Ba tháng trước đây, tôi đang lam viec cho một công ty với HĐLĐ không xác định thời hạn được 18 tháng, tôi nhận quyết định cho thôi việc từ công ty trái luật, công ty đã trả lương 45 ngày báo trước, chưa trả các khoản khác còn lại theo luật định.
Đang giai đoạn thương lượng chấm dứt HĐLĐ thi công ty gửi cho tôi thư mời vào làm việc lại. Luật sư cho xin hỏi:
1. Thư mời vào làm việc sau 3 tháng quyết định sa thải tôi trái luật có hiệu lực không?
2. Tôi phải làm gì ngay khi nhận thư này?
3. Nếu tôi chấp nhận trở lại làm việc, tôi được hưởng quyền lợi gì từ công ty?
4. Quyết định trái luật của công ty còn hiệu lực không sau khi gủi thư mời tôi?