Thủ tục khởi kiện DN vi phạm qui định sử dụng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #305577 08/01/2014

    thepbac

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/03/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Thủ tục khởi kiện DN vi phạm qui định sử dụng lao động

    Gửi ban quản trị,

    Tôi có vợ tên là Hoa. Vợ tôi đã làm việc tại 1 Công ty TNHH chuyên cung cấp các sản phẩm tã, bỉm và chè xuất khẩu.

    Khi vừa vào làm, công ty trên không ký kết hợp đồng lao động(kể cả đợp đồng thử việc) và có giữ 1 bằng tốt nghiệp đai học của vợ tôi. (có giấy biên nhận+Dấu+chữ ký của giám đốc).

    Sau khi vợ tôi nghỉ việc do làm việc căng thẳng, và có con nhỏ, vợ tôi đã yêu cầu công ty trên hoàn trả lại bằng TN đại học nhưng không được. 

    Tôi và vợ đã đến và gặp đại diện công ty để nói chuyện nhưng họ không trả.

    Tháng 12/2013, giám đốc công ty trên nói qua điện thoại là không trả lại bằng cho vợ tôi.

    Bây giờ, tôi muốn khởi kiện đòi lại bằng TN và công bằng cho những tổn thất của vợ tôi do không có bằng để xin công việc khác thì tôi cần làm những gì? Gửi đơn thư đến đâu ạ? Chi phí gồm những gì?

    Rất mong BQT tư vấn.

    Tôi xin chân thành cảm ơn.

     
    24629 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thepbac vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (12/01/2014)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #305694   08/01/2014

    daolienluatsu
    daolienluatsu
    Top 75
    Female
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/11/2012
    Tổng số bài viết (832)
    Số điểm: 5874
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 411 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Vấn đề bạn hỏi, luật sư Đào Thị Liên - Công ty Luật Tiền Phong xin được tư vấn cho bạn như sau:

    Bạn không nói rõ thời điểm vợ bạn vào làm việc tại công ty đó, nhưng theo quy định của Luật Lao động 2012 có hiệu lực từ 01/5/2013 thì mọi hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản ngoại trừ trường hợp hợp đồng để làm các công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng thì có thể giao kết bằng lời nói.

    Mặt khác, điều 20 Luật Lao động 2012 cũng cấm người sử dụng lao động được giữ giấy tờ tùy thân, bằng cấp ,chứng chỉ gốc của người lao động.

    Vi phạm các quy định của pháp luật, người sử dụng lao động bị xử lý theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ như sau:

    "Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động 

    1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

    a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

    b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

    c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

    d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

    đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

    2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

    a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

    b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

    3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

    a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Đim a Khoản 2 Điều này;

    b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tin đã giữ của người lao động tính theo lãi sut ti đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Đim b Khoản 2 Điều này".

    Để bảo vệ quyền lợi của mình, vợ bạn nên làm đơn tố cáo sai phạm của công ty này tới các cơ quan quản lý nhà nước về lao động như: Phòng Lao động Thương binh xã hội; Thanh tra nhà nước, Thanh tra chuyên ngành lao động yêu cầu xử lý nghiêm và buộc công ty này phải trả hồ sơ gốc cho vợ bạn.

    Mặt khác, vợ của bạn có thể khởi kiện công ty ra tòa án nhân dân cấp quận nơi doanh nghiệp có trụ sở chính để làm rõ những tranh chấp trong quan hệ lao động liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng để bảo vệ quyền lợi của mình.

    Trên đây là các ý kiến tư vấn của luật sư, hi vọng làm sáng tỏ các vấn đề mà bạn đang quan tâm. 

    Trân trọng./.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn daolienluatsu vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (12/01/2014)
  • #308014   23/01/2014

    hoangvannguyen123
    hoangvannguyen123

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/01/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào luật sư

    Luật sư cho em hỏi,em có làm việc tại cty vissan được 12 năm và đã bị bệnh do công việc bắt buột và bị ép quá sức lao động nên em phải làm đơn xin nghĩ việc .Nay em muốn cty bồi thường tiền về bệnh cho em được không.

    Thành thật cám ơn luật sư nhiều

     
    Báo quản trị |  
  • #308188   26/01/2014

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 430 lần
    Lawyer

    Bạn lưu ý là vụ này không thể khởi kiện ngay tới tòa án mà phải qua một bước trung gian. Nếu không, tòa án sẽ trả hồ sơ.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #308257   29/01/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Trước tiên bạn làm đơn khiếu nại tố cáo hành vi chiếm dụng bằng cấp của công ty này đến Phòng lao động TB XH quận huyện nơi công ty đặt trụ sở, nếu công ty không giải quyết thì xin giấy mời hai lần vắng mặt đơn vị này và giấy mời này để làm căn cứ khởi kiện công ty và yêu cầu Tòa án giải quyết cho bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #345511   19/09/2014

    ngohong200191
    ngohong200191

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/09/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư cho tôi hỏi

    Tôi tham gia làm việc ở một công ty về dịch vụ website, tôi vào làm việc vào ngày 12/3/2014 đến ngày 12/9/2014 công ty quyết định cho tôi nghỉ việc

    Giám đốc công ty bảo vào làm việc thời gian thử việc hai tháng ,nhưng sau hai tháng tôi k thấy công ty ký kết HDLD cho tôi , đến bây giờ tôi không được ký hợp đồng lao động và không đóng bảo hiểm

    Nhưng điều quan trọng công ty vẫn chưa hoàn trả tiền lương tháng 8 và mỗi thang công ty giữ lại 200 k của tôi

    Tôi phải làm sao để tố cáo và đòi lại quyền lợi cho tôi theo pháp luật ạ, và tôi nên tố cao công ty đó tại đâu để được bảo vệ quyền lợi cho tôi

     
    Báo quản trị |  
  • #345740   21/09/2014

    daolienluatsu
    daolienluatsu
    Top 75
    Female
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/11/2012
    Tổng số bài viết (832)
    Số điểm: 5874
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 411 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Vấn đề bạn hỏi, luật sư Đào Thị Liên  - Công ty Luật Tiền Phong xin được tư vấn cho bạn như sau: 

    1. Về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động và tham gia BHXH của doanh nghiệp

    - Điều 18 Bộ Luật Lao động quy định: “Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động”.

    - Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định:

     Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

    a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

    b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

    c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

    d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

    đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

    - Điều 110, Điều 111 Luật Bảo hiểm xã hội thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội cho tổ chức bảo hiểm xã hội.

    - Khoản 2, khoản 3 điều 26 Nghị định 95 quy định:

     Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động

    Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

    Đồng thời truy thu số tiền bảo hiểm xã hội chưa đóng.

    2. Chấm dứt hợp đồng lao động

    Bạn không nói rõ lý do vì sao doanh nghiệp cho bạn nghỉ việc, tuy nhiên, Điều 36 của Bộ Luật Lao động quy định cụ thể các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà theo đó doanh nghiệp chỉ được thực hiện theo quy định này, cụ thể:

    1. Hết hạn hợp đồng lao động;

    2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

    3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

    4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định;

    5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

    6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

    7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

    8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định;

    9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định;

    10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

    Như vậy, việc chấm dứt hợp đồng lao động của bạn trong trường hợp này thuộc điểm 10 nêu trên, tức là bạn bị doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng.

    Theo quy định của điều 38 Bộ Luật Lao động, nếu chứng minh được thuộc các trường hợp sau đây thì doanh nghiệp mới được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn:

    - Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

    - Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

    Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

    - Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    -  Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại điều 33 Bộ Luật Lao động.

    Nếu không chứng minh được mình có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì doanh nghiệp có nghĩa vụ: nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ lương trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng lương theo hợp đồng. Nếu người lao động không muốn tiếp tục làm việc nữa thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc. (Tham khảo điều 42 Bộ Luật Lao động).

    3. Về việc doanh nghiệp chậm trả lương cho bạn (giữ lại lương tháng 8 và một phần lương các tháng trước đó):

    - Điều 13 Nghị định 95 quy định: Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật lao động từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; đồng thời buộc người lao động phải trả đủ phần số lương còn thiếu (chậm) cho người lao động.

    4. Phương thức giải quyết:

    Theo quy định tại Chương XIV của Bộ Luật Lao động, bạn có thể lựa chọn hai phương thức: đưa vụ việc ra hòa giải viên lao động hoặc khởi kiện tại tòa án để bảo vệ quyền lợi cho mình.

    Bạn cũng có thể làm đơn tố cáo những sai phạm trên của doanh nghiệp ra Thanh tra lao động để cơ quan này có biện pháp xử phạt vi phạm hành chính với doanh nghiệp.

    Trên đây là các ý kiến tư vấn của luật sư, hi vọng làm sáng tỏ các vấn đề mà bạn đang quan tâm. Nếu bạn còn băn khoăn hoặc cần tư vấn thêm, vui lòng điện thoại về tổng đài tư vấn pháp luật của Luật Tiền Phong số 04-1088/4/3 để được trợ giúp.

    Thân chúc bạn sức khỏe.

    Trân trọng./. 

     
    Báo quản trị |  
  • #360313   02/12/2014

    socola_sita
    socola_sita

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/11/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    daolienluatsu viết:

    4. Phương thức giải quyết:

    Theo quy định tại Chương XIV của Bộ Luật Lao động, bạn có thể lựa chọn hai phương thức: đưa vụ việc ra hòa giải viên lao động hoặc khởi kiện tại tòa án để bảo vệ quyền lợi cho mình.

    Bạn cũng có thể làm đơn tố cáo những sai phạm trên của doanh nghiệp ra Thanh tra lao động để cơ quan này có biện pháp xử phạt vi phạm hành chính với doanh nghiệp.

    Trên đây là các ý kiến tư vấn của luật sư, hi vọng làm sáng tỏ các vấn đề mà bạn đang quan tâm. Nếu bạn còn băn khoăn hoặc cần tư vấn thêm, vui lòng điện thoại về tổng đài tư vấn pháp luật của Luật Tiền Phong số 04-1088/4/3 để được trợ giúp.

    Thân chúc bạn sức khỏe.

    Trân trọng./. 

    Cho tôi hỏi khi tôi lựa chọn phương thức ra hòa giải viên lao động hoặc khởi kiện tại tòa án thì có gì khác biệt giữa hai phương thức này. Quyền lợi và nghĩa vụ của hai phương thức này như nào?

    Khi tôi khởi kiện ra tòa thì mức phí thế nào?

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Công ty Luật TNHH Tiền Phong

Hotline: 0916162618

Website: www.luattienphong.vn - www.luattienphong.net