Công ty tôi có trường hợp ông A ký hợp đồng không xác định thời hạn với CÔng ty và làm công tác bảo vệ từ năm 2001 đến nay.
Đến tháng 3 năm 2011 Công ty chúng tôi quản lý và vận hành một tòa nhà chung cư 25 tầng nên tuyển thêm một số lao động nữa để làm công tác bảo vệ.
Những người lao động này Công ty ký hợp đồng lao động 3 tháng, tiền lương khoán là 3.800.00 đồng/tháng ( bao gồm cả bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền lễ, phép).
Ông A cũng được điều động sang làm việc bảo vệ tòa nhà chung cư đó và hưởng lương khoán theo qui chế đối với bảo vệ mới, mọi chế độ BHXH, BHYT, BHTN, lễ, phép được tính tất cả trong tiền lương khoán, hàng tháng Công ty vẫn nộp BHXH, BHYT, BHTN cho ông A nhưng trừ 100% vào lương của ông A, Công ty làm như vậy có gì sai không?
Xin luật sư tư vấn giúp. Trân trọng cảm ơn !