DanLuat 2015

Thử việc đã lâu nhưng chưa ký hợp đồng

Chủ đề   RSS   
  • #455914 04/06/2017

    nguyendinhan.

    Sơ sinh

    Hà Tĩnh, Việt Nam
    Tham gia:03/06/2017
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Thử việc đã lâu nhưng chưa ký hợp đồng

    em đang làm việc cho một trạm y tế, em kí hợp đồng thử việc 6 tháng, từ tháng, đến 3/5 em hết hợp đồng thử việc, cơ quan em vẫn chưa cho em kí hợ đồng mới, tính đến nay đã 1 tháng, em vẫn đi làm bình thường, em muố hỏi là, sao hết hợp đồng thử việc hon 1 tháng rồi ,sao em vẫn chưa duoc kí hop đồng mới, nếu giờ co quan cho kí hơp đồng thì, hợp đồng tiếp theo là loại hợp đồng gì? 1 năm, 3 năm, hay thử việc tiếp?

    nếu được kí tiếp vào ngày 4/5, thì hơn 1 tháng qua em làm việc có được tính lương ko, hay là làm không công

     
    3015 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyendinhan. vì bài viết hữu ích
    Sensen93 (09/06/2017)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #455916   04/06/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13533)
    Số điểm: 93306
    Cảm ơn: 3056
    Được cảm ơn 4691 lần
    SMod

    Bạn sẽ phải được ký hợp đồng, chứ không phải là thử việc tiếp. Thời hạn bao lâu là ... tùy cơ quan bạn.

    Tất nhiên là bạn sẽ phải được trả lương

     
    Báo quản trị |  
  • #456086   05/06/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Đã 1 tháng sau khi hết hạn HĐLĐ, mà cơ quan vẫn chưa ký HĐLĐ mới cho bạn, thì dù rằng cơ quan không ký HĐLĐ với bạn nhưng nghiễm nhiên được coi như bạn đang thực hiện HĐLĐ có thời hạn 24 tháng (bắt đầu từ 4/5). Vì HĐLĐ đầu tiên có thời hạn 6 tháng chứ không phải là hợp đồng thử việc (HĐ thử việc chỉ có thời hạn tối đa 2 tháng).

    Bạn tìm đọc khoản 2 điều 22 Bộ luật lao động 2012 nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #456769   09/06/2017

    Giaphat.lawF
    Giaphat.lawF
    Top 200


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2016
    Tổng số bài viết (300)
    Số điểm: 1629
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 45 lần


    Chào bạn,

    Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012, thời gian thử việc tối đa là không quá 2 tháng, và chỉ thử việc 01 lần đối với một công việc. Đối với trường hợp của bạn, việc ký hợp đồng thử việc 06 tháng là trái với quy định của pháp luật.

    Sau khi kết thúc thời gian thử việc thì người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động. Do vậy thời gian làm việc 01 tháng sau khi kết thúc hợp đồng thử việc vẫn sẽ được tính tiền lương.

    Trân trọng,

     
    Báo quản trị |  
  • #458442   22/06/2017

    nguyendinhan.
    nguyendinhan.

    Sơ sinh

    Hà Tĩnh, Việt Nam
    Tham gia:03/06/2017
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    thưa anh chị, hiện tại đã 40 ngày mà trạm vẫn chưa cho em kí, em vân đi làm bt, hay en phải thử việc tiep ko nhỉ, mong a/c cho e biết

     
    Báo quản trị |  
  • #458466   23/06/2017

    thanhdatvo95
    thanhdatvo95
    Top 500
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2015
    Tổng số bài viết (255)
    Số điểm: 4680
    Cảm ơn: 124
    Được cảm ơn 152 lần


    Chào bạn, về thời gian thử việc, Luật lao động 2012 có quy định sau :

    Điều 27. Thời gian thử việc

    Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

    1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

    2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

    3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

              Thứ hai, khi hết thời gian thử việc, nghĩa vụ phải thông báo kết quả thử việc của người sử dụng lao động, ở đây là trạm y tế nơi bạn công tác cũng được quy định cụ thể tại điều 7 Luật lao động 2012 :

    Điều 7. Thông báo kết quả về việc làm thử 

    1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động. 

    2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.đó

              Do đó, trong trường hợp này, hướng giải quyết là bạn có thể đề nghị trạm y tế ký hợp đồng chính thức với bạn hoặc yêu cầu họ thông báo kết quả thử việc. Còn việc bạn công tác ở đó sau khi hết thời hạn hợp đồng thì bạn vẫn được tính lương bình thường nếu có các chứng cứ chứng minh bạn vẫn làm việc trong thời gian sau hđ. Nếu trạm y tế của bạn vẫn tiếp tục không ký hđ lao động thì có thể sẽ bị xử lý theo quy định pháp luật như sau :

    Điều 6. Vi phạm quy định về thử việc

    1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ.

    2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

    a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần;

    b) Thử việc quá thời gian quy định;

    c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.

    3. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ 100% tiền lương cho người lao động trong thời gian thử việc đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này

              Bạn có thể xem thêm các quy định về xử lý vi phạm trong lĩnh vực lao động tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP

     
    Báo quản trị |  
  • #458484   23/06/2017

    Anlhk33-DLU
    Anlhk33-DLU
    Top 50
    Male
    Lớp 6

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2011
    Tổng số bài viết (834)
    Số điểm: 7856
    Cảm ơn: 215
    Được cảm ơn 331 lần


    Chào bạn,

    Theo quy định tại các điều 26, 27, 29 BLLĐ 2013 về thử việc thì thời gian thử việc tối đa chỉ có 60 ngày, khi kết thúc thời gian thử việc mà người lao động đạt yêu cầu thì phải giao kết hợp đồng lao động (tùy nhu cầu của cơ quan thì sẽ giao kết hợp đồng xác định thời hạn hoặc hợp đồng không xác định thời hạn). Chỉ được thử việc 1 lần đối với 1 người lao động đối với 1 công việc.

    Việc bạn chưa được ký hợp đồng lao đông thì bạn có thể làm đơn khiếu nại lên giám đốc hoặc lãnh đạo đơn vị bạn. Nếu không được giải quyết khiếu nại thì làm có thể làm đơn khiếu nại đến sở LĐTBXH nơi bạn làm việc.

    Hãy theo đuổi đam mê, thành công sẽ đến với bạn.

    Hotline: 0989.422.798. Luật sư - Hãng luật Hai Nguyen & Cộng Sự. Lya BuilDing, phòng 12 A, Chung cư Viện chiến lược Bộ Công An, Nguyễn Chánh, Cầu Giấy, Hà Nội.

    Website: http://lamchuphapluat.vn/

    Tư vấn luật miễn phí: http: http://duongleuocan.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-