DanLuat 2015

Thời giờ nghỉ ngơi

Chủ đề   RSS   
  • #424082 10/05/2016

    Thời giờ nghỉ ngơi


    Dear các thành viên của cộng đồng Thư viện pháp luật,

    Mình có 1 vấn đề thắc mắc liên quan đến thời giờ nghỉ ngơi như sau:

    Hiện tại công ty mình muốn áp dụng thời gian làm việc theo tuần, 48 tiếng 1 tuần, ngày làm không quá 10 tiếng, từ thứ 2 đến thứ 6, bao gồm thời gian làm việc ban ngày và thời gian làm việc ban đêm

    Về thời gian làm việc ban đêm, công ty mình sẽ áp dụng bắt đầu từ 17:45 đến 03:45 và có 50 phút nghỉ giải lao theo 3 khoảng thời gian khác nhau (21:00~21:10; 23:30 ~ 24:00; 02:00 ~ 02:10) và được tính vào thời giờ làm việc

    Người lao động làm việc ban đêm sẽ được nghỉ ăn khuya 30 phút, không tính vào thời giờ làm việc

    Nếu công ty mình quy định như vậy thì có phù hợp với pháp luật Việt Nam hay không? Nếu không phù hợp, mọi người trích dẫn quy định liên quan để cho mình tham khảo luôn nhé

    Chân thành cảm ơn,

     
    2373 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #424093   10/05/2016

    ta.luatsaoviet
    ta.luatsaoviet
    Top 75
    Male
    Lớp 6

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/12/2015
    Tổng số bài viết (625)
    Số điểm: 7648
    Cảm ơn: 88
    Được cảm ơn 296 lần


    Chào bạn,

    Theo mình, quy định như vậy là ổn rồi. Nhưng bạn chú ý : 

    - Thời gian làm việc đêm tính từ 22h00 - 6h00 (sáng hôm sau)

    - Làm việc ban đêm được tính thêm % lương.

     

     

    Chúng tôi cung cấp dịch vụ thành lập doanh nghiệp và hỗ trợ làm quyết toán thuếbáo cáo tài chính cuối năm của các công ty

    Công ty Luật TNHH Sao Việt - Tổng đài tư vấn 19006243

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ta.luatsaoviet vì bài viết hữu ích
    doosanvina (10/05/2016)
  • #424094   10/05/2016

    DuongNgalaw
    DuongNgalaw

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/04/2016
    Tổng số bài viết (35)
    Số điểm: 195
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 9 lần


    chào bạn. vấn đề của bạn tôi xin được giải đáp như sau: 

    thứ nhất: về thời giờ làm việc:  thời giờ làm việc bình thường không quá 8h 1 ngày và 48h trong 1 tuần.  Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần.

    thứ hai: giờ làm việc ban đêm: được tính từ 22h đến 6h sáng hôm sau.

    thứ 3: về thời gian nghỉ ngơi: Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ,  người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động. 

    Như vậy, dựa trên những thông tin mà bạn đưa ra thì  công ty bạn qui định như vậy là cơ bản phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành. tuy nhiên,  để đảm bảo tốt nhất lợi ích của mình bạn nên tìm đến các luật sư, chyên gia luật để tư vấn một cách chính xác, đảm bảo tốt nhất lợi ích của mình.

    trên đây là một vài tham khảo với bạn.  trân trọng.

    Dương Nga

     

    Cập nhật bởi DuongNgalaw ngày 10/05/2016 09:20:43 SA

    Ms. Dương Nga

    M: 0985808957 – E: Duongngalaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #424095   10/05/2016

    Cảm ơn bạn,

    Bên mình chắc chắn sẽ bảo đảm giờ làm việc ban đêm từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau, đồng thời trả đầy đủ tiền lương làm việc vào ban đêm

    Mình chỉ muốn biết rõ quy định thời gian như vậy có đúng với quy định của Luật hay không thôi, còn về những nội dung liên quan đến bảo đảm ít nhất 45 phút nghỉ giữa giờ, giờ làm việc ban đêm, thời giờ làm việc thì công ty mình bảo đảm theo quy định của Luật

     
    Báo quản trị |  
  • #424132   10/05/2016

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 37174
    Cảm ơn: 1414
    Được cảm ơn 1512 lần


    Chào bạn, vấn đề của bạn mình có 1 số ý kiến như sau:

    1. Nếu 1 ngày làm việc không quá 10 tiếng và làm từ ngày thứ 2 đến thứ 6 liệu có đảm bảo được 1 tuần chỉ làm việc 48 tiếng?

    2. Còn các thời giờ nghỉ ngơi vẫn phải tính vào giờ làm việc nhe bạn

    Cập nhật bởi trang_u ngày 10/05/2016 01:46:18 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #424142   10/05/2016

    Cảm ơn bạn đã chia sẻ

    Về nội dung ngày làm việc, thì mình sẽ áp dụng ngày làm 9.5 tiếng bạn nhé (không tính thời gian ăn trưa, ăn khuya) nên bảo đảm đúng với quy định của luật

    Riêng về nội dung thứ 2 của bạn, bạn có thể chỉ cho mình nội dung tham khảo về luật có quy định bắt buộc là thời gian ăn khuya cũng tính vào thời giờ làm việc được không? Vì công ty mình đã áp dụng cho NLĐ nghỉ 50 phút theo điều 108 BLLĐ 2012 rồi

    Chân thành cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn doosanvina vì bài viết hữu ích
    trang_u (10/05/2016)
  • #424146   10/05/2016

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 37174
    Cảm ơn: 1414
    Được cảm ơn 1512 lần


    Chào bạn, tôi đính chính lại 1 chút đó là thời giờ nghỉ ngơi tính vào giờ làm việc, còn giờ ăn trưa hay ăn khuya không tính do pháp luật không có quy định, có thể xem Công văn 1290/LĐTBXH-LĐTL năm 2015

     

    Cập nhật bởi trang_u ngày 10/05/2016 01:49:04 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #424174   10/05/2016

    DuongNgalaw
    DuongNgalaw

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/04/2016
    Tổng số bài viết (35)
    Số điểm: 195
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 9 lần


    nếu bạn bảo đảm thực hiện như ý kiến bạn đưa ra thì hoàn toàn phù hợp với quy định của luât nhé! 

    Ms. Dương Nga

    M: 0985808957 – E: Duongngalaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #424280   11/05/2016

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (193)
    Số điểm: 1400
    Cảm ơn: 122
    Được cảm ơn 140 lần


    [quote=doosanvina]


    Dear các thành viên của cộng đồng Thư viện pháp luật,

    Mình có 1 vấn đề thắc mắc liên quan đến thời giờ nghỉ ngơi như sau:

    Hiện tại công ty mình muốn áp dụng thời gian làm việc theo tuần, 48 tiếng 1 tuần, ngày làm không quá 10 tiếng, từ thứ 2 đến thứ 6, bao gồm thời gian làm việc ban ngày và thời gian làm việc ban đêm

    Về thời gian làm việc ban đêm, công ty mình sẽ áp dụng bắt đầu từ 17:45 đến 03:45 và có 50 phút nghỉ giải lao theo 3 khoảng thời gian khác nhau (21:00~21:10; 23:30 ~ 24:00; 02:00 ~ 02:10) và được tính vào thời giờ làm việc

    Người lao động làm việc ban đêm sẽ được nghỉ ăn khuya 30 phút, không tính vào thời giờ làm việc

    Nếu công ty mình quy định như vậy thì có phù hợp với pháp luật Việt Nam hay không? Nếu không phù hợp, mọi người trích dẫn quy định liên quan để cho mình tham khảo luôn nhé

    Chân thành cảm ơn,

     

    Chào bạn,

    Áp dụng thời gian làm việc theo tuần, 48 tiếng/tuần, 10 tiếng/ngày ...=> Phù hợp với pháp luật hiện hành

    Thời gian làm việc ban đêm từ 17:45 ~ 03:45 => Phù hợp với pháp luật nhưng theo tôi không có tính nhân văn, vì giờ này mà công nhân ra về còn tối trời, rất nguy hiểm về tính mạng, tài sản.... Bên tôi hiện cũng cho ca đêm làm việc 10 tiếng, nhưng bắt đầu từ 19:00~5g vì lý do vừa nêu.

    Người lao động làm việc ban đêm sẽ được nghỉ ăn khuya 30 phút, không tính vào thời gian làm việc => Sai, chưa đúng với quy định tại khoản 2 Điều 108 BLLĐ => Nghỉ 45 phút, tính vào thời gian làm việc.

     

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #424301   11/05/2016

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 37174
    Cảm ơn: 1414
    Được cảm ơn 1512 lần


    HaiVIB viết:

    Chào bạn,

    Áp dụng thời gian làm việc theo tuần, 48 tiếng/tuần, 10 tiếng/ngày ...=> Phù hợp với pháp luật hiện hành

    Thời gian làm việc ban đêm từ 17:45 ~ 03:45 => Phù hợp với pháp luật nhưng theo tôi không có tính nhân văn, vì giờ này mà công nhân ra về còn tối trời, rất nguy hiểm về tính mạng, tài sản.... Bên tôi hiện cũng cho ca đêm làm việc 10 tiếng, nhưng bắt đầu từ 19:00~5g vì lý do vừa nêu.

    Người lao động làm việc ban đêm sẽ được nghỉ ăn khuya 30 phút, không tính vào thời gian làm việc => Sai, chưa đúng với quy định tại khoản 2 Điều 108 BLLĐ => Nghỉ 45 phút, tính vào thời gian làm việc.

    Chào bạn, đồng ý với ý kiến của bạn về 2 ý đầu, còn ý thứ 3 mình cũng từng nhầm lẫn như bạn nhưng pháp luật không quy định về giờ ăn trưa, giờ ăn khuya nha bạn, chỉ có quy định thời giờ nghỉ ngơi được tính vào thời giờ làm việc.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trang_u vì bài viết hữu ích
    doosanvina (12/05/2016)
  • #424360   12/05/2016

    Cảm ơn các bạn đã góp ý cho trường hợp của Công ty mình

    Theo như mình kiểm tra và đối chiếu với các văn bản hướng dẫn của Luật thì thời gian công ty mình áp dụng như vậy là hoàn toàn phù hợp với pháp luật Việt Nam

    Riêng giờ làm việc ban đêm kết thúc lúc 3:45 thì rất khó cho NLĐ trở về nhà, nên Công ty mình bố trí ký túc xá với tiêu chuẩn cao để họ nghỉ lại, đến 4:30 sẽ có xe bus đưa NLĐ trở về nhà, nhưng Công ty mình cũng hạn chế các t.h làm việc vào ban đêm như vậy

    Một lần nữa cảm ơn những ý kiến đóng góp của các bạn

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-