Thưa Luật sư
Bên công ty em có trường hợp,
Người lao động nộp đơn xin nghỉ việc, (HDLD ký đến 2015 mới hết hạn), phải báo trước 30 ngày cho cty và cả hai bên có trách nhiệm giải quyết trong thời hạn 30 ngày. nhưng trong thời gian 30 ngày cty có thể giải quyết trước cho người lao động nghỉ được không? và có vi phạm chế độ báo trước 30 ngày hay phải chờ đến 30 ngày mới giải quyết.
Xin luật sư giải đáp giúp
Cám ơn