DanLuat 2015

Thủ tục xin nghỉ việc sau khi Công ty thông báo tạm dừng tiếp nhận nhân sự

Chủ đề   RSS   
  • #470169 09/10/2017

    Thủ tục xin nghỉ việc sau khi Công ty thông báo tạm dừng tiếp nhận nhân sự

    Kính chào Luật sư!

    Trong quá trình làm việc, tôi có thấy trường hợp xảy ra như sau:

    Ông Nguyễn Văn A được Công ty B tuyển dụng, ra Quyết định tiếp nhận nhân sự và chi lương hàng tháng cho ông A từ ngày 01/09/2017. Công ty B và ông A thỏa thuận không áp dụng thời gian thử việc với ông A. Ông A đã nộp sổ BHXH cho Công ty B.

    Đến ngày 04/09/2017, ông A nhận thông báo từ Công ty B về việc tạm dừng tiếp nhận nhân sự đối với ông A kể từ ngày 05/09/2017 do thay đổi cơ cấu nhân sự thuộc bộ phận chuyên môn của ông. Lúc này ông A và Công ty B vẫn chưa ký kết bất kỳ loại HĐLĐ nào, và ông A cũng chưa nhận bất cứ bàn giao công việc từ người tiền nhiệm. Ngày 05/09/2017, ông A vẫn tuân thủ theo đúng thông báo của Công ty B, ông A không đến Công ty B để tiếp tục làm việc. Đến ngày 07/09/2017, ông A không muốn làm việc ở Công ty B nữa, có nguyện vọng thôi việc để từ ngày 05/09/2017 và nhận lời làm việc tại Công ty C từ ngày 07/09/2017.

    Kính nhờ Luật sư sớm tư vấn về trường hợp của ông A, làm thế nào để ông A có thể nghỉ việc theo đúng quy định của pháp luật và nhận lại sổ BHXH mà không bị vướng mắc gì với Công ty B?

    Chân thành cảm ơn Luật sư!

     
    1204 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #470247   10/10/2017

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 75
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4500
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 177 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Tham khảo trường hợp này, tôi nhận thấy sự logic là một bài tập pháp luật lao động. Tôi từ chối tham gia tư vấn.

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  
  • #470288   10/10/2017

    Kính chào Luật sư,

    Cảm ơn Luật sư đã phản hồi.

    Tuy nhiên, đây là một trường hợp thực tế mà anh ấy là đồng nghiệp của tôi đang làm công tác nhân sự (vì vậy tôi không tiện nêu rõ tên) và anh ấy chưa từng được đào tạo bất kỳ một lớp học quản trị nguồn nhân lực nào.

    Hy vọng anh ấy sẽ sớm tìm được sự giúp đỡ!

    Trân trọng./.

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-