DanLuat 2015

Thủ tục Xuất khẩu lao động

Chủ đề   RSS   
  • #13969 16/07/2008

    consongkhongtoibo01

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thủ tục Xuất khẩu lao động

    Thưa Luật sư, tôi muốn đi lao động ngoài nước thì cần phải làm những thủ tục gì?

     
    12267 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #13970   05/07/2008

    lethigam_ms
    lethigam_ms
    Top 150
    Lớp 1

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (423)
    Số điểm: 2783
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 82 lần


    Bạn vui lòng nói rõ bạn muốn đi theo diện nào?
     
    Báo quản trị |  
  • #13971   05/07/2008

    honeybee
    honeybee
    Top 500
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2008
    Tổng số bài viết (129)
    Số điểm: 8789
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 5 lần


    Bạn nên đọc Luật số 72/2006/QH11 về việc quy định người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Quốc Hội ban hành
    http://www.thuvienphapluat.com/Default.aspx?CT=VC&LID=3DF9007
     
    Báo quản trị |  
  • #33889   11/11/2008

    anmabu
    anmabu

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Người sử dụng lao động có được giữ Passport của người lao động hay không?

    Công ty tôi có làm Passport và Visa cho tôi đi công tác nước ngoài 3 tháng. Tôi được biết Công ty luôn giữ Passport của những nhân viên sau khi đi công tác trở về. Như vậy khi hoàn tất công tác trở về nước, Công ty sẽ giữ Passport của tôi. Như vậy Công ty làm đúng hay sai và có luật định nào qui định về vấn đề này hay không?
     
    Báo quản trị |  
  • #33890   04/11/2008

    MTAThu
    MTAThu
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/04/2008
    Tổng số bài viết (126)
    Số điểm: 1545
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 5 lần


    Passport là giấy tờ của cá nhân. Do vậy, không có quy định nào cho Công ty quản lý Passport của người lao động cả. Kiểu này có lẽ Công ty bạn cần phải xem lại quy định và chế độ đối với người lao động mà Công ty đang áp dụng.
     
    Báo quản trị |  
  • #33891   06/11/2008

    anmabu
    anmabu

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn bạn MTAThu đã trả lời. Thưc ra tôi co đọc một văn bản nào đó của Ban quản lý KCN Biên Hòa hay Sở Lao Động Tỉnh Đồng Nai về vấn đề này, nhưng không nhớ rõ lắm. Vì thế post nhờ mọi người tư vấn. Công ty tôi làm hiện tại con ra cả một thủ tục về việc quản lý passport người lao động, mỗi khi ai muốn dùng tới phai làm đơn mượn. Thật nghịch lý vì phải làm đơn mượn chính giấy tờ cá nhân của mình. Công ty tôi con rât nhiều điếm trái khoáy như cho thôi việc những công nhân sắp sinh nở, công nhân phải ký hợp đồng thời vụ 6 tháng 6 lần mới cho ký hợp đồng chính thức. Tôi không hiểu rồi các đoàn thanh tra, đánh giá của các đoàn thể bấy lâu nay thanh tra vấn đề gì sao không bắt lỗi về vấn đề này. Và Công đoàn của Công ty đang giữ trách nhiệm gì?
     
    Báo quản trị |  
  • #33892   06/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 100
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Nghịch lý

    Chào bạn anmabu,
    Tôi cũng đã gặp rất nhiều trường hợp người sử dụng lao động đã đặt ra rất nhiều quy định vi phạm đến quyền lợi của người lao động. Nhưng điều quan trọng là hình như chính người lao động nhiều khi quá phụ thuộc vào người sử dụng lao động, họ sợ mất việc nên đã chấp nhận mọi quy định của người sử dụng lao động đưa ra. Chỉ có một cách để bảo vệ quyền lợi của mình là ngươi lao động phải tự liên kết với nhau cùng đòi hỏi những quyền lợi chính đáng của mình.
    Bên cạnh đó công đoàn là tổ chức bảo vệ quyền lợi cho người lao động những lại không làm đúng trách nhiệm như ở công ty của bạn là không được.
    Các bạn hãy liên kết với nhau để bảo vê quyền lợi của mình.
     
    Báo quản trị |  
  • #33893   07/11/2008

    anmabu
    anmabu

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào bạn hanoithu66,
    Cám ơn bạn đã góp. Tôi cũng định sau chuyến công tác này sẽ về kêu gọi anh em cùng liên kết lại. Và còn một số vấn đề tôi cần phải hỏi lại để làm tư liệu giúp anh em thêm vững lập trường. Vì tuy trình độ Đại học, nhưng những đồng nghiệp của tôi còn biết rất ít về luật và có phần yếu bóng vía, nên không dám đòi hỏi những quyền lợi thích đáng của mình.
     
    Báo quản trị |  
  • #34373   29/12/2008

    Do_Hong_Vi
    Do_Hong_Vi

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:19/12/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    HĐLĐ cá nhân đi làm việc tại Nhật Bản bằng tiếng việt có được đăng ký?

    Xin kính gửi Thư Viện pháp luật
    Xin kính gửi luật sư tư vấn

    Tôi tên là Đỗ Hồng Vi sinh ngày 1/12/1980
    Năm 2003 Tôi tố nghiệp Trường đại học khoa học xã hội và nhân văn . Khoa Đông Phương Học Ngành Nhật Bản Học.

    Qua Internet tôi được biết tập Đòan Yamanishi Consultants Corporation đang cần tuyển Nhân viên thông dịch cho các Kỹ sư của Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản.
    Tôi đã gửi hồ sơ bằng đường bưu điện đến tập đòan .Sau khi xem xét hồ sơ và phỏng vấn trực tiếp bằng điện thọai và Email tôi đã được tuyển dụng và đã nhận được Bản hợp đồng lao động từ Tập đòan. Đây là hình thức tuyển dụng trực tiếp và theo dạng hợp đồng lao động cá nhân .
    Sau khi tìm  hiểu Luật thì tôi đã mang Bản hợp đồng này đến Sở Lao động thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương để đang ký.
    Nhưng vấn đề là  Giám Đốc Điều hành của tập đòan nêu trên là người Việt Nam nên Bản hợp đồng lao động được lập bằng tiếng Việt và có chữ ký và đóng dấu của tập đòan.
    Khi xem qua bản hợp đồng trên thì Nhân viện tiếp nhận hồ sơ của Sở đã trả lời Hợp đồng này không hợp lệ vì không có tiếng Nhật .

    Theo tôi được biết thì theo điều luật quy định việc đăng ký hợp đồng lao động cá nhân thì không có điều khỏan nào quy định rõ hợp đồng phải là tiếng bản địa hay tiếng nước ngòai .
    Trong quy định thì cần phải có  : - đơn đăng xin đăng ký hợp đồng  , photo bản hợp đồng lao động , có bản dịch ra tiếng việt có công chứng dịch thuật và một số giấy tờ cần thiết khác ...
    Nhưng bản hợp đồng lao động  do Nhà tuyển dụng gửi cho Tôi là Tiếng Việt rồi thì có cần phải có bản tiếng Nhật và dịch lai tiếng Việt hay không ? Vì như thế sẽ mất nhiểu thời gian và chí phí !?
    Và xin cho tôi hỏi Bản hợp đồng lao động này không hợp lệ tại  điều khỏan nào ?Và nếu là tiếng Việt thì không được đăng ký có đúng không ạ ?

    Rất mong nhận được thư trả lời từ Qúy Luật Sư
    Xin chân thành cảm ơn !
    Than Men !
    Đỗ Hồng Vi


     
    Báo quản trị |  
  • #34374   29/12/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 100
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Chào bạn, 
    Theo quy định tại điều 52-Luật người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng và thông tư 21/2007/TT-BLĐTBXH đã quy định hồ sơ thủ tục đăng ký hợp đồng cá nhân:

    a) Đơn đăng ký Hợp đồng cá nhân theo mẫu tại Phụ lục số 07 kèm theo Thông tư này;

    b) Bản sao Hợp đồng cá nhân, kèm theo bản dịch bằng tiếng Việt có xác nhận của tổ chức dịch thuật;

    c) Bản chụp Giấy chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu;

    d) Sơ yếu lý lịch có xác nhận của Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi thường trú hoặc của cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý người lao động và nhận xét về ý thức chấp hành pháp luật, tư cách đạo đức của người lao động.

    Như vậy về nguyên tắc thì hợp đồng lao động bạn làm việc ở Nhật Bản thì phải ký kết hợp đồng bằng tiếng Nhật. Sau đó bạn phải dịch hợp đồng này ra tiếng Việt và nộp hồ sơ đăng ký bằng  bản dịch tiếng Việt của hợp đồng cá nhân này.

     
    Báo quản trị |  
  • #34381   23/12/2008

    ptnhan03
    ptnhan03

    Sơ sinh

    Đồng Tháp, Việt Nam
    Tham gia:20/12/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chuyện cũng thường gặp


        Chào Luật Sư !
        Em có một thắc mắc mong luật sư giải đáp dùm em rất cảm ơn.
        Em có một người bạn gia đình gặp khó khăn nên phải đi lao động ở Hàn Quốc hy vọng lúc về nước sẽ có một số tiền để làm vốn làm ăn và cho ba mẹ có cuộc sống được tốt hơn. Nhưng khi bạn em đi qua Hàn Quốc làm thì việc đang làm lại không đúng ở trong bản hợp đồng lao động. Thậm chí còn bắt ép người như:tiền lương không thỏa đáng với công việc,...vì bạn của em là con gái mà lại đang ở đất khách nên không biết phải làm gì để giành lại quyền vốn được hưởng như trong bản hợp đồng. Rồi nếu có việc bóc lột lao động xảy ra thì bạn em phải đến đâu để được bảo vệ ? Trên đât lạ không tiền rồi liệu bạn em có trở về nước được không ?  
        Em rất mong luật sư sẽ giải đáp thắc mắc giùm em.
        Trước khi nhận được sự giải đáp xin nhận nơi đây lòng thành kính và biết ơn.
                                                    xin chào ! 

     
    Báo quản trị |  
  • #34382   23/12/2008

    thuongluong306
    thuongluong306
    Top 75


    Cao Bằng, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2008
    Tổng số bài viết (644)
    Số điểm: 1670
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 30 lần


       Điều này chỉ các nhờ Đại sứ quán nước ta tại HQ mới có thể can thiệp được, mong rằng chính quyền nước sở tại quan tâm hơn tới người lao động nước ngoài. Những người, tổ chức có trách nhiệm ở nước ta phải lên tiếng, quan tâm hơn tới quyền lợi người XKLĐ tại nước ngoài, chứ kiểu đem con bỏ chợ như đi Malaysia là chết, Những người lao động cùng nhau chắc không dám lên tiếng, có chăng là đùm bọc giúp đỡ nhau mà thôi. Vẫn đề công nhân xuất khẩu lao động ở nước ngoài ngồi quán bác PhanAnhCuong nói cả ngày không hết.

    Mong bạn của bạn an lành!!!

     
    Báo quản trị |  
  • #494942   24/06/2018

    Kimhang1302
    Kimhang1302
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/05/2018
    Tổng số bài viết (139)
    Số điểm: 1235
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 13 lần


    Để có 1 bộ hộ sơ hoàn chỉnh có thể dành cho tất cả các nước cần có những loại giấy tờ sau:

    -Hộ chiếu gốc .

    -Hộ chiếu photo 03 bản ( kí vào hộ chiếu sau đó photo)

    -Sơ yếu lí lịch có xác nhận của địa phương (02 bản)

    -Giấy khai sinh bản sao (03 bản)

    -Chứng minh thư nhân dân photo công chứng (02 bản)

    -Sổ hộ khẩu photo (02 bản)

    -Giấy uỷ quyền theo mẫu của công ty (03 bản)

    -Bằng cấp 2 hoặc cấp 3 photo công chứng (02 bản)

    -Ảnh thẻ 4×6 ( nền trắng ) chụp mặt to rõ ràng 30 cái

    -Bằng nghề photo công chứng ( nếu có)

    -Lí lịch tư pháp tỉnh

    Hồ sơ gồm làm lý lịch tư pháp gồm:

    -Đơn yêu cầu (theo mẫu quy định).

    -Phiếu yêu cầu xác minh Lý lịch Tư pháp (theo mẫu quy định).

    -Bản chụp/photocopy giấy chứng minh nhân dân.

    -Bản chụp/photocopy hộ khẩu hoặc giấy tờ hợp lệ chứng minh nơi thường trú của đương sự.

    -Giấy uỷ quyền (trong trường hợp uỷ quyền cho người khác làm thủ tục). Giấy uỷ quyền phải có chứng thực của UBND cấp xã nơi cư trú của người uỷ quyền hoặc người được uỷ quyền. Nếu người ủy quyền cư trú ở nước ngoài thì giấy uỷ quyền phải có chứng nhận của Cơ quan đại diện ngoại giao, Cơ quan lãnh sự của Việt Nam ở nước ngoài.

    -Giấy khai sinh hoặc giấy đăng ký kết hôn, hộ khẩu hoặc những giấy tờ chứng minh quan hệ đối với những trường hợp ủy quyền đương nhiên.

     

     

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-