DanLuat 2015

Thời hạn trong hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #214360 18/09/2012

    Thời hạn trong hợp đồng lao động

    Xin chào Luật sư,

    Xin cho hỏi theo luật lao động Việt Nam, khi người lao động và người sử dụng lao động đã ký hai lần hợp đồng lao động có thời hạn (1 năm). Hai bên muốn ký tiếp hợp đồng lao động lần thứ 3, thời hạn cho hợp đồng lần thứ 3 này có thể tiếp tục có thời hạn hay bắt buộc là hợp đồng vô thời hạn???

    Trong trường hợp nào có thể ký tiếp hợp đồng có thời hạn sau khi đã có 2 lần ký hợp đồng có thời hạn???

    Xin chân thành cảm ơn.

    Hồng Cẩm.

     
    27378 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #214533   19/09/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Hợp đồng xác định thời hạn đã ký hai lần thì lần thứ ba phải là HĐ Không xác định thời hạn.

    Nếu muốn ký tiếp xác định thời hạn thì có cách là NLĐ nghỉ việc, thanh lý hợp đồng và thuê lại. Nên rút kinh nghiệm sau này ký loại 1-2 năm cho tiện.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quynhnhudainam vì bài viết hữu ích
    ttpthuy (30/05/2013)
  • #214579   19/09/2012

    Em chào các anh chị,

    Em cảm ơn sự tư vấn nhiệt tình của các anh chị. Vui lòng xem giúp em trường hợp cụ thể là: trong lĩnh vực xây dựng. người lao động được phân công thực hiện các nhiệm vụ theo dự án, hết dự án này đến dự án khác chứ không chỉ một dự án.

    Người lao động đã ký hai lần hợp đồng có thời hạn (1 năm), người lao động và người sử dụng lao động chuẩn bị ký tiếp hợp đồng thứ 3 thì hợp đồng đó có bắt buộc là hợp đồng vô thời hạn hay không?

    Em cảm ơn các anh chị nhiều.

     
    Báo quản trị |  
  • #214587   19/09/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    MACEVIETNAM viết:

    Em chào các anh chị,

    Em cảm ơn sự tư vấn nhiệt tình của các anh chị. Vui lòng xem giúp em trường hợp cụ thể là: trong lĩnh vực xây dựng. người lao động được phân công thực hiện các nhiệm vụ theo dự án, hết dự án này đ���n dự án khác chứ không chỉ một dự án.

    Người lao động đã ký hai lần hợp đồng có thời hạn (1 năm), người lao động và người sử dụng lao động chuẩn bị ký tiếp hợp đồng thứ 3 thì hợp đồng đó có bắt buộc là hợp đồng vô thời hạn hay không?

    Em cảm ơn các anh chị nhiều.

    Xin trả lời: Phải ký hợp đồng không xác định thời hạn. Câu trả lời là có!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    quynhnhudainam (19/09/2012)
  • #214589   19/09/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    MACEVIETNAM viết:

    Em chào các anh chị,

    Em cảm ơn sự tư vấn nhiệt tình của các anh chị. Vui lòng xem giúp em trường hợp cụ thể là: trong lĩnh vực xây dựng. người lao động được phân công thực hiện các nhiệm vụ theo dự án, hết dự án này ��ến dự án khác chứ không chỉ một dự án.

    Người lao động đã ký hai lần hợp đồng có thời hạn (1 năm), người lao động và người sử dụng lao động chuẩn bị ký tiếp hợp đồng thứ 3 thì hợp đồng đó có bắt buộc là hợp đồng vô thời hạn hay không?

    Em cảm ơn các anh chị nhiều.

    Hợp đồng vô thời hạn trong Trường hợp này.

    Nếu theo dự án (thành lập hôi đồng hay ban dự án thực hiện những công việc nhằm phục vụ dự án) thì không cần ký xác định thời hạn từng năm đâu bạn ạ. Có thể ký 6 tháng hay dưới 12 tháng. Tuỳ giai đoạn dự án (thời hạn hợp đồng nên kết thúc bằng với tháng năm dự án hoàn thành). Khi kết thúc dự án, bạn làm thanh lý hợp đồng. Hoặc hợp đồng ấy hết hạn theo ngày dự tính trước.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quynhnhudainam vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (19/09/2012)
  • #214594   19/09/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Ở đây không nên hiểu công việc theo dự án =>gián đoạn, bởi cả 2 hợp đồng trước đó đều ghi thời hạn 01 năm, đây là hợp đồng lao động chứ không phải là dạng hợp đồng khác mà nếu hết dự án thì đương nhiên chấm dứt. Tôi thấy đang có sự hiểu nhầm về thời hạn hợp đồng lao động gắn với thời hạn dự án???????????????????

    Nếu hết dự án, người sử dụng lao động phải giao việc khác hoặc giao dự án khác, thậm chí cho người lao động nghỉ chờ việc thì mọi nghĩa vụ vẫn phải thực hiện theo thỏa thuận hợp đồng lao động.

    Như quynhnhudainam đã ghi nhận ở trên: tính chất công việc thường xuyên (chú ý từ tính chất, đừng đặt nặng suy nghĩ vào dự án, bởi người sử dụng lao động không chỉ sống với dự án đó); và đã ký HĐLĐ có thời hạn 02 lần. Theo quy định, lần thứ 3 phải là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ khi hợp đồng lao động thứ 2 kết thúc và cả hai không ký nữa, sau này người lao động lại làm thủ tục xin việc, thử việc lại từ đầu.....

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    quynhnhudainam (19/09/2012)
  • #214615   19/09/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    nguyenkhanhchinh viết:

    Ở đây không nên hiểu công việc theo dự án =>gián đoạn, bởi cả 2 hợp đồng trước đó đều ghi thời hạn 01 năm, đây là hợp đồng lao động chứ không phải là dạng hợp đồng khác mà nếu hết dự án thì đương nhiên chấm dứt. Tôi thấy đang có sự hiểu nhầm về thời hạn hợp đồng lao động gắn với thời hạn dự án???????????????????

    Nếu hết dự án, người sử dụng lao động phải giao việc khác hoặc giao dự án khác, thậm chí cho người lao động nghỉ chờ việc thì mọi nghĩa vụ vẫn phải thực hiện theo thỏa thuận hợp đồng lao động.

    Như quynhnhudainam đã ghi nhận ở trên: tính chất công việc thường xuyên (chú ý từ tính chất, đừng đặt nặng suy nghĩ vào dự án, bởi người sử dụng lao động không chỉ sống với dự án đó); và đã ký HĐLĐ có thời hạn 02 lần. Theo quy định, lần thứ 3 phải là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ khi hợp đồng lao động thứ 2 kết thúc và cả hai không ký nữa, sau này người lao động lại làm thủ tục xin việc, thử việc lại từ đầu.....

    Dạ, cảm ơn anh Chinh. Ý của em như đối với các chuyên gia thuê ngoài hay freelancer ạ. Chứ lao động thường xuyên của công ty thì không thể vênh vào làm dự án rồi cho họ đi đâu thì đi. Hii..i chủ top ơi , đọc kỹ lại nhé.

     

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #214623   19/09/2012

    Vâng ạ, Em cảm ơn các anh chị đã tư vấn giúp.

    Trong 2 năm hợp đồng có thời hạn đó có những dự án đã hoàn thành và người lao động đợi một thời gian để tiếp tục tham gia một dự án mới... theo tư vấn của các anh chị, em hiểu đó là hợp đồng lao động và hợp đồng lao động ký tiếp cho lần thứ 3 sẽ phải là hợp đồng vô thời hạn.

    Căn cứ pháp lý, em sẽ dựa theo Điều 27 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động năm 2002, 2006, 2007 và Nghị định số 44/2003/NĐ-CP như tư vấn của anh nguyenvantongnvt.

    Em cảm ơn cả nhà rất nhiều!

    Chúc các anh chị luôn vui vẻ và thành công trong công việc và cuộc sống!

     
    Báo quản trị |  
  • #228392   22/11/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn huyentuanbim!

    - Hợp đồng lao động thứ 3 đó mặc nhiên là HĐ không xác định thời hạn, dù bây giờ Ngân hàng có giải thích kiểu gì đi chăng nữa.

    - Cách ngân hàng chấm dứt hợp đồng như bạn nói là sai. Việc phỏng vấn lại để xem có đáp ứng được công việc mới hay không rồi cho nghỉ việc là trái luật.

    - Nếu bạn nghỉ việc sẽ không được hưởng trợ cấp gì ngoài Bảo hiểm thất nghiệp cả.

    Giải quyết: Theo tôi, bạn cứ làm bình thường, khi VIB gửi QĐ cho thôi việc với lý do như bạn nêu thì tiến hành khiếu nại, khởi kiện. Có nhiều cách để chấm dứt HĐLĐ, nhưng cách mà VIB làm có vẻ không được ổn.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #248394   13/03/2013

    nhungnguyen91
    nhungnguyen91

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/03/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Em chào anh/chị ạ!

    Hiện em mới vào làm cho công ty, phần hợp đồng lao động có một số vướng mắc anh chị giải đáp giúp em với. Công ty em làm về xây dựng, công ty nhỏ nên không nhận được nhiều công trình. Mỗi công trình kéo dài từ 1-3 tháng. sau đó có thể có công trình khác ngay hoặc 1 2 tháng sau mới có.

    Theo hướng dẫn của người làm trước thì cứ công trình nào thì làm hợp đồng công trình ấy, tất cả đều cho vào loại hợp đồng 3 tháng, như thế có đúng không ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #248431   13/03/2013

    KhacDuy25
    KhacDuy25
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2010
    Tổng số bài viết (4608)
    Số điểm: 88015
    Cảm ơn: 1530
    Được cảm ơn 1955 lần


    nhungnguyen91 viết:

    Em chào anh/chị ạ!

    Hiện em mới vào làm cho công ty, phần hợp đồng lao động có một số vướng mắc anh chị giải đáp giúp em với. Công ty em làm về xây dựng, công ty nhỏ nên không nhận được nhiều công trình. Mỗi công trình kéo dài từ 1-3 tháng. sau đó có thể có công trình khác ngay hoặc 1 2 tháng sau mới có.

    Theo hướng dẫn của người làm trước thì cứ công trình nào thì làm hợp đồng công trình ấy, tất cả đều cho vào loại hợp đồng 3 tháng, như thế có đúng không ạ.

    Thân chào bạn!

    Công ty bạn có thể ký hợp đồng lao động theo mùa vụ (dưới 3 tháng), khi công trình kết thúc bạn có thể chấm dứt hợp đồng. Khi nhận công trình mới, thì bạn có thể ký hợp đồng thời vụ mới với người lao động.

    Trân trọng!

    "Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn KhacDuy25 vì bài viết hữu ích
    nhungnguyen91 (14/03/2013)
  • #248995   16/03/2013

    nhungnguyen91
    nhungnguyen91

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/03/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Em cảm ơn ạ!

    Anh ơi, cho em hỏi thêm với. Về phần nhân viên văn phòng bên em làm hợp đồng 1 năm. Như topic có nói thì sau khi ký 2 lần hợp đồng có thời hạn(1 năm) thì hợp đồng tiếp theo là hợp đồng có thời hạn hay không. Vấn đề này e vẫn chưa rõ lắm, anh có thể giúp em không ạ?

    Với lại công ty em là công ty cổ phần, các cổ đông đều thuộc ban quản trị của công ty. Vậy, với những cổ đông này có cần làm hợp đồng lao động không ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #249006   16/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn nhungnguyen91, sau 2 lần ký HĐ có thời hạn thì HĐ thứ 3 (nếu có) phải là HĐ không thời hạn.

    Các cổ đông nếu làm công việc của hội đồng quản trị thì không cần ký HĐ, tuy nhiên nếu họ có làm công việc khác trong cty thì phải ký HĐLĐ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nhungnguyen91 (16/03/2013)
  • #265161   29/05/2013

    bongbin3
    bongbin3

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào các bạn.

    Các bạn làm ơn cho mình hỏi, mình làm cho 1 tổ chức tín dụng hợp đồng lao động lần 1 ký 1 năm, hợp đồng lao động lần 2 ký 3 năm. Đến khi kết thúc thời hạn lao động đợt 2 cũng là thời gian mà cơ quan mình sát nhập với tổ chức tín dụng khác, tuy nhiên thời điểm chính thức sát nhập là cuối tháng 10 thì thời hạn lao động của mình hết hạn là giữa tháng 10. Mình đã làm đơn gia hạn hợp đồng gửi phòng nhân sự nhưng từ đó đến nay họ cũng không ký hợp đồng mới cho mình cũng không hề có bất kỳ thông báo gì. Mình vẫn đi làm bình thường, vẫn nhận đủ lương, vẫn bị trừ bảo hiểm. Vậy thì các  bạn cho mình hỏi mình có phải ký lại hợp đồng lao động mới với tổ chức mới không hay là hợp đồng của mình tự chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #265220   29/05/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    bongbin3 viết:

    Chào các bạn.

    Các bạn làm ơn cho mình hỏi, mình làm cho 1 tổ chức tín dụng hợp đồng lao động lần 1 ký 1 năm, hợp đồng lao động lần 2 ký 3 năm. Đến khi kết thúc thời hạn lao động đợt 2 cũng là thời gian mà cơ quan mình sát nhập với tổ chức tín dụng khác, tuy nhiên thời điểm chính thức sát nhập là cuối tháng 10 thì thời hạn lao động của mình hết hạn là giữa tháng 10. Mình đã làm đơn gia hạn hợp đồng gửi phòng nhân sự nhưng từ đó đến nay họ cũng không ký hợp đồng mới cho mình cũng không hề có bất kỳ thông báo gì. Mình vẫn đi làm bình thường, vẫn nhận đủ lương, vẫn bị trừ bảo hiểm. Vậy thì các  bạn cho mình hỏi mình có phải ký lại hợp đồng lao động mới với tổ chức mới không hay là hợp đồng của mình tự chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn.

    Chào bạn!

    Hợp đồng của bạn hết năm nào?

    Ngân hàng sáp nhập năm nào?

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #265638   30/05/2013

    bongbin3
    bongbin3

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng của tớ hết hạn năm 2012 và ngân hàng cũng sát nhập năm này

     
    Báo quản trị |  
  • #265663   30/05/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    Khi sáp nhập thì Ngân hàng có trách nhiệm kế thừa, bảo đảm quyền của NLĐ theo hợp đồng lao động cũ. Hợp đồng thứ 2 của bạn hết hạn từ năm 2012, cho đến nay không ký lại thì trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.

    Chúc bạn may mắn!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #365492   30/12/2014

    Em chào các anh ( chị)!

    Em câu hỏi mong các anh (chị) tư vấn giúp em. Nếu như bên em làm dự án 7 năm thì ký hợp động lao động như thế nào ạ? Bên em sẽ ký HĐLD 2 lần với tổng thời gian là 6 năm, vậy năm cuối cùng thì theo luật sẽ bắt buộc ký HĐLĐ không xác định thời hạn, nhưng hết năm đó lại kết thúc dự án rồi, em phải kí HĐLĐ năm cuối như thế nào! Em không biết xử lý cách sao. Mong anh (chị) giúp đỡ!

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-