Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #516243 31/03/2019

    vyvy2409
    Top 50
    Female
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/09/2017
    Tổng số bài viết (924)
    Số điểm: 8612
    Cảm ơn: 47
    Được cảm ơn 172 lần


    Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động

    Người lao động đang làm việc tại công ty theo Hợp đồng không xác định thời hạn và muốn xin nghỉ việc. Theo quy định thì nhân sự phải báo trước ít nhất 45 ngày trước khi nghỉ việc, nhưng bạn này chỉ báo trước 30 ngày thôi. Vậy người lao động xin nghỉ việc không đúng hạn theo quy định thì mức phạt, bồi thường cụ thể như thế nào?

     
    493 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #516325   31/03/2019

    Theo quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động 2012 thì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật là vi phạm về thời gian báo trước hoặc vi phạm về lý do. Cụ thể đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn thì để có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng, người lao động cần có các lý do được quy định tại khoản 1 Điều 37 và đảm bảo về thời gian báo trước là 30 ngày. Còn hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì chỉ cần báo trước 45 ngày mà không cần lý do. Theo đó trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn thì cần báo trước 45 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, Ở đây mới báo trước 30 ngày mà họ đã nghỉ là đang đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Khi đó người lao đồng sẽ có các nghĩa vụ quy định tại Điều 43 như sau:

    "Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
     
    2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
     
    3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."
    Ngoài ra người sử dụng lao động còn có thể căn cứ vào hợp đông đào tạo nghề, cam kết đào tạo để yêu cầu người lao động phải bồi thường bạn nhé.
    Cập nhật bởi Camgiangsn ngày 01/04/2019 08:45:05 SA
     
    Báo quản trị |