DanLuat 2015

Thủ tục đăng ký thang, bảng lương mới nhất!

Chủ đề   RSS   
  • #410248 18/12/2015

    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Thủ tục đăng ký thang, bảng lương mới nhất!

    Lang thang trên mạng, có bác chia sẽ cái này thấy hay hay. 

    Gửi các anh chị em cô chú bác có nghề liên quan để tham khảo chơi nhé.

     

    Thủ tục đăng ký (NDD/2015): 
    1.Công văn;
    2.Biên Bản 
    3.Thang bảng lương 
    4.Giấy chứng nhận ĐKKD phô tô công chứng (02 bản )

    (Nộp tại bộ phận 1 cửa Phòng LĐTB&XH )

    Kèm theo một số mẫu nè (chủ thớt công khai nên mình coppy y nguyên nhé!):

     

    Bô lô ba la

     
    31973 | Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    quynhnhudainam (17/05/2016) PhungThin88 (21/12/2015) danusa (19/12/2015) admin (19/12/2015)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #428777   22/06/2016

    CPKK
    CPKK

    Sơ sinh


    Tham gia:09/05/2014
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 1 lần


    chào bạn,

    mình cũng chia sẻ them thông tin là thủ tục Thủ tục gửi thang lương, bảng lương  này hiện nay dc hưỡng dẫn bởi  Quyết định 1858/QĐ-LĐTBXH

    Theo đó:
     
    - Trình tự thực hiện thủ tục “Gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động của doanh nghiệp” như sau:
     
    + Bước 1: Doanh nghiệp xây dựng thang, bảng lương theo các nguyên tắc do Chính phủ quy định và gửi cơ quan quả lý nhà nước về lao động cấp huyện.
     
    + Bước 2: Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện tiếp nhận thang, bảng lương đăng ký.
     
    - Cách thức thực hiện: Trực tiếp hoặc qua đường bưu điện.
     
    - Thành phần hồ sơ: Thang, bảng lương, định mức lao động của doanh nghiệp.
     
    - Đối tượng thực hiện thủ tục này là Người sử dụng lao động.
     
    - Yêu cầu, điều kiện: Không trái với các nguyên tắc do pháp luật quy định.
     
    Báo quản trị |  
  • #431917   27/07/2016

    aladin87
    aladin87

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/07/2014
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 710
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 2 lần


    Mình có 1 thắc mắc liên quan đến việc xây dựng thang lương - bảng lương như sau:

    - Tại sao chức danh bảo vệ (ở công ty mình những người này không qua đào tạo, trình độ chỉ là 12/12 , thậm chí có người còn không viết được chữ) không được xây dựng thang lương - bảng lương ở hệ số 1. mà phải xây dựng ở hệ số 1.07 ? Có văn bản nào qui định về việc này không ?

    - Khi mình trình bày vấn đề này với P. LĐ TB XH thì họ cứ bảo đọc nghị định 49/2013, mà mình đọc thì cũng đâu có thấy qui định gì về vấn đề này.

    Mong được mọi người hướng dẫn.

     
    Báo quản trị |  
  • #431922   27/07/2016

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    aladin87 viết:

    Mình có 1 thắc mắc liên quan đến việc xây dựng thang lương - bảng lương như sau:

    - Tại sao chức danh bảo vệ (ở công ty mình những người này không qua đào tạo, trình độ chỉ là 12/12 , thậm chí có người còn không viết được chữ) không được xây dựng thang lương - bảng lương ở hệ số 1. mà phải xây dựng ở hệ số 1.07 ? Có văn bản nào qui định về việc này không ?

    - Khi mình trình bày vấn đề này với P. LĐ TB XH thì họ cứ bảo đọc nghị định 49/2013, mà mình đọc thì cũng đâu có thấy qui định gì về vấn đề này.

    Mong được mọi người hướng dẫn.

    Chào bạn!

    Với những gì bạn nêu thì việc tuyển dụng nhân viên ở công ty bạn với những điều kiện khá thoáng, mở rộng được cho rất nhiều đối tượng lao động. Mình thích điều này, và nếu có điều kiện, nhờ bạn tiếp tay cho mình được làm nhân viên bảo vệ ở Doanh nghiệp bạn nhé!

    Khi xây dựng thang, bảng lương cho họ, không cần biết công ty bạn giảm điều kiện tuyển dụng thấp đến đâu, doanh nghiệp cũng cần tuân thủ những điều kiện về thu nhập "tối thiểu" đúng cho "chức danh" lao động đó theo quy định của pháp luật.

    Đơn giản nhất thì: Nhân viên bảo vệ Doanh nghiệp là "chức danh phải được đào tạo", phải qua đào tạo, có kỹ năng, thậm chí phải được cấp giấy chứng nhận đào tạo nghiệp vụ (thẩm quyền cấp thuộc công an cấp tỉnh). Về vấn đề này, bạn có thể tham khảo Nghị định 06/2013/NĐ-CP nhé!

    Do vậy, việc xây dựng thang bảng lương cho chức danh này, bạn phải theo điểm b, Khoản 3, Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP.

    Hy vọng những gì mình trình bày giúp bạn phần nào và mình cũng hy vọng mình đã giúp đúng, bạn tìm hiểu thêm xem mình có gì sai không nhé, và giúp lại mình. 

    Cảm ơn bạn!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #431946   27/07/2016

    Longvigecam
    Longvigecam
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2009
    Tổng số bài viết (436)
    Số điểm: 3250
    Cảm ơn: 84
    Được cảm ơn 122 lần


    Chào bạn

    Bạn cứ xây dựng theo lương tối thiểu vùng. Nếu NLĐ có đào tạo thì nhân với 7%. Bảo hiểm xã hội cũng chỉ yêu cầu đến thế thôi. 

    Tư vấn thủ tục đầu tư dự án, thành lập doanh nghiệp tại Hà nội, Ninh Bình. Tư vấn thủ tục mua bán nhà đất.

    Cung cấp thông tin doanh nghiệp

    Mobile: 0983973514 Email: hanoilegal@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #455123   30/05/2017

    Hoaithuong2709
    Hoaithuong2709
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2015
    Tổng số bài viết (179)
    Số điểm: 1255
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 23 lần


    Thực tế mình cũng đã tra ra văn bản như trên và hướng dẫn cho bạn mình đi làm thủ tục, nhưng trên Phòng LĐTBXH đòi hỏi nhiều hơn, cơ bản gồm:

    - Công văn xin đăng ký

    - Thang lương, bảng lương

    - Bản quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề công việc trong thang, bảng lương

    - Ý kiến của BCH công đoàn cơ sở hoặc BCH công đoàn lâm thời
     
    còn một số tài liệu khác, bạn mình có nói mà mình quên rồi :(

     
    Báo quản trị |  
  • #476758   30/11/2017

    hongphuong1993
    hongphuong1993
    Top 500
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2016
    Tổng số bài viết (225)
    Số điểm: 3270
    Cảm ơn: 254
    Được cảm ơn 102 lần


    Mình cũng chia sẻ với các bạn thủ tục xây dựng và thông báo thang lương, bảng lương.

    Khi xây dựng thang, bảng lương, doanh nghiệp cần lưu ý:

    Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc, chức danh trong thang lương, bảng lương phải đáp ứng các điều kiện sau:

    - Mức lương thấp nhất của công việc, chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn Mức lương tối thiểu vùng;

    - Mức lương thấp nhất của công việc, chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với Mức lương tối thiểu vùng;

    - So với mức lương của công việc, chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường thì mức lương của công việc, chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc, chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7%.

    Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện.

    Ban có thể tham khảo thủ tục xây dựng thang, bảng lương tại đây.

     
    Báo quản trị |  
  • #483682   29/01/2018

    Thuongtommy92
    Thuongtommy92
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/12/2017
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 1048
    Cảm ơn: 61
    Được cảm ơn 36 lần


    Mình có một vấn đề thắc mắc là đối với việc xây dựng thang lương, bảng lương cho công nhân trực tiếp sản xuất thì có quy định nào quy định về việc phải xây dựng 7 bậc lương như đối với các chức danh đã qua đào tạo không?


     

     
    Báo quản trị |  
  • #495666   30/06/2018

    Kimhang1302
    Kimhang1302
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/05/2018
    Tổng số bài viết (139)
    Số điểm: 1235
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 13 lần


    Hồ sơ đăng ký thang bảng lương bao gồm những giấy tờ sau: 

    - Hệ thống thang bảng lương

    - Công văn đề nghị đăng ký thang bảng lương

    - Quyết định ban hành hệ thống thang, bảng lương

    - Biên bản thông qua hệ thống thang bảng lương

    - Bảng quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng chức danh

    - Quy chế tiền lương, thưởng, phụ cấp (có Phòng lao động yêu cầu, có phòng không yêu cầu)

    - Giấy chứng nhận kinh doanh photo.

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #501827   11/09/2018

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 200
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (316)
    Số điểm: 2480
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 11 lần


    Mình có một vài thắc mắc như sau: Trong hệ thống thang bảng lương của Công ty có nêu "Nếu Chính phủ có văn bản quy định mức lương tối thiểu vùng mới thay thế cho Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng cũ thì căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng mới Công ty sẽ sử dụng mức lương tối thiểu vùng mới nhân với hệ số do Công ty áp dụng", vậy, Công ty có phải đăng ký lại thang bảng lương sau mỗi lần tăng lương tối thiểu vùng không?

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-