Thưa Luật sư!
Bên công ty tôi có xây dựng bản Nội quy lao động nhưng không quy định các đợt nghỉ ngắn ngoài nghỉ giữa giờ 30 phút, 45 phút. Khi đăng ký NQLĐ thì được Sở Lao động yêu cầu phải quy định các đợt nghỉ ngắn theo quy định điều 108 BLLĐ và Điều 27 Nghị định 05/2015/NĐ-CP trong khi Công ty tôi không có nghỉ ngắn, chỉ khi nào người lao động có nhu cầu vệ sinh cá nhân thì được đi.
Như vậy Sở Lao động thương binh xã hội yêu cầu phải quy định và ghi vào NQLĐ như vậy có đúng không vì bản thân tôi đọc thì không thấy Phải quy định.
Mong Luật sư tư vấn giúp. Xin chân thành cảm ơn.
Trân trọng!