Thủ tục người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Theo NĐ 34/2008/NĐ-Cp ngày 25/3/2008 một Nghị định mới được ban hành quy định về việc cấp giấy phép cho người lao động nước ngoài. Đây thực sự là một tin vui cho các nhà đầu tư nước ngoài. Nhưng nếu xem xét kỹ  nội dung của NĐ này ta vẫn thấy có một số vấn đề lưu ý:

NĐ 34 đã bãi bỏ quy định 3% đối với tỷ lệ lao động nước ngoài  trong các doanh nghiệp tại Việt Nam. Đây là một quy định được đông đảo các nhà đầu tư nước ngoài ủng hộ. Nhưng nếu xem kỹ các quy định của NĐ 34 cũng như TT 08 thì thay thế cho quy định tỷ lệ 3% lại có thêm những quy định khác gây cản trở khá lớn cho việc cấp phép lao động:

1. Một số người được miễn cấp giấy phép lao động theo NĐ 105/2003/NĐ-CP và NĐ 93/2005/NĐ-CP lại không được miễn cấp giấy phép theo NĐ 34:  Cụ thể với trường hợp trưởng văn phòng đại diện, trưởng chi nhánh theo quy định trước đây không phải cấp giấy phép lao động nhưng theo quy định mới thì phải cấp phép lao động.

2. Đối với các trường hợp miễn cấp phép lao động thì lại có thêm quy định về thủ tục hành chính gây rắc rối cho các nhà đầu tư nước ngoài: Người sử dụng lao động lập danh sách trích ngang về người nước ngoài và gửi các giấy tờ liên quan của người nước ngoài đó đến Sở LĐTBXH trước 7 ngày kể từ ngày người nước ngoài bắt đầu làm việc. Và ngoài việc báo cáo về DS trích ngang người lao động thì theo NĐ 34, người sử dụng lao động còn phải nộp kèm cho Sở LĐTBXH một số giấy tờ sau:

-  Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền của nước của người nước ngoài đó cấp

-  Lý lịch tự thuật (theo mẫu)

 -    Giấy chứng nhận SK

-    Bản sao về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc

Chào bạn,

Nếu bạn đọc NĐ 34/2008/NĐ-CP và Thông tư 08/2008/TT-BLĐTBXH thì bạn sẽ thấy các quy định đưa ra có vẻ như là rất cụ thể và chi tiết. Nhưng chính vì chi tiết quá nên nhiều khi rất khó thực hiện.

Tại sao đang trong giai đoạn giảm bớt các thủ tục hành chính rườm rà thì lại có nhiều giấy tờ được yêu cầu phải cung cấp khi làm thủ tục cấp Giấy phép lao động.  Phiếu lý lịch tư pháp,  bản sao chứng nhận về trình độ chuyên môn là điều cần thiết. Nhưng có cần phải có cả Phiếu đăng ký dự tuyển lao động rồi bản lý lịch tự thuật  hay Giấy khám sức khoẻ không? Theo tôi nghĩ thì Phiếu lý lịch tư pháp đã có nhiều thông tin trong lý lịch tự thuật rồi. Giấy khám sức khoẻ thì khi đăng ký làm việc tại một cơ quan thì trong hồ sơ xin việc đều đã có. Như vậy có cần thiết phải nộp cho Cơ quan Cấp phép không?

Trên thực tế bạn có thể thấy là khi tuyển lao động nước ngoài bao giờ ngưới ta cũng đều thông qua mối quan hệ đáng tin cậy và đã chắc chắn tìm được người có đủ năng lực và khả năng rồi. Vậy thì tại sao lại còn quy định yêu cầu doanh nghiệp phải thông báo nhu cầu tuyển lao động trên báo trung ương?

Cấp giấy phép lao động

1. Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc với thời hạn dưới 03 (ba) tháng;

b) Người nước ngoài là thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên;

c) Người nước ngoài là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên;

d) Người nước ngoài là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần;

đ) Người nước ngoài vào Việt Nam để thực hiện chào bán dịch vụ;

e) Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc để xử lý các trường hợp khẩn cấp như: những sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được có thời gian trên 03 (ba) tháng thì hết 03 (ba) tháng làm việc tại Việt Nam, người nước ngoài phải làm thủ tục đăng ký cấp giấy phép lao động theo quy định tại Nghị định này;

g) Luật sư nước ngoài đã được Bộ Tư pháp cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.

luật sư cho em hỏi, Theo luật nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước
ngoài tại Việt nam áp dung từ 1/1/2015 thì trường
hợp diên đơn phương miễn thị thực  phải làm visa nếu thời hạn,
nếu thời điểm nhập cảnh ít hơn 30 ngày kể từ ngày xuất cảnh lần trước
đó. Nghĩa là nếu người lao động qua VN, rồi từ VN đi Campuchia  1ngày sau đó nhập
cảnh lại VN thì phải cần Visa. Hay NLĐ rời VN rồi muốn quay lại thì
phải chờ sau 30 ngày mới vào được nếu muốn miễn Visa.
Luật sư cho em hỏi làm visa loại nào, sao cho NLĐ có thể qua lúc nào cũng được. Em cảm ơn ạ.