Thủ tục đăng ký BHXH, BHYT, BHTN lần đầu

Chủ đề   RSS   
  • #53273 08/06/2010

    mylove8684

    Chồi

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:08/06/2010
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 1231
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 2 lần


    Thủ tục đăng ký BHXH, BHYT, BHTN lần đầu

    Em xin chào Luật Sư!
    Công ty em thành lập từ năm 2008 (tại Đống Đa - Hà Nội). Nhưng chưa có ai được đóng bảo hiểm. Nay công ty em muốn đăng ký đóng bảo hiểm cho nhân viên thì phải cần những thủ tục gì ạ! Và trong khoảng thời gian đó cty trả lương cho nhân viên không theo các bậc lương. Giờ em đăng ký bảo hiểm thì em phải đăng ký theo mức lương nào ạ! và số người đăng ký đóng bảo hiểm là: 5người và 3người đã có sổ bảo hiểm rồi. Rất mong nhận được câu trả lời sớm của Luật Sư. Em chân thành cảm ơn!

    Cập nhật bởi admin ngày 26/07/2010 09:22:41 AM
     
    275049 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn mylove8684 vì bài viết hữu ích
    thanhdung112 (02/10/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

5 Trang «<2345>
Thảo luận
  • #168912   28/02/2012

    o0o0o
    o0o0o

    Male
    Sơ sinh

    Đồng Tháp, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ thai sản

    Chào Luật sư!!
    Tôi có 1 người bạn làm hiện đang làm việc trong môi trường hoá chất độc hại (làm công tác kiểm nghiệm thực phẩm, nước, KL nặng...). Luật sư cho tôi hỏi là chế độ làm việc của bạn tôi trong thời gian thai sản và cho con bú sẽ như thế nào?có cần phải đòi hỏi sắp xếp lại công việc trong thời gian đó không?nếu có thì sẽ được hưởng chế độ tới thời gian nào?
     
    Báo quản trị |  
  • #226536   14/11/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6840)
    Số điểm: 79446
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3772 lần


    o0o0o viết:
    Chào Luật sư!!
    Tôi có 1 người bạn làm hiện đang làm việc trong môi trường hoá chất độc hại (làm công tác kiểm nghiệm thực phẩm, nước, KL nặng...). Luật sư cho tôi hỏi là chế độ làm việc của bạn tôi trong thời gian thai sản và cho con bú sẽ như thế nào?có cần phải đòi hỏi sắp xếp lại công việc trong thời gian đó không?nếu có thì sẽ được hưởng chế độ tới thời gian nào?

    Chào bạn!

    Trong thời gian nghỉ thai sản, NLĐ có đơn và được BS xác định đi làm không ảnh hưởng, cộng với NSDLĐ chấp nhận thì được đi làm;

    Tất nhiên môi trường làm việc/và công việc không ảnh hưởng đến sức khỏe của mẹ và bé (gián tiếp);

    Cty bạn bố trí họ làm công việc phù hợp với sức khỏe của họ.

    Họ được nghỉ mỗi ngày 60 phút (bạn kiểm tra lại thông tin này vì mình nhớ thế) so với quy định 08 tiếng trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

    Chế độ sau là gì mình không hiểu ý bạn hỏi.

    Thân./.

    0917 313 339

     
    Báo quản trị |  
  • #226505   14/11/2012

    nthuynga_8089
    nthuynga_8089

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào các anh các chị, em là nhân viên mới làm việc bên mảng nhân sự của công ty nên phải phụ trách vấn đề bhxh cho nhân viên. Tình huống của công ty em như sau: vào tháng 8 năm nay, công ty e ký hđlđ với 1 nhân viên kế toán, nhưng mà công ty không đăng ký thủ tục bhxh cho anh này vì anh ấy không có ý định tham gia và sổ bhxh của a ấy ở công ty cũ chưa chốt (hình như theo quy định mới khi đk thủ tục bhxh thì người đã có sổ phải nộp lại để bhxh xem xét quá trình đã đóng trước đó). Nhưng đến tháng 10, vào thời điểm e đảm nhận công tác nhân sự trong công ty thì a ấy lại thay đổi ý định và muốn tham gia bhxh. Lúc này dựa vào thời gian trên hđlđ của anh ấy mà công ty đã đóng bhxh cho anh ấy bắt đầu từ tháng 8, tuy nhiên là sổ bhxh của anh ấy vẫn chưa chốt nên lúc e đi đăng ký mới cho anh ấy (vào tháng 10) dùng sổ photo và bhxh không chấp nhận. Nếu đợi sổ của anh ấy được chốt chắc phải đến tháng 12 mới lấy đk. Trong thời gian đó bên phía công ty e vẫn đóng bhxh cho anh ấy bình thường. Vậy đợi lúc chốt xong sổ bhxh mới đăng ký mới được cho anh ấy tức là vào tháng 12 mà đã đóng bhxh cho anh ấy 5 tháng rồi thì có sao không ạ?

    Em đã tìm hiểu nhiều trên mạng và qua luật bhxh bắt buộc nhưng vẫn không biết được trong tình huống trên công ty em có vi phạm gì hay không? Do vậy rất mong các ý kiến giúp đỡ từ phía các thành viên thư viên pháp luật.

    Em xin chân thành cảm ơn ạ!

     
    Báo quản trị |  
  • #226534   14/11/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6840)
    Số điểm: 79446
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3772 lần


    nthuynga_8089 viết:

    Chào các anh các chị, em là nhân viên mới làm việc bên mảng nhân sự của công ty nên phải phụ trách vấn đề bhxh cho nhân viên. Tình huống của công ty em như sau: vào tháng 8 năm nay, công ty e ký hđlđ với 1 nhân viên kế toán, nhưng mà công ty không đăng ký thủ tục bhxh cho anh này vì anh ấy không có ý định tham gia và sổ bhxh của a ấy ở công ty cũ chưa chốt (hình như theo quy định mới khi đk thủ tục bhxh thì người đã có sổ phải nộp lại để bhxh xem xét quá trình đã đóng trước đó). Nhưng đến tháng 10, vào thời điểm e đảm nhận công tác nhân sự trong công ty thì a ấy lại thay đổi ý định và muốn tham gia bhxh. Lúc này dựa vào thời gian trên hđlđ của anh ấy mà công ty đã đóng bhxh cho anh ấy bắt đầu từ tháng 8, tuy nhiên là sổ bhxh của anh ấy vẫn chưa chốt nên lúc e đi đăng ký mới cho anh ấy (vào tháng 10) dùng sổ photo và bhxh không chấp nhận. Nếu đợi sổ của anh ấy được chốt chắc phải đến tháng 12 mới lấy đk. Trong thời gian đó bên phía công ty e vẫn đóng bhxh cho anh ấy bình thường. Vậy đợi lúc chốt xong sổ bhxh mới đăng ký mới được cho anh ấy tức là vào tháng 12 mà đã đóng bhxh cho anh ấy 5 tháng rồi thì có sao không ạ?

    Em đã tìm hiểu nhiều trên mạng và qua luật bhxh bắt buộc nhưng vẫn không biết được trong tình huống trên công ty em có vi phạm gì hay không? Do vậy rất mong các ý kiến giúp đỡ từ phía các thành viên thư viên pháp luật.

    Em xin chân thành cảm ơn ạ!

    Hờ, bạn nêu mâu thuẩn quá, nếu không đăng ký sao Cty đóng BHXH cho anh gì đó được?

    Bạn chưa cần sổ sách gì hết, lấy số sổ rồi làm tờ khai, danh sách và nộp là xong phần đăng ký.

    Tệ hơn thì cứ đăng ký mới như người chưa có sổ, sau này anh gì đó lấy sổ thì ghép hai sổ làm 1.

    Chúc bạn thành công, hy vọng giải pháp đầu sẽ giúp bạn tốt!

    Thân./.

    0917 313 339

     
    Báo quản trị |  
  • #226729   15/11/2012

    nthuynga_8089
    nthuynga_8089

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hì hì cảm ơn anh/chị ạ, bên công ty e vẫn đóng và khấu trừ lương bình thường vì bên bảo hiểm đó công ty e hợp tác lâu rồi nhưng mà người ta bảo quy định mới phải có sổ mới cho đăng ký tăng mới, trong khi đó chị trưởng phòng nhân sự bên e (đã nghỉ sinh) thì lại nói là tăng mới không phải nộp sổ. Em cũng không biết theo bên nào nữa :-P

     
    Báo quản trị |  
  • #226796   15/11/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6840)
    Số điểm: 79446
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3772 lần


     

    nthuynga_8089 viết:

     

    Hì hì cảm ơn anh/chị ạ, bên công ty e vẫn đóng và khấu trừ lương bình thường vì bên bảo hiểm đó công ty e hợp tác lâu rồi nhưng mà người ta bảo quy định mới phải có sổ mới cho đăng ký tăng mới, trong khi đó chị trưởng phòng nhân sự bên e (đã nghỉ sinh) thì lại nói là tăng mới không phải nộp sổ. Em cũng không biết theo bên nào nữa :-P

     

     

    Chà, đoạn mình gạch chân ở trên không biết quy định ở đâu?

    Mình cũng vừa đăng ký xong mấy lao động mới, hồ sơ gồm: tờ khai, danh sách. Khi nộp thì BHXH (một huyện ở Bình Dương) bảo với nhân viên rằng quy định mới không cần làm tờ khai cho người đã có số sổ.

    Tức là: Không cần nộp sổ BHXH ngay khi nộp hồ sơ đăng ký; Nếu có số sổ BHXH thì Không cần làm tờ khai, chỉ cần danh sách.

    Từ này trở đi làm mấy thủ tục này, nếu người đã có số sổ thì chỉ cần mỗi cái danh sách gửi cho BHXH huyện/quận.

    Lúc đầu nghe mình không tin, nhưng sau khi xem cái giấy hẹn, mình mới ngỡ...

    Thân./.

     

    0917 313 339

     
    Báo quản trị |  
  • #227024   16/11/2012

    nthuynga_8089
    nthuynga_8089

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    vâng, e cảm ơn anh/chị nhiều ạ. Đây là lần đầu tiên e làm thủ tục bhxh nên lúc mấy chị ở phòng giao dịch một cửa trả lại hồ sơ và yêu cầu bổ sung thêm sổ gốc thì e cũng không biết là đúng hay sai nên mới gặp nhiều rắc rối như vậy.

     
    Báo quản trị |  
  • #227552   19/11/2012

    Em thực hiện theo quyết định111/QĐ-BHXH để làm nhé.

    tuvanthue_84@yahoo.com.vn nơi giải đáp thắc mắc của bạn

     
    Báo quản trị |  
  • #232301   10/12/2012

    caodiepnd
    caodiepnd

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/12/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em chào các anh chị trong gia đình nhà chung, em là thành viên mới và em cũng mới đi làm ạ. Công ty em bây giờ mới bắt đầu làm BHXH lần đầu ak, nhưng em không biết làm những thủ tục nào trước và phải đi đến những đơn vị nào và làm theo trình tự nào ạ. Các anh chị giúp em với. Eam cảm ơn anh chị ạ!^^

     
    Báo quản trị |  
  • #245242   23/02/2013

    le_minh_quan
    le_minh_quan

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/12/2009
    Tổng số bài viết (38)
    Số điểm: 280
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 14 lần


    Chào bạn!

    Thấy câu bạn hỏi có lẽ bạn đã hiểu được phần nào vấn đề rồi. Ở đây mình xin chia sẽ một vài vấn đề liên quan đến thành lập trung tâm đào tạo như sau:

    1. Yêu cầu để thành lập trung tâm đào tạo bạn phải thành lập doanh nghiệp. Sau khi có giấy phép đăng ký kinh doanh rồi bạn mới làm các thủ tục thành lập trung tâm đào tạo.

    2. Để thành lập được trung tâm đào tạo, bạn phải có đầy đủ các điều kiện theo yêu cầu của ngành bạn muốn đào tạo. 

    Nói chung, thành lập trung tâm đào tạo phải trải qua 2 bước. Bước thành lập công ty và bước đăng ký giấy phép đào tạo.

    Bước 2 thời gian thực hiện khá lâu so với bước 1. Và khi nêu vấn đề,bạn phải nói rõ bạn muốn thành lập trung tâm đào tạo gì thì các anh chị trong room mới hỗ trợ bạn được cụ thể hơn. 

     

     
    Báo quản trị |  
  • #245244   23/02/2013

    le_minh_quan
    le_minh_quan

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/12/2009
    Tổng số bài viết (38)
    Số điểm: 280
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 14 lần


    Chào bạn!

    Hiện tại bạn đang dùng chế độ kế toán nào? Theo quyết định15/2006/QĐ-BTC hay quyết 48/2006/QĐ-BTC. Nếu sử dụng QĐ 15 thì phần chi phí thuê máy thi công đó bạn phải đưa vào tài khoản 623 "Chi phí sử dụng máy thi công". Còn nếu bạn đang sử dụng QĐ 48 thì bạn đưa thẳng vào 154. 

    Thông thường thì mấy công trình người ta không đưa vô 155 vì mấy công trình thực hiện đó là các đơn đặt hàng trước và sẽ giao ngay sau khi hoàn thành.

    Phần hạch toán:

    Khi thuê máy thi công bạn ghi nhận:

    N6237/C 111,331...

    Sau đó căn cứ vào bảng phân bổ chi phí máy thi công cho từng công trình bạn ghi nhận:

    N154A/C6237

    Và cuối cùng ghi nhận giá vốn: N632/C154 .Đối với tài khoản 154 bạn có phân theo từng công trình để kiểm soát chặt chẽ hơn (nếu ít công trình). Hoặc lập bảng theo dõi riêng (nếu nhiều công trình). Điều đó tùy vào cách quản lý của bạn.

    Thân chào!

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #277048   22/07/2013

    ls_nguyenthanh
    ls_nguyenthanh

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/11/2012
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 146
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 9 lần


    Chào bạn!

    Theo quyết định 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/1011 Theo điều 11 Mục III thì đơn vị có dưới 10 Lao động không phải tham gia đóng Bảo hiểm thất nghiệp.

    Luật sư: NGUYỄN NGỌC THANH - Đoàn luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    - Điện thoại:0907.205.687 Email: nguyenthanh_0108@yahoo.com

    DỊCH VỤ PHÁP LÝ: Tư vấn + Đại diện ngoài tố tụng + Soạn thảo văn bản. Cụ thể như sau:

    1. Luật sư thay mặt khách hàng: làm người đại diện theo ủy quyền để tham gia tố tụng và Đại diện ngoài tố tụng để giải quyết các vấn đề liên quan đến các lĩnh vực pháp lý; Thương thuyết, Đàm phán hợp đồng; Thu hồi các khoản nợ khó đòi...

    2. Luật sư tư vấn pháp luật: Trực tiếp, bằng văn bản hoặc Email cho các tố chức, cá nhân đối với mọi lĩnh vực pháp luật. Tư vấn theo vụ việc hoặc tư vấn pháp luật thường xuyên cho Doanh nghiệp.

    3. Luật sư thực hiện thủ tục hành chính trọn gói: Đăng ký kinh doanh; Xin cấp GCN QSD đất lần đầu, Khai nhận di sản thừa kế, Đăng ký sang tên khi mua bán, chuyển nhượng BĐS, Chuyển mục đích sử dụng đất...

    4. Luật sư soạn thảo: Hợp đồng, Di chúc, Đơn thư và các văn bản pháp lý khác theo yêu cầu.

    5. Tư vấn luật miễn phí cho mọi đối tượng có thắc mắc về pháp luật qua: Điện thoại; Email.

     
    Báo quản trị |  
  • #294128   29/10/2013

    maymuathu1991t
    maymuathu1991t

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/10/2013
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Kính chào mọi người,

    Công ty em đang làm thành lập 11/2011 đến nay 11/2013 bên em mới chuẩn bị làm bảo hiểm cho mọi người, vì công ty em cũng chỉ có 5 người lao động bao gồm giám đốc luôn, vậy bây giờ em làm bảo hiểm vậy có bị phạt gì hay không.? 

    Em cảm ơn mọi người.

     
    Báo quản trị |  
  • #294673   01/11/2013

    Luatnewvision
    Luatnewvision

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/05/2013
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 311
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


     

     

    Câu hỏi khá thú vị.

     

     

    Thanh lap doanh nghiep| Bao ho thuong hieu| Dich vu ke toan|

    Số 26/16 Phan Văn Trường, P.Dịch Vọng Hậu, Q.Cầu Giấy, TP. Hà Nội

    Tel: 04.6682.7986/ 6682.8986

    Nguồn: http://dangkithuonghieu.org

     
    Báo quản trị |  
  • #297301   14/11/2013

    huongnstp
    huongnstp

    Female
    Sơ sinh

    Hoà Bình, Việt Nam
    Tham gia:02/11/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty minh là công ty Nhà nước chuyển sang công ty CP từ năm 2004 và thực hiện lương theo nghị định 205/2004, nay nghị đinh này không còn hiệu lực và công ty phải đang ký thang lương, bảng lương theo Nghị định 49/2013, minh chưa biết làm thể nào cho đúng luật vì nghị định này huong dẫn chung quá,

    Các bạn cho minh xin mẫu của Công ty CP nào đó để mình tham khảo được không?

    Minh xin chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #305752   09/01/2014

    duonglanvi
    duonglanvi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/10/2013
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Em đang làm thủ tục để đăng ký BHXH cho nhân viên, em còn thiếu tờ khai cấp sổ BHXH theo mẫu,anh chị nào biết gửi mail cho em với.
    Và anh chị vui lòng cho em hỏi: Cty em đã thành lập năm 2005 nhưng chưa đăng ký BH lần nào vậy thì sẽ bị phạt như thế nào?
    Em xin chân thành cảm ơn anh chị.
     
    Báo quản trị |  
  • #309076   12/02/2014

    dangduchai
    dangduchai

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/02/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Các anh chị cho em hỏi vs ak. cty em đang định làm BHXH  cho 4 người thì liệu có làm được không ak, cty em mới đăng ký lần đầu ak. e cảm ơn ak!!!

     
    Báo quản trị |  
  • #336156   31/07/2014

    xuanpho310
    xuanpho310

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/03/2014
    Tổng số bài viết (29)
    Số điểm: 355
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    công ty em cũng mới thành lập, vậy cho em hỏi đóng bảo hiểm chô Giám Đốc lương tối thiểu là bao nhiêu vây ?

     
    Báo quản trị |  
  • #338706   13/08/2014

    phamvan.finance
    phamvan.finance

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/08/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư! xin luật sư cho em hỏi: Công ty em mới thành lập gần 4 tháng, quy mô công ty nhỏ dưới 10 nhân viên. Công ty em muốn đóng BHXH cho nhân viên thì thủ tục như thế nào ạ?Mong luật sư giúp đỡ.

     
    Báo quản trị |  
  • #347465   29/09/2014

    probono
    probono

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/09/2014
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 251
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 6 lần


    phamvan.finance viết:

    Chào luật sư! xin luật sư cho em hỏi: Công ty em mới thành lập gần 4 tháng, quy mô công ty nhỏ dưới 10 nhân viên. Công ty em muốn đóng BHXH cho nhân viên thì thủ tục như thế nào ạ?Mong luật sư giúp đỡ.

    Bạn làm hợp đồng lao động với nhân viên, sau đó, Đăng ký lao động tại Phòng LĐTBXH cấp huyện (quận), rồi Đăng ký thang bảng lương cũng tại cơ quan này,  và cuối cùng là Đăng ký BHXH.

    TRA CỨU BẢN ÁN tại Caselaw Việt Nam: http://www.caselaw.vn

     
    Báo quản trị |