DanLuat 2015

Thông báo hỗ trợ tiền nhân viên đi nhà nghỉ, mua bao cao su và thuốc tránh thai

Chủ đề   RSS   
  • #462666 27/07/2017

    honhu
    Top 75
    Female
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (739)
    Số điểm: 28578
    Cảm ơn: 85
    Được cảm ơn 785 lần


    Thông báo hỗ trợ tiền nhân viên đi nhà nghỉ, mua bao cao su và thuốc tránh thai

    Mình tình cờ thấy cái này trên mạng, không biết thực hư thế nào nhưng buồn cười quá :|. Công ty tâm lý quá chừng.

    Nguồn: blognhansu.net.vn

     
    4017 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn honhu vì bài viết hữu ích
    thuyhanh2512 (28/07/2017)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #462771   28/07/2017

    maucuamua
    maucuamua
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2016
    Tổng số bài viết (487)
    Số điểm: 4220
    Cảm ơn: 177
    Được cảm ơn 125 lần


    Thật là chi tiết và đúng chuẩn là quan tâm, chăm lo cho đời sống của các công nhân viên. Chắc công ty cũng lo lắng về vẫn đề nhân viên nhàn rỗi sinh nông nổi mà lại không nghĩ cho tương lai rồi vào nhà nghỉ mà không biết bảo về nên tính luôn cả tiền mua ...vào trong luôn rồi. 

     
    Báo quản trị |  
  • #462789   28/07/2017

    honhu
    honhu
    Top 75
    Female
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (739)
    Số điểm: 28578
    Cảm ơn: 85
    Được cảm ơn 785 lần


    Công ty sợ nhân viên có con ngoài ý muốn sẽ nghỉ việc hoặc đòi tăng lương nên ngăn chặn từ đầu chăng? :|

     
    Báo quản trị |  
  • #462802   28/07/2017

    nguyentrongtan188
    nguyentrongtan188
    Top 500
    Male
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/05/2017
    Tổng số bài viết (180)
    Số điểm: 2319
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 62 lần


    chỉ đọc qua thôi đã muốn đi làm ở công ty rồi. Chăm lo đời sống công nhân viên trong công ty thế này thì ở việt nam làm gi có công ty nào hơn được nữa. Chăm lo từ ba con sâu đến ba con sói thế này.....không cần đi làm mà mỗi tháng có 300k bỏ túi rồi đi chạy thêm grab nữa có khi còn nhiều tiền hơn so với khi di làm ở công ty ấy

     
    Báo quản trị |  
  • #462833   28/07/2017

    Dungtran_95
    Dungtran_95
    Top 500
    Female


    Đăk Nông, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2017
    Tổng số bài viết (138)
    Số điểm: 2130
    Cảm ơn: 28
    Được cảm ơn 66 lần


    Nếu thật thì công ty này tuyêt vời quá rồi, thấy là muốn đi làm ngay :|, Công ty chăm lo cho nhân viên từ miếng ăn đến "giấc ngủ" luôn rồi ấy chứ. Có quy định này thì có hết tiền cũng chả lo không có cơm ăn :|

     
    Báo quản trị |  
  • #463264   31/07/2017

    hkhduy
    hkhduy
    Top 200
    Male
    Lớp 5

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:23/11/2014
    Tổng số bài viết (304)
    Số điểm: 6635
    Cảm ơn: 186
    Được cảm ơn 132 lần


    Một công đôi việc đây nè. Như vầy vừa có thể chăm lo cho đời sống của nhân viên, vừa có thể hạn chế nhân viên mang thai dẫn đến nghỉ việc hoặc thực hiện các chế độ...Nhân viên lại có thể thoải mái "xả stress" sau khi làm việc căng thẳng. Ông giám đốc này rất tâm lý đấy chứ.

     
    Báo quản trị |  
  • #469809   04/10/2017

    thuytrangak
    thuytrangak
    Top 100
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2017
    Tổng số bài viết (478)
    Số điểm: 3470
    Cảm ơn: 74
    Được cảm ơn 65 lần


    Một mũi tên trúng hai đích nè. Vừa là chăm lo cho đời sống nhân viên, vừa đảm bảo hạn chế tình trạng nhân viên mang thai ngoài ý muốn rồi nghỉ việc, ảnh hưởng đến năng suất của công ty. Một doang nghiệp mà chăm lo đời sống nhân viên như vậy thì quá tuyệt vời rồi

     
    Báo quản trị |  
  • #469857   05/10/2017

    vyvy2409
    vyvy2409
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/09/2017
    Tổng số bài viết (351)
    Số điểm: 3605
    Cảm ơn: 43
    Được cảm ơn 66 lần


    Công ty muốn nhân viên gắn bó lâu dài nên đưa ra nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn vừa chăm lo cho đời sống cá nhân của họ vừa đảm bảo nguy cơ nghỉ việc vì sự cố ngoaì ý muốn, giúp xã hội giảm được các tệ nạn không đáng có, một hình thức quản lí nhân viên khá  thú vị và cần đựợc phát huy.

     
    Báo quản trị |  
  • #469871   05/10/2017

    thanhtamlkt
    thanhtamlkt
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/11/2014
    Tổng số bài viết (183)
    Số điểm: 1180
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 24 lần


    Phương châm của công ty này là "Thoải mái nghỉ ngơi, tuyệt vời cuộc sống" mà  Công ty quan tâm đến đời sống nhân viên thế này thì ai chả thích. Sếp sợ nhân viên rảnh rỗi không có việc gì làm, rồi đi linh tinh, nên tính luôn cho cả chuyện ấy nữa chứ. 

     
    Báo quản trị |  
  • #472821   29/10/2017

    MewBumm
    MewBumm
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2017
    Tổng số bài viết (402)
    Số điểm: 2310
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 29 lần


    Công ty này thật tâm lý quá đi mà. Nói chứ dù công ty này điều chỉnh, ra quy định về vấn đề tế nhị, nhưng đây là hành động nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho nhân viên cũng như giúp nhân viên tránh những hậu quả "đang tiếc" gây ảnh hưởng đến công ty =)))

     
    Báo quản trị |  
  • #473315   01/11/2017

    hailetran
    hailetran
    Top 500
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/10/2017
    Tổng số bài viết (147)
    Số điểm: 1935
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 31 lần


    Để dành tiền nuôi bồ nhí là vi phạm luật hôn nhân gia đình rồi :-( nhưng mà chí ít trong lúc khó khăn, sếp có lòng “viện trợ” nhân viên như thế cũng là rất đáng quý. Và còn đáng cảm ơn hơn nữa, là sếp không chỉ  “quăng cho mấy đồng bạc lẻ” mà còn tỉ mỉ  tâm huyết soạn ra hẳn một cái Thông báo :| Chắc sếp của ông ty này sợ nhân viên có bầu dẫn đến nghỉ việc đây mà 

     
    Báo quản trị |  
  • #473330   01/11/2017

    vyvy2409
    vyvy2409
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/09/2017
    Tổng số bài viết (351)
    Số điểm: 3605
    Cảm ơn: 43
    Được cảm ơn 66 lần


    Công ty bá đạo nhất hệ mặt trời,  nhân viên chắc sẽ làm việc cực kỳ hiệu quả vì được quan tâm chăm sóc quá tận tình và chu đáo. Loại hình quản lý nhân viên này cần được phát huy nhiều hơn vì góp phần giảm đi phần nào các tệ nạn xã hội.

     
    Báo quản trị |  
  • #475701   23/11/2017

    thungan991995
    thungan991995
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/11/2017
    Tổng số bài viết (133)
    Số điểm: 1130
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 8 lần


    Vấn đề này mới nhìn thì có vẻ như khá nhạy cảm nhưng bản chất thật sự đây chỉ là nhu cầu cá nhân thiết yếu. Khi công ty có đủ điều kiện để cung cấp cho nhân viên mình những nhu cầu như thế này thì đúng là một công ty trên cả tuyệt với. Trong con người chúng ta luôn tồn tại phần con và phần người, muốn phần người được thăng hoa thì phần con phải được giải phóng 

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-