Thời giờ làm việc của người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #32841 25/11/2009

    cuongpv

    Mầm

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:16/06/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 610
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thời giờ làm việc của người lao động

    Công ty em muốn được làm việc theo chế độ 2 ca, một ca 12 tiếng liên tục, nghỉ giữa giờ 01h, làm liên tục trong 04 ngày liên tục sau đó lại nghỉ 02 ngày liên tục. Làm như vậy thì có vi phạm pháp luật không? Số h tăng ngoài 8 tiếng được tính là giờ tăng ca và phụ cấp 01 bữa ăn.
    Cập nhật bởi navelvu ngày 27/02/2010 10:23:33 AM Cập nhật bởi navelvu ngày 27/02/2010 10:22:59 AM
     
    56564 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

3 Trang <123>
Thảo luận
  • #44746   22/02/2010

    anna73
    anna73

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:26/11/2008
    Tổng số bài viết (38)
    Số điểm: 440
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Yêu cầu làm thêm giờ

    Chào các Anh chị.
    1) Khi doanh nghiệp khi tổ chức làm thêm giờ, số giờ chưa vượt mức mà Luật lao động quy định (quá 200giờ/năm; quá 4giờ/ngày), thì Doanh nghiệp có quyền yêu cầu người lao động, phải phối hợp làm thêm giờ không? Có điều khoản nào quy định về việc người lao động có quyền sắp xếp người lao động làm thêm giờ
    3) Khi người lao động bị một số thành phần xấu xách động, cả đám đông ùn ùn kéo ra ca sau 8h làm việc (dù đã được báo trước kế hoạch làm thêm giờ trong tháng) mà không thông báo trước cho cấp quản lý, khiến kế hoạch tụt hậu nghiêm trọng, giao hàng bị trì trệ, ảnh hưởng đến thời gian lên ca của ca sau bị cách khoảng trống vô nghĩa...việc này cứ lập đi lập lại. Vậy Doanh nghiệp có quyền kỷ luật những người lao động theo nội quy lao động không. Trong nội quy có khoản "không tuân theo sự sắp xếp và chỉ dẫn của người quản lý mà không có lý do chính đáng". 
    Anh chị nào có kinh nghiệm xử lý về việc này, hãy cho mình cơ hội học hỏi nhé!
    Cám ơn nhiều.
     

     
    Báo quản trị |  
  • #164624   11/02/2012

    nvdcyah
    nvdcyah
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2012
    Tổng số bài viết (201)
    Số điểm: 1515
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 105 lần


    anna73 viết:

    Chào các Anh chị.
    1) Khi doanh nghiệp khi tổ chức làm thêm giờ, số giờ chưa vượt mức mà Luật lao động quy định (quá 200giờ/năm; quá 4giờ/ngày), thì Doanh nghiệp có quyền yêu cầu người lao động, phải phối hợp làm thêm giờ không? Có điều khoản nào quy định về việc người lao động có quyền sắp xếp người lao động làm thêm giờ
    3) Khi người lao động bị một số thành phần xấu xách động, cả đám đông ùn ùn kéo ra ca sau 8h làm việc (dù đã được báo trước kế hoạch làm thêm giờ trong tháng) mà không thông báo trước cho cấp quản lý, khiến kế hoạch tụt hậu nghiêm trọng, giao hàng bị trì trệ, ảnh hưởng đến thời gian lên ca của ca sau bị cách khoảng trống vô nghĩa...việc này cứ lập đi lập lại. Vậy Doanh nghiệp có quyền kỷ luật những người lao động theo nội quy lao động không. Trong nội quy có khoản "không tuân theo sự sắp xếp và chỉ dẫn của người quản lý mà không có lý do chính đáng". 
    Anh chị nào có kinh nghiệm xử lý về việc này, hãy cho mình cơ hội học hỏi nhé!
    Cám ơn nhiều.
     



    Bạn xem các ý kiến tôi trao đổi với nttdieu để tham khảo. Quan điểm của tôi về "thỏa thuận" phải là như vậy, không thể có chuyện NLD muốn làm gì thì làm.

    Để xử lý vấn đề này một cách chặt chẽ, kín kẽ, đúng luật, công ty bạn nên rà soát, sửa đổi, bổ sung lại ngay (nếu cần) tòan bộ các văn bản, quy định liên quan trong đó quan trọng nhất là các quy định, chế độ về thời gian làm việc và kỷ luật lao động; về nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động; thỏa ước lao động tập thể... Trong chừng mực pháp luật cho phép, cần biến những gì phải "thỏa thuận" thành điều đương nhiên phải làm. Chắc bạn hiểu ý tôi muốn nói là gì rồi phải không?

    Một khi quy định đã rõ ràng thì việc điều động đương nhiên phải chấp hành, hành vi chống đối là vi phạm nội quy, chế độ công tác, vi phạm hợp đồng lao động và là căn cứ để KỈ LUẬT và/hoặc CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG lao động.

    Nếu bạn điều trị được vài kẻ cầm đầu xách động, tôi tin là trật tự sẽ được vãn hồi. Nếu bạn để số này tiếp tục thoải mái tung tác thì việc đình công bất hợp pháp có thể sắp sửa xảy ra ở chỗ bạn rồi.

    Tôi nghe nói ở một số địa phương, ví dụ Đồng nai, có lực lượng tuyên truyền viên về pháp luật lao động ở các cơ sở, bạn có thể liên hệ mời họ đến nói chuyện với công nhân để họ hiểu rõ hơn quyền và nghĩa vụ của mình, từ đó có nhận thức và hành động đúng đắn. 

    Nếu có thể, bạn cũng nên củng cố hoạt động và tranh thủ sự ủng hộ của công đoàn cơ sở.

    Cập nhật bởi nvdcyah ngày 11/02/2012 02:16:17 CH Cập nhật bởi nvdcyah ngày 11/02/2012 02:08:58 CH Cập nhật bởi nvdcyah ngày 11/02/2012 02:06:35 CH bổ sung
     
    Báo quản trị |  
  • #46057   25/02/2010

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Theo quy định tại Điều 69 BLLĐ thì làm thêm giờ phải được sự thỏa thận giữa NLĐ và NSDLĐ do đó không có quy định một phía bắt phải làm thêm giờ.
    Vấn đề không tuân theo chỉ dẫn của người quản lý mà bạn nêu đó không phải bắt phải làm thêm giờ nên không thể xử lý kỷ luật.
    Doanh nghiệp cần có phương án tuyển thêm lao động để giải quyết kế họach sản xuất
     
    Báo quản trị |  
  • #164487   10/02/2012

    nvdcyah
    nvdcyah
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2012
    Tổng số bài viết (201)
    Số điểm: 1515
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 105 lần


    thai_sld viết:
    Theo quy định tại Điều 69 BLLĐ thì làm thêm giờ phải được sự thỏa thận giữa NLĐ và NSDLĐ do đó không có quy định một phía bắt phải làm thêm giờ.
    Vấn đề không tuân theo chỉ dẫn của người quản lý mà bạn nêu đó không phải bắt phải làm thêm giờ nên không thể xử lý kỷ luật.
    Doanh nghiệp cần có phương án tuyển thêm lao động để giải quyết kế họach sản xuất


    Chữ "thỏa thuận" có hiểu cứng nhắc như vậy được không hả bác? Hiểu như vậy thì chết doanh nghiệp.

    Ví dụ: 17h hết giờ làm việc. 20h có xe hàng về kho phải bốc dỡ ngay. Yêu cầu nhân viên đi làm thêm giờ mà họ không đồng ý (không "thỏa thuận") thì bó tay, giám đốc tự đi mà bốc hàng???

     
    Báo quản trị |  
  • #164499   10/02/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14401)
    Số điểm: 99668
    Cảm ơn: 3296
    Được cảm ơn 5077 lần
    SMod

    nvdcyah viết:

    Chữ "thỏa thuận" có hiểu cứng nhắc như vậy được không hả bác? Hiểu như vậy thì chết doanh nghiệp.

    Ví dụ: 17h hết giờ làm việc. 20h có xe hàng về kho phải bốc dỡ ngay. Yêu cầu nhân viên đi làm thêm giờ mà họ không đồng ý (không "thỏa thuận") thì bó tay, giám đốc tự đi mà bốc hàng???



    Nếu không hiểu "cứng nhắc" như vậy thì chết người lao động

    Nếu nhân viên ở ví dụ trên là single-mum, con gửi nhà trẻ được đến 17h30 thôi. Nếu bây giờ đùng một cái giám đốc bắt ở lại đến 20h thì giám đốc có về đón con giùm em hay không
     
    Báo quản trị |  
  • #164545   11/02/2012

    nvdcyah
    nvdcyah
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2012
    Tổng số bài viết (201)
    Số điểm: 1515
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 105 lần


    ntdieu viết:
    nvdcyah viết:

    Chữ "thỏa thuận" có hiểu cứng nhắc như vậy được không hả bác? Hiểu như vậy thì chết doanh nghiệp.

    Ví dụ: 17h hết giờ làm việc. 20h có xe hàng về kho phải bốc dỡ ngay. Yêu cầu nhân viên đi làm thêm giờ mà họ không đồng ý (không "thỏa thuận") thì bó tay, giám đốc tự đi mà bốc hàng???


    Nếu không hiểu "cứng nhắc" như vậy thì chết người lao động

    Nếu nhân viên ở ví dụ trên là single-mum, con gửi nhà trẻ được đến 17h30 thôi. Nếu bây giờ đùng một cái giám đốc bắt ở lại đến 20h thì giám đốc có về đón con giùm em hay không


    Nếu hôm nào em phải ở lại bốc hàng thì báo cho anh đến đón con dùm cho (số điện thoại của anh là 090xxx). Em mà cãi lệnh không ở lại chả mấy chốc sẽ bị đuổi việc.  

    Quan điểm làm luật là bảo vệ người lao động nhưng cũng không làm bó tay chủ sử dụng lao động, vì thế không thể hiểu "thỏa thuận" theo kiểu đơn giản như vậy được đâu. Khi bị điều động thì gật hay lắc còn phải căn cứ vào đặc điểm hoạt động của doanh nghiệp, loại hình công việc, vị trí công tác, căn cứ vào điều khoản về chức trách nhiệm vụ trong hợp đồng lao động đã kí v.v..., chứ không phải thích lắc là lắc. Em tìm hiểu thêm vấn đề này đi nhé rồi lúc nào trao đổi tiếp.  
     
    Báo quản trị |  
  • #45957   15/03/2010

    tranminhtam1971
    tranminhtam1971

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/03/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công Ty của tôi ( Phân xưởng nơi tôi đang làm ) có làm đúng luật lao động không

    Tôi đang làm ở công ty CP nước giải khát Chương Dương( Phân xưởng Chiết ).
    Nay tôi xin hỏi vấn đề như thế này :
    Theo tôi được biết thì việc làm thêm giờ là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động,nhưng phân xưởng tôi thì làm khác.Cụ thể là  ngày 09/03/2010 tôi vào ca 2 thì phân xưởng cho người thông báo mai tôi vào làm thêm giờ.Tôi nói tôi không vào thì Quản Đốc mời tôi vào phòng,nói họ làm đúng luật lao động.Nghĩa là không quá 200 giờ trong 1 năm,tôi nói là họ không thỏa thuận trước,nên tôi không vào làm thêm giờ.Xin hỏi Ban Quản Đốc đúng hay tôi đúng,và ai đúng ở chỗ nào thì xin cho biết cụ thể(nếu được thì xin cho tôi các điều khoản của Bộ luật lao động để chứng minh).
    Xin cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #45958   15/03/2010

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Chú ý là phải có sự thỏa thuận, có nghĩa là phải được sự đồng ý của hai bên.

    Điều 69 BLLĐ:. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận làm thêm giờ, nhưng không quá bốn giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm không được quá 300 giờ trong một năm do Chính phủ quy định, sau khi tham khảo ý kiến của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động."

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 10/02/2012 08:51:09 CH sửa lỗi font
     
    Báo quản trị |  
  • #50712   05/05/2010

    Namphuong17
    Namphuong17

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về cách tính thuế đối với việc làm thêm giờ quá 200 giờ/năm

    Vui lòng cho tôi hỏi về cách tính thuế đối với lao động làm thêm giờ quá 200h/năm. (Tôi làm tại công ty 100% vốn nước ngoài)
    Ngoài ra tôi muốn hỏi thêm về cách tính tiền làm thêm giờ vào ban đêm. Hiện tôi đang làm theo thông tư số 14 hướng dẫn nghị định 114 năm 2003 về tiền lương. Vậy đã có văn bản hướng dẫn nào mới hơn văn bản này chưa?

    Chân thành cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #51666   11/05/2010

    thuylinhng81
    thuylinhng81

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho em hỏi, làm thêm giờ có phải đóng thuế Thu nhập cá nhân không? nếu có, thì chỉ cho em cách tính với nhé! Cám ơn nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #164548   11/02/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14401)
    Số điểm: 99668
    Cảm ơn: 3296
    Được cảm ơn 5077 lần
    SMod

    nvdcyah viết:

    Nếu hôm nào em phải ở lại bốc hàng thì báo cho anh đến đón con dùm cho (số điện thoại của anh là 090xxx). Em mà cãi lệnh không ở lại chả mấy chốc sẽ bị đuổi việc.  

    Quan điểm làm luật là bảo vệ người lao động nhưng cũng không làm bó tay chủ sử dụng lao động, vì thế không thể hiểu "thỏa thuận" theo kiểu đơn giản như vậy được đâu. Khi bị điều động thì gật hay lắc còn phải căn cứ vào đặc điểm hoạt động của doanh nghiệp, loại hình công việc, vị trí công tác, căn cứ vào điều khoản về chức trách nhiệm vụ trong hợp đồng lao động đã kí v.v..., chứ không phải thích lắc là lắc. Em tìm hiểu thêm vấn đề này đi nhé rồi lúc nào trao đổi tiếp.  


    Nếu bạn muốn nói tới việc thường diễn ra hoặc nên diễn ra ở các doanh nghiệp thì tôi đồng ý. Không có gì cần trao đổi nữa 

    Nếu thảo luận về quy định của pháp luật lao động về vấn đề này thì tôi giữ nguyên ý kiến của mình. Chuyện này cũng không cần trao đổi thêm làm gì nữa nếu bạn không đưa ra được văn bản quy phạm pháp luật nói rõ hơn về vấn đề này 
     
    Báo quản trị |  
  • #164594   11/02/2012

    nvdcyah
    nvdcyah
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2012
    Tổng số bài viết (201)
    Số điểm: 1515
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 105 lần


    ntdieu viết:
    nvdcyah viết:

    Nếu hôm nào em phải ở lại bốc hàng thì báo cho anh đến đón con dùm cho (số điện thoại của anh là 090xxx). Em mà cãi lệnh không ở lại chả mấy chốc sẽ bị đuổi việc.  

    Quan điểm làm luật là bảo vệ người lao động nhưng cũng không làm bó tay chủ sử dụng lao động, vì thế không thể hiểu "thỏa thuận" theo kiểu đơn giản như vậy được đâu. Khi bị điều động thì gật hay lắc còn phải căn cứ vào đặc điểm hoạt động của doanh nghiệp, loại hình công việc, vị trí công tác, căn cứ vào điều khoản về chức trách nhiệm vụ trong hợp đồng lao động đã kí v.v..., chứ không phải thích lắc là lắc. Em tìm hiểu thêm vấn đề này đi nhé rồi lúc nào trao đổi tiếp.  


    Nếu bạn muốn nói tới việc thường diễn ra hoặc nên diễn ra ở các doanh nghiệp thì tôi đồng ý. Không có gì cần trao đổi nữa 


    Nếu thảo luận về quy định của pháp luật lao động về vấn đề này thì tôi giữ nguyên ý kiến của mình. Chuyện này cũng không cần trao đổi thêm làm gì nữa nếu bạn không đưa ra được văn bản quy phạm pháp luật nói rõ hơn về vấn đề này 


    Chào bạn. Tôi không nói việc "thường diễn ra hoặc nên diễn ra" ở doanh nghiệp. Thưa bạn căn cứ pháp lý đây ạ:


    Ngh định109/2002/NĐ-CP ngày 27-12-2002 của chính ph Sa đi, b sung mt s điu ca Ngh đnh số 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính ph Quy đnh chi tiết và hướng dn thi hành mt s điu ca B lut Lao đng v thi gi làm vic, thi gi nghỉ ngơi.

    Điều 5. Thời giờ làm thêm theo Điều 69 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:

     

    1. Thời giờ làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc được quy định trong mỗi ngày đối với từng loại công việc. Trong trường hợp quy định thời giờ làm việc theo tuần thì tổng cộng thời giờ làm việc bình thường và thời giờ làm thêm trong một ngày không vượt quá 12 giờ. Tổng số thời giờ làm thêm trong một ngày vượt quá 12 giờ. Tổng số thời giờ làm thêm trong một năm không vượt quá 200 giờ, trừ các trường hợp đặc biệt được quy trịnh tại khoản 3 Điều này.

    2. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận làm thêm không quá 200 giờ trong một năm theo quy định tại khoản 1 Điều này trong các trường hợp sau:

    - Xử lý sự cố trong sản xuất;

    - Giải quyết công việc cấp bách không thể trì hoãn;

    - Xử lý kịp thời các mặt hàng tươi sống, công trình xây dựng và sản phẩm do yêu cầu nghiêm ngặt của công nghệ không thể bỏ dở được;

    - Giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời được.

     

    3. Trường hợp đặc biệt được làm thêm không quá 300 giờ trong một năm, được quy định như sau:

    a) Các doanh nghiệp, các cơ sở sản xuất, kinh doanh có sản xuất hoặc gia công hàng xuất khẩu, bao gồm sản phẩm: dệt, may, da, giày và chế biến thủy sản nếu phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do yêu cầu cấp thiết của sản xuất hoặc do tính chất thời vụ của sản xuất hoặc do yếu tố khách quan không dự liệu trước thì được làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, nhưng phải thực hiện đúng các quy định sau:

    - Phải thỏa thuận với người lao động.;

    - Nếu người lao động việc trong ngày từ 10 giờ lên thì người sử dụng lao động phải bố trí cho họ được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc, ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường;

    - Trong 7 ngày liên tục, người sử dụng lao động phải bố trí cho người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.

    b) Các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh khác có các điều kiện như các doanh nghiệp, cơ sở quy định tại điểm a của Khoản này, nếu có nhu cầu làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, thì:

    - Đối với các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh thuộc Bộ, ngành quản lý phải xin phép và được sự đồng ý của Bộ, ngành quản lý đó;

    - Các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh khác phải xin phép và được sự đồng ý của Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

    4. Trong trường hợp phải khắc phục hậu quả nghiêm trọng do thiên tai, địch họa, hỏa hoạn, dịch bệnh trong phạm vi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức thì người sử dụng lao động được phép huy động làm thêm giờ vượt quá quy định tại khoản 1 của Điều này, nhưng phải được sự thỏa thuận của người lao động”.

     


    Bạn xem kỹ những mục gạch chân
    . Cần hiểu đó là những tình huống, điều kiện mà NSDLD được phép yêu cầu làm thêm giờ.

    Thủ tục là phải "thỏa thuận" nhưng điều này chỉ nên được hiểu là có thông báo, trao đổi trước để NLD biết để thực hiện; để có thể bàn bạc về chế độ nghỉ ngơi hay chế độ bồi dưỡng khác nếu có v.v...
    chứ không phải được hiểu là NLD giữ tòan quyền đồng ý làm thêm hay không làm thêm. NLD chỉ được từ chối nếu có lý do chính đáng, hợp lý và được NSDLD chấp nhận.

    Khi làm việc cho 1 tổ chức, NLD còn bị ràng buộc bởi các nghĩa vụ và trách nhiệm quy định tại hợp đồng lao động, các quy tắc, quy chế của tổ chức, do đó
    việc từ chối mà không có lý do chính đáng sẽ bị quy vào hành động vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm quy chế của tổ chức... và khi ấy NSDLD có lý do, có quyền và có thể chấm dứt hợp đồng lao động và cho bạn ra đường nếu bạn cãi lệnh điều động.

    Tái bút: Đừng quên lưu lại số điện thoại của anh khi cần đón bé nhé
    Cập nhật bởi KhacDuy25 ngày 11/02/2012 04:57:02 CH Cập nhật bởi nvdcyah ngày 11/02/2012 02:15:09 CH format lại cho dễ nhìn hơn
     
    Báo quản trị |  
  • #164613   11/02/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14401)
    Số điểm: 99668
    Cảm ơn: 3296
    Được cảm ơn 5077 lần
    SMod


    nvdcyah viết:

    ...Cần hiểu đó là những tình huống, điều kiện mà NSDLD được phép yêu cầu làm thêm giờ. Thủ tục là phải "thỏa thuận" nhưng điều này chỉ nên được hiểu là có thông báo, trao đổi trước để NLD biết để thực hiện; để có thể bàn bạc về chế độ nghỉ ngơi hay chế độ bồi dưỡng khác nếu có v.v..chứ không phải được hiểu là NLD giữ tòan quyền đồng ý làm thêm hay không làm thêm. NLD chỉ được từ chối nếu có lý do chính đáng, hợp lý và được NSDLD chấp nhận
    ....


    nvdcyah viết:

    Chữ "thỏa thuận" có hiểu cứng nhắc như vậy được không hả bác? Hiểu như vậy thì chết doanh nghiệp.

    Ví dụ: 17h hết giờ làm việc. 20h có xe hàng về kho phải bốc dỡ ngay. Yêu cầu nhân viên đi làm thêm giờ mà họ không đồng ý (không "thỏa thuận") thì bó tay, giám đốc tự đi mà bốc hàng???


    Chẳng thấy bạn trích dẫn được nội dung gì mới hơn cả 

    Tóm lại các quy định vẫn chỉ là "thỏa thuận" mà thôi, không thể có việc đơn phương một phía NSDLĐ bắt buộc NLĐ phải làm thêm giờ.

    Nếu cho rằng trong trường hợp này NSNLĐ có quyền bắt buộc NLĐ phải làm theo sự phân công thì còn gọi là "thỏa thuận" được nữa. Nếu NLĐ vì phải đón con mà không thể làm đến 20h không lẽ không phải là lý do chính đáng sao  

     
    Báo quản trị |  
  • #164618   11/02/2012

    nvdcyah
    nvdcyah
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2012
    Tổng số bài viết (201)
    Số điểm: 1515
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 105 lần


    ntdieu viết:

    nvdcyah viết:

    ...Cần hiểu đó là những tình huống, điều kiện mà NSDLD được phép yêu cầu làm thêm giờ. Thủ tục là phải "thỏa thuận" nhưng điều này chỉ nên được hiểu là có thông báo, trao đổi trước để NLD biết để thực hiện; để có thể bàn bạc về chế độ nghỉ ngơi hay chế độ bồi dưỡng khác nếu có v.v..chứ không phải được hiểu là NLD giữ tòan quyền đồng ý làm thêm hay không làm thêm. NLD chỉ được từ chối nếu có lý do chính đáng, hợp lý và được NSDLD chấp nhận
    ....


    nvdcyah viết:

    Chữ "thỏa thuận" có hiểu cứng nhắc như vậy được không hả bác? Hiểu như vậy thì chết doanh nghiệp.

    Ví dụ: 17h hết giờ làm việc. 20h có xe hàng về kho phải bốc dỡ ngay. Yêu cầu nhân viên đi làm thêm giờ mà họ không đồng ý (không "thỏa thuận") thì bó tay, giám đốc tự đi mà bốc hàng???


    Chẳng thấy bạn trích dẫn được nội dung gì mới hơn cả 

    Tóm lại các quy định vẫn chỉ là "thỏa thuận" mà thôi, không thể có việc đơn phương một phía NSDLĐ bắt buộc NLĐ phải làm thêm giờ.

    Nếu cho rằng trong trường hợp này NSNLĐ có quyền bắt buộc NLĐ phải làm theo sự phân công thì còn gọi là "thỏa thuận" được nữa. Nếu NLĐ vì phải đón con mà không thể làm đến 20h không lẽ không phải là lý do chính đáng sao  



    Nếu bạn hiểu "thỏa thuận" là vậy thì tôi không tranh luận tiếp nữa. Tôi không biết bạn đang làm gì ở đâu, nếu bạn làm việc ở những doanh nghiệp mà tôi gạch chân ở trên mà lại không chịu "thỏa thuận" làm thêm giờ khi được yêu cầu mà không có lý do chính đáng thì bạn sẽ sớm trở thành đối tượng của Nghị định 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008. Chúc bạn may mắn. 
    Cập nhật bởi nvdcyah ngày 11/02/2012 01:02:22 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #50713   04/05/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14401)
    Số điểm: 99668
    Cảm ơn: 3296
    Được cảm ơn 5077 lần
    SMod

    1. Về tính thuế TNCN : Trong các văn bản về thuế TNCN thì không có phân biệt phần làm thêm giờ trong định mức 200h/năm và ngoài định mức, vì vậy bạn cứ áp dụng giống như là <200 h.

    Ghi chú : NLD làm thêm giờ quá 200 h/năm nếu không phải trường hợp đặc biệt sẽ vi phạm luật lao động

    2. Cách tính tiền làm thêm giờ theo TT 14/2003 là mới nhất hiện nay.

     
    Báo quản trị |  
  • #50714   05/05/2010

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Tính thuế thu nhập cá nhân đối với thời gian làm thêm giờ: Không tính tỉ lệ tăng thêm do làm ngoài giờ quy định.
    VD: Tiền lương của 01 giờ làm việc bình thường là 20.000đ
    Nếu làm thêm 02 giờ vào ngày thường được tính 150% => 2h x 1,5 x 20000đ = 60000đ
    Vậy tính thuế thu nhập cá nhân trên tiền công làm thêm giờ là 2h x 20000 = 40000đ
     
    Báo quản trị |  
  • #51601   06/05/2010

    Namphuong17
    Namphuong17

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách tính thuế TNCN đối với việc làm thêm giờ quá 200 giờ/ năm

    Hiện tại Công ty tôi đang tính thuế TNCN trên tiền làm thêm giờ đối với những giờ quá 200 giờ/ năm là trên toàn bộ số tiền làm thêm giờ. Ví dụ tổng tiền làm thêm giờ là 100.000 thì công ty đánh thuế TNCN trên luôn cả 100.000 đó. Công ty nói được cơ quan thuế hướng dẫn làm như vậy.
    Vậy công ty tôi làm như vậy thì có sai không?, và vi phạm văn bản pháp luật nào?

     
    Báo quản trị |  
  • #51613   06/05/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14401)
    Số điểm: 99668
    Cảm ơn: 3296
    Được cảm ơn 5077 lần
    SMod

    Bạn có thể hỏi cơ quan thuế xem việc đó được quy định ở văn bản pháp luật nào ?
     
    Báo quản trị |  
  • #51627   07/05/2010

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Bạn tham khảo tại TT số 84/2008/TT-BTC ngày 30 tháng 9 năm 2008 xem nhé!
     
    Báo quản trị |  
  • #51710   12/05/2010

    rongcon83
    rongcon83
    Top 500
    Chồi

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (260)
    Số điểm: 1347
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 16 lần


    Theo quy định tại thông tư 84/2008/TT-BTC thì "Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động" là khoản thu nhập được miễn thuế.

    Tôi lấy ví dụ: tiền lương của giờ bình thường là 30.000/giờ thì tiền lương làm thêm vào ngày thường là 45.000/giờ (bằng 150% so với giờ bình thường) thì phần thu nhập làm thêm bị đánh thuế là 30.000. còn khoản thu nhập chênh lệch 45.000 - 30.000 = 15.000 là thu nhập được miễn thuế theo quy định trên.
     
    Báo quản trị |