Kính hỏi Luật sư
Cho em hỏi về thanh toán chế độ mất việc cho người lao động.
Công ty em hàng năm có kiểm kê kiểm tra thất thoát hằng năm.
Cho em hỏi khi thanh toán chế độ mất việc cho người lao đông do thu hẹp sản xuất thì các khoản đền bù trong thời gian tham gia công tác có được tính để trừ không ?
Hay chỉ tính ở chế độ thôi việc còn chế độ mất việc thì không tính. Vì theo em nghỉ người lao động làm việc phải có trách nhiệm của mình, khi kiểm kê thất thoát hàng hóa thì phải đền bù.
Kính hỏi luật sư và xin được phản hồi sớm.
