Chào bạn,
Theo quy định của Bộ luật lao động thì có thể giao kết các loại hợp đồng sau:
- HĐLĐ không xác định thời hạn
- HĐLĐ xác định thời hạn mà trong đó người sử dụng lao động và người lao động xác định thời gian chấm dứt hiệu lực hợp đồng trong khoảng thời gian đủ 12 tháng đến 36 tháng
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà có thời hạn dưới 12 tháng
Và theo NĐ 44/2003/NĐ-Cp đã quy định rõ hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế cho người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu.
Như vậy công ty của bạn có thể ký hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng đối với công việc nhất định như nêu ở trên.
Chúc bạn may mắn.
