Xin chào Luật sư!

Tôi ký hợp đồng làm việc dài hạn với một Tổng công ty từ năm 2005 đến nay nhưng công tác tại một chi nhánh.

Tháng 8/2009 tôi làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động kể từ ngày 20/8/2009 gửi cho Giám đốc Chi nhánh , và cam kết trong thời gian chờ đợi QĐ của Tổng công ty tôi vẩn tiếp tục hoàn thành công việc tồn đọng và bàn giao dần công việc. GĐ chi nhánh tiếp nhận đơn và hứa chờ 45 ngày sau chờ QĐ của Tổng Cty.

Nhưng ngày 01/10/2009 tôi nhận được Quyết dịnh của Giám đốc chi nhánh về việc thôi trả lương, cắt sổ Bảo hiểm XH và thu hồi thẻ Bảo hiểm y tế của tôi từ ngày 01/10/2009. Vậy, QĐ của giám đốc chi nhánh trong trường hợp này có đúng không trong khi tôi chưa nhận được QĐ gì của Tổng Cty và chưa hết 45 ngày. Như vậy, cứ mỗi lần chuyển công tác, người lao động lại phải mất đi gần 2 tháng không lương, không có chế độ bảo hiểm, vì đơn vị mới tiếp nhận họ cũng chỉ căn cứ vào QĐ cuối cùng của công ty cũ.

    Theo phân công công việc, tôi được hưởng lương và phụ cấp gián tiếp tại văn phòng (Cty kinh doanh dịch vụ khoán sản phẩm), nhưng từ tháng 6/2009 Lương cơ bản thay đổi tăng, nhưng tôi vẫn không được điều chỉnh lương. Việc này, QĐ của giám đốc Chi nhánh đúng hay sai. Và tôi phải làm gi?

   Xin nhờ Luật sư tư vấn giúp!

    Chân thành cảm ơn