DanLuat 2015

Thủ tục gia hạn hợp đồng kinh tế

Chủ đề   RSS   
  • #441877 17/11/2016

    PhuongKSBV

    Sơ sinh

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thủ tục gia hạn hợp đồng kinh tế

    Đơn vị tôi là cơ quan HCSN có thu, chúng tôi có một hợp đồng với một Công ty vệ sĩ để làm công tác bảo vệ, trong thời hạn một năm. Vậy khi chấm dứt hợp đồng mà chúng tôi muốn kéo dài thêm 3 tháng nữa, thì cần làm những thủ tục gì. Kính nhờ các Luật sư tư vấn giúp. Xin chân thành cám ơn.

     
    5438 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #441887   17/11/2016

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4809)
    Số điểm: 28327
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 1758 lần
    Lawyer

    Các bên trao đồi thống nhất với nhau việc gia hạn hợp đồng, có thể các bạn ký một hợp đồng mới hoặc ký phụ lục hợp đồng  PhuongKSBV nhé!

    Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280

    Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

    Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn

    Lĩnh vực hoạt động:

    1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van

    2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung

    3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung

    4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac

     
    Báo quản trị |  
  • #444154   22/12/2016

    clevietkimlaw4
    clevietkimlaw4
    Top 500
    Female
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/12/2016
    Tổng số bài viết (153)
    Số điểm: 855
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 19 lần


    Chào bạn,

    Đổi với câu hỏi của bạn, tôi xin có một vài góp ý như sau:

    Căn cứ theo khoản 1 và 2 điều 22 bộ luật lao động 2012 loại hình lao động quy định:

     “ 1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

     Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Theo đó, hợp đồng lao động xác định thời hạn là loại hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn thì chủ sử dụng lao động cũng chỉ được ký kết thêm một lần nữa hợp đồng lao động xác định thời hạn. Như vậy, trong trường hợp của bạn thì chỉ cần ký kết thêm một hợp đồng lao động xác định thời hạn là 3 tháng nữa là được, và lưu ý thêm việc ký thêm hợp đồng này chỉ được thực hiện 01 lần.

    Rất mong góp ý trên của tôi sẽ giúp ích được cho bạn. Nếu có thắc mắc gì thêm vui lòng liên hệ để được giải đáp cụ thể hơn.

    Chuyên viên tư vấn : Nguyễn Thị Minh Trang  

    BỘ PHẬN TƯ VẤN PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP - ĐẦU TƯ | CÔNG TY LUẬT VIỆT KIM

    M: (+84-4) 32.123.124; (+84-4) 32.899.888 - E: cle.vietkimlaw@gmail.com; luatvietkim@gmail.com - W: www.vietkimlaw.com

    Ad: Trụ sở chính - Tầng 5, Tòa nhà SHB, 34 Giang Văn Minh, Ba Đình, HN | VPGD - Tầng 5, Nhà C, 236 Hoàng Quốc Việt, Cầu Giấy, HN.

     
    Báo quản trị |  
  • #444688   02/01/2017

    Theo quan điểm của mình thì hơp thì hợp đồng giữa đơn vị  sự nghịêp và công ty vệ sĩ không phải là hợp đồng lao động nhé bạn vì hai bên sẽ ký một hợp đồng cung cấp dịch vụ chứ không thể phát sinh quan hệ lao động. Đơn vị đó không ký hợp đòng với các vệ sĩ mà  thông qua hợp đồng kinh tế sau đó bên cong ty vệ sĩ sẽ thực hiện hợp đồng bằng cách cử vệ sĩ bên đó qua làm công vịec  được giao.

    Thân

     
    Báo quản trị |  
  • #445216   13/01/2017

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4809)
    Số điểm: 28327
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 1758 lần
    Lawyer

    nguyen1253801010230 viết:

    Theo quan điểm của mình thì hơp thì hợp đồng giữa đơn vị  sự nghịêp và công ty vệ sĩ không phải là hợp đồng lao động nhé bạn vì hai bên sẽ ký một hợp đồng cung cấp dịch vụ chứ không thể phát sinh quan hệ lao động. Đơn vị đó không ký hợp đòng với các vệ sĩ mà  thông qua hợp đồng kinh tế sau đó bên cong ty vệ sĩ sẽ thực hiện hợp đồng bằng cách cử vệ sĩ bên đó qua làm công vịec  được giao.

    Thân

    Công ty bảo vệ là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ bảo vệ, an ninh hợp đồng này không phải là hợp đồng lao động. Những người được công ty bảo vệ cử đến làm công tác an ninh tại cơ quan bạn là người ký hợp đồng lao động với công ty bảo vệ, họ không trực tiếp ký hợp đồng lao động với cơ quan bạn được.

    Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280

    Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

    Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn

    Lĩnh vực hoạt động:

    1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van

    2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung

    3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung

    4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư. DƯƠNG VĂN MAI - Email: Lsduongmai@gmail.com

CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG, ĐOÀN LUẬT SƯ TP HÀ NỘI - http://www.luatbachduong.vn

Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Tổng đài tư vấn: 19006281

0 Thành viên đang online
-