Kính gửi Luật sư,

Rất mong được các anh/chị luật sư trong diễn đàn tư vấn cho tôi về trường hợp sau:

Khi bắt đầu thời gian thử việc, người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) sẽ ký kết văn bản gì? Văn bản này được gọi là "Thỏa thuận thử việc" hay "Hợp đồng thử việc"? Có mẫu hay không? (theo tôi được biết là không có mẫu chung) Hai tiêu đề trên giống và khác nhau cái gì?

Trong thời gian thử việc thì NSDLĐ không phải đóng Bảo hiểm cho NLĐ. Tuy nhiên, nếu sau thời gian thử việc, NSDLĐ ký tiếp Hợp đồng lao động chính thức với NLĐ và muốn đóng BH bổ sung ngược trở lại quá trình thử việc trước đó cho NLĐ thì có được hay không?

"Hợp đồng thử việc" hay "Thỏa thuận thử việc" (nếu có) có được tính là 1 hợp đồng hay không? Vì theo tôi được biết thì sau khi ký hợp đồng lao động có thời hạn xác định 2 lần với NLĐ rồi thì Hợp đồng lao động thứ 3 (nếu tiếp tục) thì phải là HĐLĐ không xác nhận thời hạn.

Rất mong nhận được ý kiến và tư vấn từ các anh chị luật sư và các bạn có kinh nghiệm.

Chân thành cảm ơn.