DanLuat 2015

Thủ tục đưa người lao động ra nước ngoài đào tạo

Chủ đề   RSS   
  • #491502 11/05/2018

    quyvuongqn3

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/09/2016
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 2 lần


    Thủ tục đưa người lao động ra nước ngoài đào tạo

    Xin mọi người giúp đỡ

    Đối với trường hợp đưa người lao động ra nước ngoài đào tạo theo Điều 62 Bộ Luật lao động 2012 thì ngoài việc lập hợp đồng đào tạo nghề còn cần những điều kiện nào đối với người lao động, người sử dụng lao động và cần có thủ tục pháp lý gì với cơ quan nhà nước hay không?

    Đây không phải là trường hợp theo Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

    Xin cảm ơn

     
    600 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quyvuongqn3 vì bài viết hữu ích
    trang_u (12/05/2018)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #491539   12/05/2018

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Đại học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 38692
    Cảm ơn: 1414
    Được cảm ơn 1534 lần


    Không nhé bạn , vì kinh phí đào tạo của người sử dụng lao động hoặc cả bên đối tác, nên nhà nước không can thiệp nhé, miễn hợp đồng đào tạo của bạn đầy đủ các nội dung quy định tại Bộ luật lao động 2012 là được.

    Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

    1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

    Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

    2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

    a) Nghề đào tạo;

    b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

    c) Chi phí đào tạo;

    d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

    đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

    e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

    3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trang_u vì bài viết hữu ích
    quyvuongqn3 (14/05/2018)
  • #491658   14/05/2018

    quyvuongqn3
    quyvuongqn3

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/09/2016
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 2 lần


    Cảm ơn bạn đã giúp đỡ

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-