DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Thời hạn xóa kỷ luật đối với hình thức "Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng"

Kính gửi thành viên Dân luật!

Mình xin được tư vấn, cho ý kiến về thời hạn xóa kỷ luật đối với hình thức kỷ luật lao động "Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng". Cụ thể theo Điều 127 Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau:

"Điều 127. Xoá kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động

1. Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng, hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì đương nhiên được xoá kỷ luật. Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức cách chức thì sau thời hạn 03 năm, nếu tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì không bị coi là tái phạm.

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ, có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn."

Tôi xin được hỏi như sau:

1. Căn cứ điều khoản trên vậy trường hợp người lao động bị doanh nghiệp xử lý kỷ luật "Kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng" kể từ ngày 01/01/2017 thì thời hạn xóa kỷ luật là thời điểm nào, là ngày 01/07/2017 (sau 6 thang) hay ngày 01/01/2018 (sau thoi han chap hanh 6 thang) vì hiện nay tôi thấy còn có nhiều ý kiến khác nhau trong cách hiểu thời hạn xóa kỷ luật lao động.

2. Theo cách hiểu của tôi hiện tại thì quy định về "Xóa kỷ luật" mục đích chỉ để xác định "Tái phạm", nghĩa là trong khoảng thời gian chưa được xóa kỷ luật mà vi phạm hành vi tương tự thì coi là Tái phạm để xử lý ở các mức cao hơn. Xin hỏi cách hiểu như thế có hợp lý không, có quy định nào cấm không cho bổ nhiệm hay điều chuyển người đang bị kỷ luật (chưa được xóa kỷ luật) sang các vị trí khác hay không?

Xin cảm ơn, mong được cho ý kiến!

  •  8059
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…