Tôi hiện đang làm việc cho một Công Ty Cổ Phần Du Lịch từ ngày 3/9/2009. Hiện tôi đang có hợp đồng thời hạn 3 năm đến 1/10/2013.
Hôm nay 6/2/2013 tôi nộp đơn xin thôi việc và được thông báo như sau:

- 30 ngày mà tôi cần báo trước cho công ty không bao gồm những ngày nghỉ Tết (công ty cho nhân viên nghỉ Tết từ 29 Tết đến mùng 4 Tết, đi làm lại vào mùng 5), xin hỏi có đúng luật hay không?

- Ngảy tôi phải làm việc cho công ty theo đúng luật LĐ sẽ là đến 15/3/2013 (không tính ngày Tết). Nhưng vì tôi muốn làm việc đến 2/3/2013 nên tôi phải bồi thường cho công ty 13 ngày lương, có chính xác hay chưa ạ?

- Hiện tại tôi còn 11 ngày phép của năm 2012, theo luật LĐ tôi có được chuyển thành tiền lương hay không và việc này có tùy thuộc vào QĐ khác của công ty hay không?

Trong trường hợp lương tháng 2 của tôi công ty yêu cầu được giữ lại để rà soát công nợ khách hàng liên quan thì có luật nào ràng buộc công ty phải trả lương cho tôi đúng thời hạn nào đó (trong vòng 7 ngày hay 1 tháng...) hay không?

Về việc Sổ Bảo Hiểm Xã Hội, theo luật LĐ, khi nào tôi đươc nhận lại?

Mong nhận được lời tư vấn của luật sư sớm.

Xin cám ơn