://www.luathoabinh.com/

    Văn phòng tại Hà Nội: Số 09 Lê Văn Lương, Hà Đông, Hà Nội - Điện thoại: 04 6292 4060 Hot-line: 0936 171 023

    Văn phòng tại TP Hồ Chí Minh: 68/240 đường Trần Quang Khải, phường Tân Định, Quận 1, TP Hồ Chí Minh - Hot-line: 0936 171 023

    Email: luathoabinh.com@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luathoabinh vì bài viết hữu ích
    minhhoi78 (30/08/2013)
  • #283789   29/08/2013

    minhhoi78
    minhhoi78

    Sơ sinh

    Lạng Sơn, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin trân trọng cảm ơn Luật sư.

    Xin Luật sư giúp thủ trưởng đơn vị tôi gỡ rối một thắc mắc nhỏ nữa ạ:

            HIện nay Nghị định 44/2oo3 đã hết hiệu lực. Vậy như trường hợp ở cơ quan tôi (đơn vị sự nghiệp công lập) bây giờ vì ở huyện chưa có kỳ tuyển dụng viên chức nên muốn trình đề nghị hợp đồng lao động với một nhân viên Kế toán thì căn cứ các văn bản quy phạm pháp luật nào?

    Xin cảm ơn Luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #283917   30/08/2013

    nutuong_buongbinh_249
    nutuong_buongbinh_249

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2009
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 335
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 1 lần


    Liên quan đến vấn đề Thử việc trong Luật lao động mới 2012. Em xin được hỏi các vị Luật sư cùng các bạn trong diễn đàn một vấn đề em thắc mắc đó là: Có quy định nào về việc ấn định thời gian từ thời điểm kết thúc giai đoạn thử việc đến giai đoạn thông báo cho NLĐ biết là họ có được nhận làm chính thức hay không?

    Ví dụ: A (NSDLĐ) và B (NLĐ) thỏa thuận thử việc hai tháng từ (25/6 đến 25/8). Như vậy, kể từ ngày 25/8 đến ngày A thông báo cho B là B đc nhận hay không đc nhận thì có quy định cụ thể là bao lâu không ạ? (7 ngày hay 15 ngày hay 30 ngày) ạ ?

    Vấn đề thứ 2 nữa là: Kể từ 25/8 trờ đi,  A vẫn đang cân nhắc xem có nên nhận B không, B vẫn tiếp tục làm việc cho A, thì liệu có quy định nào về việc B tiếp tục làm việc như vậy thì được coi là B đã được nhận và trở thành nhân viên chính thức của A không ạ ?

    Rất mong nhận được sự chỉ dẫn của mọi người ạ. Em xin chân thành cảm ơn :)

     
    Báo quản trị |  
  • #284509   04/09/2013

    luatsuduclong
    luatsuduclong
    Top 150
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/09/2011
    Tổng số bài viết (455)
    Số điểm: 2781
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 220 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Hiện nay các hình thức hợp đồng lao động tồn tại khá phổ biến trong các đơn vị sự nghiệp công mà công tác tuyển dụng viên chức chưa được các đơn vị tiến hành thường xuyên nên phải ký kết hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động để bảo đảm thực hiện chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

    Thân!

    Luật sư NGUYỄN ĐỨC LONG - Văn phòng luật sư Đức Tín thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội

    Mobile: 0988.823.338 - Tel/Fax: (024)-3533.5036

    Địa chỉ: Số 31 ngõ 73, phố Nguyễn Lương Bằng, phường Nam Đồng, quận Đống Đa, thành phố Hà Nội

    Website: http://www.luatsuductin.com.vn

    Email: luatsuduclong@gmail.com; luatsuductin@gmail.com

    I. CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:

    Hoạt động đa dạng chuyên nghiệp trên các lĩnh vực hành nghề Luật sư: Tư vấn pháp luật, tham gia tố tụng, đại diện ngoài tố tụng và dịch vụ pháp lý khác. Cụ thể như sau:

    1. Luật sư tranh tụng: Bào chữa, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho cá nhân, tổ chức trong các vụ án: Hình sự, dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh thương mại, lao động, hành chính.

    2. Luật sư tư vấn pháp luật liên quan đến: Doanh nghiệp, đầu tư, sở hữu trí tuệ, Hình sự, dân sự, đất đai, nhà ở, hôn nhân và gia đình, kinh doanh thương mại, lao động...

    3. Luật sư đại diện thực hiện các thủ tục: Thành lập doanh nghiệp, thay đổi đăng ký kinh doanh, xin cấp giấy chứng nhận đầu tư, điều chỉnh giấy chứng nhận đầu tư, đăng ký chất lượng sản phẩm, nhãn hiệu hàng hoá, kiểu dáng công nghiệp, xin cấp sổ đỏ, đính chính sổ đỏ, đo vẽ tách thửa nhà đất, sang tên nhà đất...

    4. Nhận soạn thảo: Hợp đồng, văn bản, đơn từ và các văn bản khác.

    5. Công chứng hợp đồng, giao dịch về chuyển nhượng, mua bán, tặng cho, chuyển đổi, cho thuê, cho mượn nhà đất và tài sản, uỷ quyền, khai nhận thừa kế, di chúc.

    II. TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ (liên hệ từ 08h đến 18h hàng ngày):

    1. Đối tượng: Mọi đối tượng.

    2. Hình thức tư vấn: Điện thoại: 0988.823.338 - 024.3533.5036 hoặc Email: luatsuduclong@gmail.com

    III. TRỢ GIÚP PHÁP LÝ MIỄN PHÍ:

    Bào chữa miễn phí cho: Người nghèo, người có công với cách mạng, người già cô đơn, người tàn tật và người chưa thành niên không nơi nương tựa.

     
    Báo quản trị |  
  • #284528   04/09/2013

    duytambinh
    duytambinh
    Top 500
    Male
    Chồi

    Tiền Giang, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2013
    Tổng số bài viết (146)
    Số điểm: 1310
    Cảm ơn: 596
    Được cảm ơn 49 lần


    nutuong_buongbinh_249 viết:

    Liên quan đến vấn đề Thử việc trong Luật lao động mới 2012. Em xin được hỏi các vị Luật sư cùng các bạn trong diễn đàn một vấn đề em thắc mắc đó là: Có quy định nào về việc ấn định thời gian từ thời điểm kết thúc giai đoạn thử việc đến giai đoạn thông báo cho NLĐ biết là họ có được nhận làm chính thức hay không?

    Ví dụ: A (NSDLĐ) và B (NLĐ) thỏa thuận thử việc hai tháng từ (25/6 đến 25/8). Như vậy, kể từ ngày 25/8 đến ngày A thông báo cho B là B đc nhận hay không đc nhận thì có quy định cụ thể là bao lâu không ạ? (7 ngày hay 15 ngày hay 30 ngày) ạ ?

    Vấn đề thứ 2 nữa là: Kể từ 25/8 trờ đi,  A vẫn đang cân nhắc xem có nên nhận B không, B vẫn tiếp tục làm việc cho A, thì liệu có quy định nào về việc B tiếp tục làm việc như vậy thì được coi là B đã được nhận và trở thành nhân viên chính thức của A không ạ ?

    Rất mong nhận được sự chỉ dẫn của mọi người ạ. Em xin chân thành cảm ơn :)

    bạn tham khảo luật số : 10/2012/QH13  Bộ Luật Lao Động

    2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

    Điều 27. Thời gian thử việc

    Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

    1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

    2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

    3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

    Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

    Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

    Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

    1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

    2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. 

    Đừng bao giờ từ bỏ ước mơ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư NGUYỄN ĐỨC LONG - Văn phòng luật sư Đức Tín thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội.

Mobile: 0988.823.338 - Tel/Fax: (04)-3533.5036.

Địa chỉ: Số 31 ngõ 73, phố Nguyễn Lương Bằng, phường Nam Đồng, quận Đống Đa, thành phố Hà Nội.