Thời giờ làm việc của người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #32841 25/11/2009

    cuongpv

    Mầm

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:16/06/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 610
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thời giờ làm việc của người lao động

    Công ty em muốn được làm việc theo chế độ 2 ca, một ca 12 tiếng liên tục, nghỉ giữa giờ 01h, làm liên tục trong 04 ngày liên tục sau đó lại nghỉ 02 ngày liên tục. Làm như vậy thì có vi phạm pháp luật không? Số h tăng ngoài 8 tiếng được tính là giờ tăng ca và phụ cấp 01 bữa ăn.
    Cập nhật bởi navelvu ngày 27/02/2010 10:23:33 AM Cập nhật bởi navelvu ngày 27/02/2010 10:22:59 AM
     
    57250 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

3 Trang <123
Thảo luận
  • #52719   02/06/2010

    viet_hung101
    viet_hung101

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty chúng tôi hiện nay đang muốn áp dụng ngày làm việc 12 giờ - tuần làm việc 4 ngày - tổng thời gian làm việc trong tuần là 48 giờ. Theo như điều 68 bộ Luật Lao Động có quy định thời gian làm việc chính thức: "Thời gian làm việc không quá 8 giờ trong ngày#ff0000;"> hoặc 48 giờ trong một tuần". Tôi hiểu chữ "hoặc" này có nghĩa là thời gian làm việc chính thức chỉ cần thỏa mãn một trong 2 điều kiện đưa ra ở trên là đủ. Nếu như vậy, ở công ty tôi mặc dù ngày làm việc quá 8 giờ, nhưng tuần làm việc lại đảm bảo không quá 48 giờ, thì chúng tôi không phải trả tiền làm thêm (thường là 150%) cho người lao động?
    Xin được hỏi như vậy có đúng hay không? Chúng tôi có phải tính ngày làm việc của người lao động gồm có 8 giờ chính thức và 4 giờ làm thêm hay không?
    Cập nhật bởi viet_hung101 ngày 02/06/2010 03:45:06 AM
     
    Báo quản trị |  
  • #164376   10/02/2012

    thaivyktks
    thaivyktks

    Sơ sinh

    , Vietnam
    Tham gia:04/08/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi làm ở cơ quan Nhà nước. Tôi muốn hỏi nếu những ngày nghỉ lễ nhằm vào thứ 7, chủ nhật và nhà nước cho nghỉ bù vào các ngày kế tiếp như thứ 2, thứ 3, vậy cán bộ viên chức làm việc vào ngày lễ và ngày nghỉ bù được trả bao nhiêu phần trăm tiền làm thêm giờ?
     
    Báo quản trị |  
  • #164386   10/02/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14447)
    Số điểm: 100094
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5107 lần
    SMod

    Làm việc vào ngày lễ : hưởng 300% lương, trong đó 100% là lương ngày lễ được nghỉ, 200% là lương đi làm ngày lễ.

    Làm việc ngày nghỉ bù : 200% lương, nếu ở nhà thì ko được nhận lương ngày đó.
     
    Báo quản trị |  
  • #164419   10/02/2012

    thaivyktks
    thaivyktks

    Sơ sinh

    , Vietnam
    Tham gia:04/08/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn ntdieu nhưng ở đây tôi muốn hỏi là Nếu Ngày Lễ trùng vào ngày Thứ Bảy thì xác định ngày nào là Ngày Lễ và ngày nào là ngày nghĩ bù để tính và căn cứ vào văn bản nào để xác định
     
    Báo quản trị |  
  • #164460   10/02/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14447)
    Số điểm: 100094
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5107 lần
    SMod

    Thực ra không có quy định cụ thể trong luật lao động về vấn đề này, cũng như không có nghị định hay thông tư hướng dẫn. Tuy nhiên có thể hiểu một cách thông thường như sau

    Ngày lễ nghĩa là ngày lễ.

    Ngày nghỉ bù sau đó (thứ hai hoặc thứ ba) là ngày nghỉ bù cho ngày cuối tuần.
     
    Báo quản trị |  
  • #164469   10/02/2012

    thaivyktks
    thaivyktks

    Sơ sinh

    , Vietnam
    Tham gia:04/08/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhưng theo tôi được biết: Tại Mục IV TTLT số 08/2005/TTLT/BNV-BTC ngày 05/01/2005 hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm thêm giờ vào ban đêm, làm thêm giờ đối với CBCC, VC có quy định: "Mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ #ff0000;">hoặc ngày được nghỉ bù nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% này đã bao gồm cả tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định tại các Điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ luật Lao động).". Điều này có nghĩa là nếu Ngày Lễ trùng vào Ngày Nghỉ hàng tuần thì ngày Nghỉ bù sẽ được tính 300% theo TTLT trên. Không biết mình hiểu như thế có đúng với TTLT không. Mong các anh chị góp ý.
     
    Báo quản trị |  
  • #164485   10/02/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14447)
    Số điểm: 100094
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5107 lần
    SMod

    Chào bạn thaivyktks, có lẽ do bạn muốn tìm hiểu quá cặn kẽ nên bạn đã làm vấn đề trở nên phức tạp một cách không cần thiết.

    Thực ra không quan trọng ngày nào được coi là ngày lễ ngày nào không, nếu chỉ xét về chuyện trả lương cho NLĐ thì kết quả cũng như nhau thôi.

    Xét trường hợp ngày lễ trùng vào ngày thứ 7, và do vậy theo quy định sẽ được nghỉ bù vào thứ hai. Có các trường hợp sau

    Nếu bạn không đi làm ngày nào cả thì bạn có 1 ngày lương.

    Nếu bạn đi làm 1 ngày (thứ bảy hoặc thứ hai) thì bạn đều có 3 ngày lương (300%).

    Nếu bạn đi làm cả hai ngày (thứ bảy và thứ hai) thì bạn có 5 ngày lương.
     
    Báo quản trị |  
  • #164908   13/02/2012

    nvdcyah
    nvdcyah
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2012
    Tổng số bài viết (201)
    Số điểm: 1515
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 105 lần


    @anna73:

    Để đề cập tới quy định làm thêm giờ, tôi đã đề xuất bạn xem lại các văn bản, trong đó có thỏa ước lao động tập thể.

    Bạn có thể tham khảo bản thỏa ước sau của công ty cơ khí Phước Tường (http://www.phuoctuongmc.com.vn/vn/thoa_uoc_lao_dong_tap_the.html). Trong đó thỏa thuận làm thêm giờ quy định tại điều 11. Đương nhiên, đã có thỏa thuận này thì NLD phải chấp hành.

    Điều 11: Làm thêm giờ:

    1. Thời gian làm thêm giờ

    Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận làm thêm không quá 4 giờ trong một ngày và không quá 200 giờ trong một năm.

    2. Các trường hợp làm thêm giờ:

    Các trường hợp làm thêm giờ bao gồm:

    a. Xử lý sự cố sản xuất;

    b. Giải quyết công việc cấp bách không thể trì hoãn;

    c. Xử lý kịp thời các sản phẩm do yêu cầu của khách hàng về thời hạn giao hàng không thể bỏ dở được;

    d. Giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ và kịp thời được.

    3. Nguyên tắc huy động làm thêm giờ:

    a. Số giờ làm thêm trong một ngày không quá 4 giờ;

    b. Tổng số giờ làm thêm trong tuần không quá 16 giờ;

    c. Tổng số giờ làm thêm trong 4 ngày liên tục không quá 14 giờ;

    d. Hàng tuần, Người lao động được nghỉ ít nhất là 24 giờ liên tục;

    (e)Người lao động làm thêm trên 2 giờ trong một ngày thì trước khi làm thêm, Người lao động được bố trí nghỉ ít nhất là 10 phút tính vào giờ làm thêm.

    ..."


    Cập nhật bởi nvdcyah ngày 13/02/2012 02:39:56 CH format
     
    Báo quản trị |