DanLuat 2015

Thời hạn xử lý kỷ luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #502774 21/09/2018

    Thời hạn xử lý kỷ luật lao động

    Em xin nhờ mọi người tư vấn về Thời hạn xử lý kỷ luật lao đông như sau:

    Theo Bộ luật lao động, Điều 125: Hình thức xử lý kỷ luật lao động:

    1. Khiển trách

    2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức

    3. Sa thải

    Điều 127: Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật

    1. Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng, hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì đương nhiên được xóa kỷ luật. Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức cách chức thì sau thời hạn 03 năm, nếu tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thi không bị coi là tái phạm.

    .....

    Trong trường hợp thời điểm tăng lương hàng năm của công ty là tháng 01 hàng năm,  người lao động phạm lỗi vào tháng 4/2018 ở mức 2, vậy thì công ty áp dụng thời gian xử lý kỷ luật như thế nào là đúng:

    Phương án 1: Đến tháng 07/2019 mới được tăng lương.

    Phương án 2: Lỗi chỉ lưu đến tháng 10/2018. Năm 2019 vẫn tăng lương như bình thường.

    Bên mình thì đang muốn áp dụng theo phương án 1, chứ phương án 2 thực sự không có tính răn đe gì. Mong mọi người tư vấn.

     

    Trân trọng!

     

     
     
    499 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #502776   21/09/2018

    thuthaolaw
    thuthaolaw
    Top 500
    Female
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/02/2017
    Tổng số bài viết (83)
    Số điểm: 511
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 19 lần


    Chào bạn, câu hỏi của bạn mình xin được đưa ra ý kiến như sau:

    Căn cứ theo Điều 127 BLLĐ năm 2012 thì: Sau 6 tháng kể từ thời điểm tiến hành kỉ luật với hình thức "kéo dài thời hạn nâng lương" (tức là tính từ 4/2018) thì tới 10/2018 nếu NLĐ không tái phạm thì đương nhiên sẽ được xóa kỉ luật. Do đó trong chu kỳ tăng lương tiếp theo vào 1/2019, NLĐ vẫn được tăng lương bình thường!

    Trường hợp bạn muốn áp dụng hình thức kỉ luật này, theo mình bên bạn nên để thời gian tăng lương là 6 tháng thay vì 1 năm như hiện nay!

    Một số ý kiến trao đổi với bạn!

    CÔNG TY LUẬT TNHH MẠNH TÍN

    Website: https://luatmanhtin.vn - Email: luatmanhtin@gmail.com

    Hotline: 0865 474 505

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thuthaolaw vì bài viết hữu ích
    nguyentunghr.2610@gmail.com (22/09/2018)
  • #502797   21/09/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13548)
    Số điểm: 93381
    Cảm ơn: 3059
    Được cảm ơn 4694 lần
    SMod

    Tất nhiên là phải theo phương án 1. Phương án 2 có nghĩa là chẳng có kỷ luật nào hết :-O

    Chuyện "xóa kỷ luật" nêu ở điều 127 không có nghĩa rằng sau 6 tháng thì người đó không bị kỷ luật. Nó chỉ là thời điểm để quyết định xem với hành vi lặp lại NLĐ có bị sa thải thei khoản 2 điều 126 hay không.

    Để minh họa, trường hợp NLĐ của bạn bị kỷ luật vào tháng 4/2018 với hình thức kéo dài thời hạn tăng lương 6 tháng.

    Nếu trước tháng 10/2018 người này lặp lại hành vi => sẽ bị sa thải theo khoản 2 điều 126.

    Nếu vào tháng 11/2018 người này lặp lại hành vi vi phạm thì không bị sa thải do đã được "xóa kỷ luật", người này sẽ chỉ bị xử kéo dài thêm 6 tháng nữa (đến 01/2020 mới được nâng lương)

    Nếu không lặp lại hành vi => nâng lương vào tháng 7/2019.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyentunghr.2610@gmail.com (22/09/2018)

0 Thành viên đang online
-