Gần đây trong hợp đồng lao động Công ty tôi có thêm điều khoản ràng buộc người lao động sau khi rời khỏi công ty thì không được phép sang làm cho các công ty cùng ngành trong vòng 1 năm kể từ khi chấm dứt hợp đồng.

Hiện giờ hầu hết nhân viên kinh doanh bên công ty tôi đều đã sang làm cho các đối thủ cạnh tranh của công ty tôi (Những nhân viên này đều đã ký vào hợp đồng có điều khoản ràng buộc nêu trên).

Vì vậy sếp tôi muốn phòng Hành chính nhân sự phải chuẩn bị tài liệu để kiện những nhân viên đó ra tòa. Thật sự tôi không biét thủ tục đó như thế nào. Vì thực sự trong hợp đồng lao động của Công ty tôi chỉ đề ra là không được làm cho đối thủ chứ không hề ghi chi tiết là nếu họ vi phạm thì họ sẽ bị phạt hoặc bồi thường cho công ty bao nhiêu.

Tôi rất mong nhận được sự tư vấn của Luật sư, liệu với tình huống trên thì Công ty tôi có thể kiện được những nhân viên đó hay không. Và nếu được thì sẽ phải khởi kiện từ cấp nào, hồ sơ tài liệu ra sao.

Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sự trước
Trân trọng!
Lam Thanh