Thông báo nghỉ việc sau khi hết hạn HĐLĐ 20 ngày

Chủ đề   RSS   
  • #547501 30/05/2020

    cantiensinh

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/05/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Thông báo nghỉ việc sau khi hết hạn HĐLĐ 20 ngày

     Hi mọi người, mình có hợp đồng lao động với cty và ngày hết hạn là 16/05/2020. sau khi hết hạn hđld cty có đưa bảng đánh giá gia hạn hợp đồng nhưng mình chưa kí cũng chưa phản hồi lại công ty, công ty cũng không hỏi tới và mình tiếp tục làm việc bình thường đến nay là 30/5/2020. vậy mọi người tư vấn giúp mình nếu bây giờ mình muốn nghỉ việc thì phải viết đơn xin nghỉ việc hay chỉ cần báo nghỉ việc thôi, lương thưởng và các chế độ của công ty mình có được nhận tới hết ngày làm việc cuối cùng không hay chỉ được tính tới ngày cuối cùng của hđlđ , mong mọi người giúp mình .Thanks for all

     
    171 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn cantiensinh vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (30/05/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #547505   30/05/2020

    anthuylaw
    anthuylaw
    Top 50
    Female
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (1053)
    Số điểm: 9583
    Cảm ơn: 247
    Được cảm ơn 235 lần


    Theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 thì:
     
    Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
     
    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
     
    ==> Như bạn trình bày thì ngày hết hạn hợp đồng lao động của bạn là 16/05/2020, và bạn vẫn tiếp tục làm việc tại công ty. Theo quy định trên đây thì nếu như bạn vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, bạn và công ty phải ký kết hợp đồng lao động mới. Nếu công ty không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trước đó chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó, khi nghỉ việc bạn vẫn phải tuân thủ quy định báo trước.

    Không có gì là không thể

     
    Báo quản trị |  
  • #547607   30/05/2020

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 75
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (885)
    Số điểm: 6210
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 124 lần


    Trường hợp bạn nêu sau khi đã hết hạn hợp đồng và bạn tiếp tục làm việc, công ty không có ý kiến gì về việc bạn tiếp tục làm. Ở đây đã phát sinh thêm hợp đồng lao động mới. Vấn đề phải xác định xem đây là loại hợp đồng gì? Xác định thời hạn hay không xác định thời hạn để xem về thời hạn báo trước cũng như xem xét lý do (nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn).

     
    Báo quản trị |