Thời hạn giải quyết chấm dứt HĐLĐ

Chào bạn, theo Điều 36 Bộ luật lao động quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Theo như bạn trình bày thì khi người lao động nộp đơn xin nghỉ việc mà chưa hết 30 ngày người sử dụng lao động lại giải quyết cho người lao động nghỉ thì hợp đồng được chấm dứt thuộc trường hợp "chấm dứt hợp đồng do hai bên thỏa thuận". Trường hợp này hoàn toàn không vi phạm gì nhé. Quy định về thời hạn thông báo trước đối với trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng , tức là việc chấm dứt hợp đồng chỉ xuất phát từ ý chí của người lao động và người sử dụng lao động không đồng ý hoặc không giải quyết. 

Thân ái!