Thủ tục công ty cần làm khi cắt giảm nhân lực trong gian đoạn dịch bệnh?

Chủ đề   RSS   
  • #552731 26/07/2020

    phungpham1973
    Top 150
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/01/2019
    Tổng số bài viết (549)
    Số điểm: 14940
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 137 lần


    Thủ tục công ty cần làm khi cắt giảm nhân lực trong gian đoạn dịch bệnh?

    Cho em hỏi là do ảnh hưởng của dịch bệnh, nên hiện tại bên cty em đang cần cắt giảm nhân lực 10/286 người. Vậy thủ tục em cần làm thế nào và có phải bồi thường gì cho người lao động không ạ? Nếu có thì cho em xin công văn hoặc văn bản pháp luật liên quan với ạ?

     
    1358 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #552743   26/07/2020

    minhpham1995
    minhpham1995
    Top 50
    Male
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2017
    Tổng số bài viết (1294)
    Số điểm: 9959
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 188 lần


    Trường hợp này chị có thể tham khảo hướng dẫn tại Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL năm 2020 về hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19 do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

    Theo đó thì nếu chị thực hiện chấm dứt hợp đồng với người lao động thì sẽ thực hiện theo Điều 38 hoặc Điều 44 Bộ luật Lao động 2012.

    - Trường hợp theo Điều 38 thì chị cần đảm bảo thời gian báo trước là 30 ngày (HĐLĐ xác định thời hạn). Khi đó chị cần phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 BLLĐ 2012.

    - Trường hợp theo Điều 44 thì không cần báo trước cho người lao động, tuy nhiên trước tiên chị cần lập phương án sử dụng lao động và thông báo về Sở LĐTBXH trước 30 ngày. Khi đó công ty cần phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 49 BLLĐ 2012.

    Nếu chị thực hiện đúng nội dung hai quy định này thì sẽ không phải bồi thường gì cho người lao động chị nhé. Chị tham khảo trực tiếp tại quy định em dẫn nêu trên để được rõ.

     
    Báo quản trị |  
  • #555945   28/08/2020

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 6

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1149)
    Số điểm: 7560
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 160 lần


    Hiện tại việc cắt giảm nhân sự này phải xem là cắt giảm theo Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 là người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay là chấm dứt vì lý do kinh tế theo Điều 44 thì sẽ có các hướng giải quyết khác nhau. Do đó, phải xác định thực hiện theo phương án nào thì thực hiện thủ tục tương ứng.

     
    Báo quản trị |  
  • #556026   28/08/2020

    nhatgiabao
    nhatgiabao
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2017
    Tổng số bài viết (462)
    Số điểm: 2885
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 97 lần


    Chào bạn, trường hợp doanh nghiệp của bạn có thể lựa chọn một số phương án để giảm chi phí nhân lực như sau:

    1. Phương án thỏa thuận về trả tiền lương ngừng việc

    Trường hợp ngừng việc không do lỗi của DN, NLĐ hoặc vì các nguyên nhân khách quan dịch bệnh nguy hiểm thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP

    2. Phương án tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong thời hạn nhất định

    DN và NLĐ có thể thảo thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động một khoảng thời gian nhất định để có thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động khi doanh nghiệp qua thời kỳ khó khăn.

    DN thỏa thuận với NLĐ về tiền lương, các chế độ BHXH trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

    Thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nên được lập thành văn bản và lưu kèm với hợp đồng lao động đó.

    3. Phương án thỏa thuận giảm thời giờ làm việc và giảm tiền lương

    Căn cứ quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2012 thì DN và NLĐ có thể thỏa thuận sửa đổi các điều khoản trong hợp đồng như: tiền lương, thời gian làm việc thông qua việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động để phù hợp với tình hình thực tế.

    Theo đó, phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động; do đó, phụ lục hợp đồng phải đảm bảo phải ghi rõ nội dung những điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

    4. Phương án thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

    Trường hợp DN rơi vào tình trạng quá khó khăn, buộc phải tạm ngừng kinh doanh, giải thể hoặc phá sản DN hoặc cần cắt giảm một phần nguồn nhân lực thì DN có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với NLĐ. Việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động có thể bao gồm một khoản chi phí để NLĐ chấm dứt hoặc không nếu NLĐ đồng ý chấm dứt không bao gồm nghĩa vụ tài chính từ DN.

    Việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động cần phải lập thành văn bản thể hiện chi tiết thỏa thuận của đôi bên để tránh tình trạng tranh chấp không mong muốn về sau.

    Bảo Bảo

     
    Báo quản trị |