Thủ tục cho người lao động nghỉ việc do sức khỏe không đảm bảo!

Chủ đề   RSS   
  • #390529 03/07/2015

    Thủ tục cho người lao động nghỉ việc do sức khỏe không đảm bảo!

    Xin chào luật sư!

    Công ty tôi có NLĐ bị tai nạn lao động do trên đường đi làm bị ngã xe,NLĐ đó chưa đủ tuổi nghỉ hưu nhưng đã quá 20 năm tham gia BHXH.Khi NLĐ đó đi làm lại công ty tôi có thể yêu cầu NLĐ đi giám định lại sức khỏe không? Nếu sức khỏe không đạt thì công ty tôi có quyền chấm dứt HĐLĐ không?( Công ty tôi đã ký HĐ không xác định đối với NLĐ đó)

    Tôi xin trân trọng cảm ơn!

     
    10340 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #390773   06/07/2015

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1266 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Nếu công ty bạn và người lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động giữa hai bên thì hợp đồng lao động đó sẽ hết hiệu lực. 

    Còn nếu trong trường hợp bên bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động đã kí hợp đồng không xác định thời hạn phải không hoàn thành công việc được giao, đã điều trị 12 tháng liên tục. Không thỏa mãn yếu tố trên thì bên bạn sẽ không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

    Thân!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #395571   07/08/2015

    Ls.NguyenHuyLong viết:

    Chào bạn!

    Nếu công ty bạn và người lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động giữa hai bên thì hợp đồng lao động đó sẽ hết hiệu lực. 

    Còn nếu trong trường hợp bên bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động đã kí hợp đồng không xác định thời hạn phải không hoàn thành công việc được giao, đã điều trị 12 tháng liên tục. Không thỏa mãn yếu tố trên thì bên bạn sẽ không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

    Thân!

    Chào Luật sư, tôi có thắc mắc nhờ Luật sư tư vấn như sau:

    1. Hiện nay, tại đơn vị tôi có 01 Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đang điều trị tại bệnh viện. Vậy thủ tục để đơn vị tôi giải quyết các chế độ cho viên chức nghỉ ốm đau cần những giấy tờ gì (Theo tôi hiểu thì chỉ cần đơn xin nghỉ ốm đâu; giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh là đang điều trị tại bệnh viện đó) và sau khi viên chức này điều trị xong thì cần phải gửi đơn vị tôi những giấy tờ gì.

    2. Theo Luật viên chức, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, vậy tôi hiểu 12 tháng liên tục là viên chức này phải điều trị trong bệnh viện 12 tháng liên tục có đúng hay không, nếu điều trị 12 tháng liên tục không hết bệnh thì đơn vị tôi cần phải làm các thủ tục gì để được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với viên chức.

    Xin trận trọng cảm ơn Luật sư./.

     
    Báo quản trị |  
  • #391170   08/07/2015

    Xin chào luật sư.Công ty tôi có NLĐ đảm nhiệm một lúc hai chức vụ qua nhiều năm vừa là trưởng phòng kinh doanh công ty vừa là giám đốc chi nhánh  thuộc công ty , tự thu chi trả lương cho lao động dưới chi nhánh và có con dấu giêng .NLĐ làm việc buổi sáng  trên công ty , buổi chiều làm dưới chi nhánh hai nơi làm việc cách nhau 5km, hàng tháng trên công ty chấm công (bảng công trên công ty 26công /tháng), hàng tháng dưới chi nhánh cũng chấm công (bảng công dưới chi nhánh 26công/tháng). vậy cho tôi hỏi một người trong tháng có hai bảng công bảng lương như trên và hưởng hai lương trong một tháng (hưởng đều 12 tháng/năm) như vậy có đúng không? Tôi xin trân trọng cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #394964   03/08/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10142)
    Số điểm: 57718
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4048 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo nguyên tắc lao động thì người lao dộng làm việc tại một nơi làm việc thì hàng tháng chỉ có một bảng chấm công và căn cứ vào kết quả ngày công trong tháng sẽ được trả lương một lần trong tháng. Nếu người lao động có kiêm nhiệm thêm công tác thì sẽ được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm chứ không thể sáng làm công ty, chiều làm chi nhánh thì cũng chỉ một ngày công nhưng lương thì hưởng thành hai ngày công như vậy là bất hợp lý quá chừng đối với những lao động khác.

    Thân chào

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    dangvuduchapelec (07/10/2015)
  • #394916   03/08/2015

    harylupl
    harylupl
    Top 200
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2015
    Tổng số bài viết (410)
    Số điểm: 2497
    Cảm ơn: 36
    Được cảm ơn 82 lần


    Trường hợp này theo quy định thì không có gì là sai cả, NLĐ và NSDLĐ có quyền thỏa thuận miễn sao đóng thuế và thực hiện chế độ BHXH đúng quy định.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

CÔNG TY LUẬT MINH LONG VÀ CỘNG SỰ

Website: Luatminhlong.com

Địa chỉ : Số 115, ngõ 562, Đường Láng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

Điện thoại: 04 62 54 56 58 - Fax: 04 62 75 54 95 Hotline: 0914 66 86 85

Email: info@luatminhlong.com hoặc luatminhlong@gmail.com