Thủ tục khi nghỉ hưu

Chủ đề   RSS   
  • #88456 15/03/2011

    anmit

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2010
    Tổng số bài viết (36)
    Số điểm: 810
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thủ tục khi nghỉ hưu

    Xin chào Luật sư,

    Xin Luật sư tư vấn giúp trường hợp người lao động làm việc ở công ty cổ phần, khi đến tuổi nghỉ hưu doanh nghiệp phải thông báo trước cho người lao động mấy tháng? Người lao động có được nghỉ làm việc trước khi có quyết định mà vần được hưởng lương không.

    Xin cảm ơn!


     
    13259 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #89754   22/03/2011

    anmit
    anmit

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2010
    Tổng số bài viết (36)
    Số điểm: 810
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty tôi có trường hợp ông A ký hợp đồng không xác định thời hạn với CÔng ty và làm công tác bảo vệ từ năm 2001 đến nay.

    Đến tháng 3 năm 2011 Công ty chúng tôi quản lý và vận hành một tòa nhà chung cư 25 tầng nên tuyển thêm một số lao động nữa để làm công tác bảo vệ.

    Những người lao động này Công ty ký hợp đồng lao động 3 tháng, tiền lương khoán là 3.800.00 đồng/tháng ( bao gồm cả bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền lễ, phép).

    Ông A cũng được điều động sang làm việc bảo vệ tòa nhà chung cư đó và hưởng lương khoán theo qui chế đối với bảo vệ mới, mọi chế độ BHXH, BHYT, BHTN, lễ, phép được tính tất cả trong tiền lương khoán, hàng tháng Công ty vẫn nộp BHXH, BHYT, BHTN cho ông A nhưng trừ 100% vào lương của ông A, Công ty làm như vậy có gì sai không?

    Xin luật sư tư vấn giúp. Trân trọng cảm ơn !
     
    Báo quản trị |  
  • #92036   31/03/2011

    kienanls
    kienanls
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2008
    Tổng số bài viết (687)
    Số điểm: 4065
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 203 lần


    Chào bạn.

    Theo như tôi biết.
    Trong các cơ quan nhà nước, khi cán bộ công nhân viên đến tuổi nghỉ hưu thì được thông báo trước 06 tháng để chuẩn bị tâm lý và tiến hàng bàn giao.

    Còn Luật lao động thì không quy định vấn đề này.
    Thân

    Tại TP Hồ Chí Minh

    CÔNG TY LUẬT MINH MẪN

    02 Hoa Phượng - Phường 02 - Quận Phú Nhuận - Tp Hồ Chí Minh

    Tổng đài tư vấn: 1900585847 - DD: 0902078630

    Website: www.luatminhman.net Email: vanphong@luatminhman.net

    ------------------------------------------------------------------------------------

    Tại Bạc Liêu

    CÔNG TY LUẬT KAO KIẾN

    87 Bà Triệu - Phường 03 -TP Bạc Liêu - Tỉnh Bạc Liêu

    Website: www.luatkaokien.com.vn Email: luatkaokien@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #93072   05/04/2011

    anmit
    anmit

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2010
    Tổng số bài viết (36)
    Số điểm: 810
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cảm ơn Luật sư đã tư vấn cho tôi. Tôi xin Luật sư tư vấn một việc như sau:

    Cơ quan tôi có một chị là thợ điện bậc 3/7, khi Ban tổ chức hành chính đơn vị thiếu cán bộ nên đã điều động chị đó lên làm nhân viên và chuyển xếp lương cho chị sang nghạch cán sự (theo Nghị định 205). Trong thời gian làm việc tại đơn vị chị ấy làm rất tốt và được bổ nhiệm giữ chức vụ Trưởng ban.

    Đồng thời để nâng cao trình độ chuyên môn chị ấy đã đi học đại học từ xa ngành quản trị kinh doanh. Nay chị đã tốt nghiệp và xin được chuyển chức danh cử nhân. Phòng Tổ chức nhân sự ra quyết định chuyển chức danh nghề  và xếp lương sang ngạch chuyên viên với hệ số lương tương đương (bậc 3/8) .

    Vì chị ấy vẫn làm công việc cũ. NHưng Giám đốc không đồng ý và yêu cầu xếp bậc 1/8 . Tôi không biết như vậy có đúng không và nếu đúng thì thiệt thòi cho chị ấy quá, vì chị ấy đac công tác tại Công ty 15 năm rồi.

    Xin luật sư tư vấn giúp . Xin trân trọng cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #93288   06/04/2011

    kienanls
    kienanls
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2008
    Tổng số bài viết (687)
    Số điểm: 4065
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 203 lần


    Chào bạn.

    Nghị định 121/2006/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

    Khoản 7 Điều 1 thì Viên chức loại B, loại C quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định này được cử đi đào tạo và đã có bằng tốt nghiệp đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp được cơ quan, đơn vị bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với trình độ đào tạo chuyên môn và nhu cầu sử dụng của cơ quan, đơn vị thì được xét chuyển loại viên chức và bổ nhiệm vào ngạch tương ứng với trình độ đào tạo.

    Vậy khi bạn đã có bằng cử nhân thì bạn sẽ được công ty tổ chức thi chuyển loại viên chức và ngạch hiện nay của bạn là chuyên viên

    Thân

    Tại TP Hồ Chí Minh

    CÔNG TY LUẬT MINH MẪN

    02 Hoa Phượng - Phường 02 - Quận Phú Nhuận - Tp Hồ Chí Minh

    Tổng đài tư vấn: 1900585847 - DD: 0902078630

    Website: www.luatminhman.net Email: vanphong@luatminhman.net

    ------------------------------------------------------------------------------------

    Tại Bạc Liêu

    CÔNG TY LUẬT KAO KIẾN

    87 Bà Triệu - Phường 03 -TP Bạc Liêu - Tỉnh Bạc Liêu

    Website: www.luatkaokien.com.vn Email: luatkaokien@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #93571   07/04/2011

    anmit
    anmit

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2010
    Tổng số bài viết (36)
    Số điểm: 810
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn Luật sư đa tư vấn giúp tôi, nhưng do tôi không nói rõ là Công ty tôi là Công ty cổ phần, CBCNV được tuyển dụng vào làm việc không phải thi tuyển và cũng không phải thi công chức, cá nhân tự đi học về chỉ cần làm đơn đề nghị Tổng giám đốc cho chuyển chức danh nghề. Vấn đề tôi muốn hỏi ở đây là khi chuyển chức danh nghề thì xếp lương như thế nào? vì trước, trong và sau khi học  chị ấy vẫn làm công việc đó. Nếu xếp lương ngạch chuyên viên và bắt đầu từ baach 1 thì thiệt thòi quá, không khuyến khích được người lao động học tập. Đề nghị Luật sư tư vấn thêm. Xin chân thành cảm ơn. Chúc Luật sư và gia đình sức khỏe dồi dào, thành công trên mọi lĩnh vực
     
    Báo quản trị |  
  • #93634   07/04/2011

    kienanls
    kienanls
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2008
    Tổng số bài viết (687)
    Số điểm: 4065
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 203 lần


    Chào bạn.

    Về nguyên tắc thi khi chuyển ngạch được thực hiện như sau:

    - Chuyển sang ngạch tương ứng với trình độ/ và chức danh/ có tính thâm niên .

    Giả sử : nếu chuyển sang bậc 1 theo lương chuyên viên thì thấp hơn mức lương + thâm niên theo bậc lương cũ
            Nếu chuyển sang bậc 2 thì cao hơn mức lương + thâm niên cũ nhưng thời gian làm việc ở bậc chuyên viên chưa đủ để lên bậc 2.
    thì trong trường hợp này, lương của người lao động được giữ nguyên như cũ ( nghĩa là xếp ngạch chuyên viên nhưng vẫn hưởng lương như cũ) và chờ cho đến khi đủ thâm niên ở bậc chuyên viên để lên bậc 2 thì khi đó mới xếp lương chuyên viên ở Bậc 2.
     
    Bạn nghiên cứu thêm văn bản này nhé : http://www.thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Thong-tu-79-2005-TT-BNV-huong-dan-chuyen-xep-luong-can-doi-CBCNVC-thay-doi-cong-viec-cong-tac-LLVT-co-yeu-CTNN-lam-viec-CQNN-don-vi-su-nghiep-NN/2807/noi-dung.aspx

    Lưu ý: cách tính này chỉ áp dụng đối với CBCNV thôi nhé, còn do ở bạn là Cty Cổ phần nên sẽ tùy thuộc vào chính sách của chính công ty ban hành ? Thỏa ước lao động/ Nội quy công ty/ Điều lệ ..

    Tuy nhiên/ thường có ít công ty ban hành hẳn một chính sách về việc nâng ngạch/ chuyển ngạch. Do đó, nếu văn bản nội bộ công ty có quy định việc nâng ngạch/ chuyển ngạch/ xếp lương nhân viên được thực hiện theo quy định của pháp luật. Thì bạn có thể áp dụng theo như quy định trên.

    Thân

    Tại TP Hồ Chí Minh

    CÔNG TY LUẬT MINH MẪN

    02 Hoa Phượng - Phường 02 - Quận Phú Nhuận - Tp Hồ Chí Minh

    Tổng đài tư vấn: 1900585847 - DD: 0902078630

    Website: www.luatminhman.net Email: vanphong@luatminhman.net

    ------------------------------------------------------------------------------------

    Tại Bạc Liêu

    CÔNG TY LUẬT KAO KIẾN

    87 Bà Triệu - Phường 03 -TP Bạc Liêu - Tỉnh Bạc Liêu

    Website: www.luatkaokien.com.vn Email: luatkaokien@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #93572   07/04/2011

    anmit
    anmit

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2010
    Tổng số bài viết (36)
    Số điểm: 810
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty tôi có trường hợp ông A ký hợp đồng không xác định thời hạn với CÔng ty và làm công tác bảo vệ từ năm 2001 đến nay.

    Đến tháng 3 năm 2011 Công ty chúng tôi quản lý và vận hành một tòa nhà chung cư 25 tầng nên tuyển thêm một số lao động nữa để làm công tác bảo vệ.

    Những người lao động này Công ty ký hợp đồng lao động 3 tháng, tiền lương khoán là 3.800.00 đồng/tháng ( bao gồm cả bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền lễ, phép).

    Ông A cũng được điều động sang làm việc bảo vệ tòa nhà chung cư đó và hưởng lương khoán theo qui chế đối với bảo vệ mới, mọi chế độ BHXH, BHYT, BHTN, lễ, phép được tính tất cả trong tiền lương khoán, hàng tháng Công ty vẫn nộp BHXH, BHYT, BHTN cho ông A nhưng trừ 100% vào lương của ông A, Công ty làm như vậy có gì sai không?

    Xin luật sư tư vấn giúp. Trân trọng cảm ơn !
     
    Báo quản trị |  
  • #93594   07/04/2011

    kienanls
    kienanls
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2008
    Tổng số bài viết (687)
    Số điểm: 4065
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 203 lần


    Chào bạn.

    Nếu công ty bạn đã áp dụng lương khoán đối với ông A ( trong đó đã bao gồm: BHXH, BHYT, tiền lễ, tiền phép) thì việc có tham gia BHXH, BHYT, BHTN là do sự tự nguyện của ông A.
    Nếu ông A không đồng ý tham gia các loại hình BH trên thông qua công ty thì công ty không được khấu trừ.

    Việc khấu trừ trước khi chi trả lương cho ông A như vậy là trái quy định.

    Thân.

    Tại TP Hồ Chí Minh

    CÔNG TY LUẬT MINH MẪN

    02 Hoa Phượng - Phường 02 - Quận Phú Nhuận - Tp Hồ Chí Minh

    Tổng đài tư vấn: 1900585847 - DD: 0902078630

    Website: www.luatminhman.net Email: vanphong@luatminhman.net

    ------------------------------------------------------------------------------------

    Tại Bạc Liêu

    CÔNG TY LUẬT KAO KIẾN

    87 Bà Triệu - Phường 03 -TP Bạc Liêu - Tỉnh Bạc Liêu

    Website: www.luatkaokien.com.vn Email: luatkaokien@gmail.com

     
    Báo quản trị |