DanLuat 2015

Thủ tục giải quyết khi hết thời hạn kỷ luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #304079 26/12/2013

    tuongle

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/12/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thủ tục giải quyết khi hết thời hạn kỷ luật lao động

    Tôi làm tại một công ty tài chính, trong quyết định kỷ luật lao động của Tôi ghi: Hình thức kỷ luật là chuyển sang công việc khác với mức lương thấp hơn; thời gian kỷ luật là 06 thàng kể từ ngày 01/03/2013 đến 31/08/2013. Đến nay đã hơn 03 tháng kể từ khi hết thời hạn kỷ luật lao động nhưng công ty không có điều chỉnh/thay đổi gì cho tôi (công việc, thu nhập vẫn hưởng 70% như trong thời hạn kỷ luật). Vậy cho tôi hỏi, trường hợp này công ty đãđúng hay không? tôi phải làm gì để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình? Cảm ơn nhiều!

     
    2791 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #304102   26/12/2013

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 23898
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1248 lần
    Lawyer

    Chào bạn tuongle!

    Như bạn trình bày thì trường hợp của bạn bị công ty xử lý kỉ luật từ ngày 01/03/2013 thời điểm này Bộ luật lao động 2012 chưa có hiệu lực nên trường hợp của bạn được áp dụng theo quy định của Bộ luật lao động 1994 đã sửa đổi.

    BLLĐ năm 1994 đã sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007 có quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động “chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng” (tại điểm b khoản 1 Điều 84). Theo đó, việc chuyển người lao động làm công việc khác có mức lương thấp hơn chỉ là tạm thời và trong thời hạn tối đa sáu tháng. Sau khi hết thời hạn hoặc được xét giảm thời hạn kỷ luật, người lao động được người sử dụng lao động bố trí trở lại làm việc cũ.

    Khoản 1,Điều 88 Bộ luật lao động quy định: “ Người bị khiển trách sau ba tháng và người bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc chuyển làm công việc khác sau sáu tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì đương nhiên được xoá kỷ luật.”

    Căn cứ vào Điều 12, Nghị định 41/ NĐ- CP, đã được sửa đổi bổ sung bởi Quyết định 33/2003/NĐ-CP ngày 31/12/2002, Việc giảm và xoá kỷ luật theo Điều 88 của Bộ Luật lao động được quy định như sau: “Khi quyết định giảm thời hạn hoặc xóa kỷ luật đối với người lao động bị xử lý vi phạm kỷ luật … chuyển làm việc khác có mức lương thấp hơn thì người sử dụng lao động ra quyết định bằng văn bản và giải quyết như sau:Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm việc khác có mức lương thấp hơn thì bố trí người lao động trở lại làm việc cũ theo hợp đồng lao động đã giao kết;”

    Như vậy việc đã hết thời hạn kỷ luật lao động hơn 03 tháng nhưng công ty không bố trí cho bạn trở lại làm công việc cũ là trái quy định của pháp luật. Bạn có thể đến công ty yêu cầu công ty giải quyết cho mình quay trở lại làm công việc cũ theo hợp đồng lao động đã giao kết.

    Trân trọng!

     

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT NAM LONG VÀ CỘNG SỰ chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    - Tư vấn pháp luật dân sự

    - Tư vấn luật hình sự

    Website: www.luatnamlong.vn

    Địa chỉ : P1107, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 0432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: luatnamlong@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Ls.NguyenHuyLong vì bài viết hữu ích
    quynhnhudainam (27/12/2013) hadong92 (28/12/2013)

0 Thành viên đang online
-