Thời hạn hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #269365 15/06/2013

    an.nguyen

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/05/2012
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 5 lần


    Thời hạn hợp đồng lao động

    Thưa Luật sư:

    theo như Luật lao động có hiệu lực 1/5/2013 cho biết.

    Khi HĐLĐ quy định tại điểm b (xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng) và điểm c (mùa vụ hoặc công việc nhất định dưới 12 tháng) khoản 1 Điều này hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    công ty Tôi hiện nay có vài người đã hết thời hạn HĐLĐ từ năm 2012. tuy nhiên, tháng 1/2013 có quyết định tăng mức lương cho những người này, đến nay vẫn chưa ký lại HĐLĐ cho họ.

    vậy Tôi muốn hỏi:

    công ty Tôi có vi phạm Luật lao động hay không? và bây giờ nếu muốn ký tiếp HĐLĐ cho họ thì phải làm thế nào?

    - phải ký 1 HĐLĐ xác định thời hạn tính từ thời điểm hết hợp đồng cũ đến thời điểm tăng lương rồi ký tiếp HĐLĐ không xác định thời hạn

    Hay chỉ cần ký HĐLĐ không xác định thời hạn kể từ khi hết HĐLĐ cũ

    hay là đợi đến 24 tháng kế từ khi HĐLĐ cũ hết hạn rồi ký tiếp?

    Rất mong nhận được trả lời từ Luật Sư

     
    2040 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #269599   17/06/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Bạn phải xem thời điểm áp dụng theo luật mới từ 1/5/2013, nếu trường hợp NLĐ nào hết hạn HĐLĐ xác định thời hạn thì cty ký HĐLĐ không xác định thời hạn, còn việc tăng lương là khác . Công ty căn cứ theo quy định thi nâng bậc, thâm niên và đánh giá mức độ hoàn thành công tác để xét nâng lương và có quy chế xét nâng lương riêng không phù thuộc thời hạn HĐLĐ.

    Các trường hợp công chưa ký HĐLĐ mà thời hạn đã hết công ty có quyền chấm dứt hợp đồng thông báo trước 30 ngày.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ