Thủ tục giải quyết lao động dôi dư khi cổ phần hoá doanh nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #308484 07/02/2014

    trongnguyen9958

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/09/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 117
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thủ tục giải quyết lao động dôi dư khi cổ phần hoá doanh nghiệp

    Xin chào luật sư. Tôi xin hỏi khi cổ phần hoá doanh nghiệp NN theo ND 59/2010 việc sắp xếp lao đông dôi dư do lãnh đạo DN thực hiện hay do người lao động phải đăng ký để được cho là dôi dư khi chuyển đổi DN Thành CPH. Nếu người lao động không đăng ký cam kết tự nguyện dôi dư thì có được hưởng chế độ dôi dư khi chuyển đổi DN không?
     
    10051 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #308490   07/02/2014

    trongnguyen9958
    trongnguyen9958

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/09/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 117
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Giải quyết nợ lương

    Công ty tôi nợ lương người lao động từ tháng 6/2009 đến hết năm 2010 và từ tháng 10/2012 đến tháng 1/2014 . Nay vẫn chưa thanh toán trả lương cho người lao động, vây khi doanh nghiệp cổ phần hoá sẽ giải quyết quyền lợi của người lao động ra sao, có vi phạm pháp luật lao động không, chúng tôi phải làm gì để được trả lương.
     
    Báo quản trị |  
  • #308558   08/02/2014

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 734 lần


    Theo quy định của bộ luật lao động thì doanh nghiệp không được nợ lương người lao động quá 15 ngày. Trường hợp nợ quá thời gian quy định thì khoản nợ lương của doanh nghiệp được xem là khoản nợ được ưu tiên thanh toán khi tái cơ cấu của doanh nghiệp, người lao động được tính lãi suất cho số tiền lương bị chậm theo lãi suất ngân hàng quy định.

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #308590   08/02/2014
    Được đánh dấu trả lời

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 734 lần


    Trường hợp này doanh nghiệp bạn căn cứ nhu cầu sử dụng lao động và phương án sử dụng lao động sau khi cấu trúc lại để có kế hoạch sử dụng lao động hợp lý. Bạn cần căn cứ quy định của bộ luật lao động va Nghị định số 59/2011/NĐ-CP về chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần .

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #308825   10/02/2014

    trongnguyen9958
    trongnguyen9958

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/09/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 117
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn luật sư. Nhưng tôi muốn hỏi cụ thể hơn : Việc sắp xếp lao động dôi dư theo NĐ 59/2011 doanh nghiệp yêu cầu người lao động phải tự ký bản cam kết bản thân thuộc vào diện dôi dư chứ không phải lãnh đạo doanh nghiệp sắp xếp người lao động thuộc diện dôi dư như vậy có đúng không ? Vì điều này trong NĐ 59/2011 và NĐ 91/2010/NĐ-CP quy định về chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công tyTNHHMTV do NN làm chủ sở hữu cũng như Thông tư 38/2010/TT-BLĐTBXH quy định về chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công tyTNHHMTV do NN làm chủ sở hữu đều không có quy định. Việc buộc người lao động tự đăng ký đó có vi phạm pháp luật không, người lao động không đăng ký thì sau khi DN CPH có được giải quyết chế độ dôi dư hay thôi việc không? Xin luật sư tư vấn.

     
    Báo quản trị |  
  • #309688   17/02/2014
    Được đánh dấu trả lời

    trongnguyen9958
    trongnguyen9958

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/09/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 117
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Người lao động có bắt buộc phải đăng ký dô dư khi CPH DN .?

    Tôi xin hỏi thêm luật sư. Khi DN tiến hành sắp xếp lại lao đông để thực hiện CPH DN theo ND 59/2011/ ND-CP ban lanh đạo công ty yêu cầu người lạo phải tự đăng ký bản thân vào diện dôi dư hoặc tự thôi việc để sau khi CPH DN mới được giải quyết quyền lợi, trường hợp nào không tự đăng ký sẽ khônkg có quyênf lợi. Việc ban lãnh đạo công ty yêu cầu như vậy có đung không vi tôi thây vấn đề này trong Nghị định số 91/2010 NĐ-CP và Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH Quy định giải quyết chính sách đối với lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty TNHHNNMTV do nhà nước làm chủ sở hữu không có quy định cụ thể. Xin luật sư tư vấn và cho biết chúng tôi phải làm gì để không mất quyền lợi.
     
    Báo quản trị |  
  • #445648   21/01/2017

    phamthanhtaimd
    phamthanhtaimd
    Top 150
    Male


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/11/2008
    Tổng số bài viết (437)
    Số điểm: 2279
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 91 lần


    Theo khoản 6, Điều 4, Thông tư số 33/2012/TT-BLDTBXH về hướng dẫn  thực hiện chính sách đối với người lao động theo Nghị định số 59/2011/ND-CP ngày 18/07/2011 của Chính phủ về chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần:

    “6. Chế độ đối với lao động dôi dư

    Người lao động quy định tại điểm c khoản 2 Điều 3 Thông tư này thuộc đối tượng của Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu thì giải quyết theo quy định tại Nghị định số 91/2010/NĐ-CP Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.”

    Trong Nghị định 91/2010/ND-CP và Thông tư 38/2010/TT-BLĐTBXH không hề quy định về tiêu chuẩn để đưa người lao động vào diện dôi dư. Song theo Điều 7, Thông tư 38/2010/TT-BLĐTBXH quy định về trách nhiệm của công ty thực hiện sắp xếp lại thì công ty có trách nhiệm lập danh sách lao động không có nhu cầu sử dụng và danh sách số lao động cần sử dụng. Do đó, lao động dôi dư sẽ do công ty quyết định.

    Tuy nhiên, không phụ thuộc vào việc người lao động có tự đăng ký hay do công ty sắp xếp, người lao động thuộc diện dôi dư vẫn sẽ được hưởng các quyền và lợi ích của mình quy định tại nghị định 91/2010/ND-CP và Thông tư 38/2010/TT-BLDTBXH.

    Trân trọng!

    Luật sư-Thạc sỹ luật học Phạm Thành Tài

    - Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội.

    ĐC: Tầng 1, Nhà C, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN.

    ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477

    Email: pttailawyer@yahoo.com/luatphamdanh@gmail.com

    Web: http://luatphamdanh.net/luatsuhonnhan.com

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN - CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

Hotline: 0987.756.263/0947.347.268 - ĐT: 04.8585 7869