Thời gian trả lương tháng 01/2019

Chủ đề   RSS   
  • #512411 17/01/2019

    Thời gian trả lương tháng 01/2019

    Theo như lịch nghỉ tết năm này thì hết ngày 31/01/2019 thì đa số các công ty đều cho người lao động nghỉ tết. Như vậy, hiện có quy định nào buộc doanh nghiệp phải thanh toán lương tháng 01/2019 trước tết hay không hay phải đợi qua tết mới được nhận lương tháng 01/2019 vậy mọi người?

     
    2348 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #512428   18/01/2019

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14133)
    Số điểm: 97861
    Cảm ơn: 3220
    Được cảm ơn 4974 lần
    SMod

    Chỉ có mỗi quy định sau trong thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH, sửa đổi bổ sung bởi thông tư 47 cùng năm.

    Điều 5. Kỳ hạn trả lương đối với người hưởng lương tháng

    Kỳ hạn trả lương đối với người hưởng lương tháng theo quy định tại Điều 23 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định như sau:

    1. Người lao động hưởng lương tháng được trả tháng một lần hoặc nửa tháng một lần và được trả vào thời điểm trả lương

    2. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng.

     
    Báo quản trị |  
  • #512616   22/01/2019

    anthuylaw
    anthuylaw
    Top 50
    Female
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (974)
    Số điểm: 8722
    Cảm ơn: 247
    Được cảm ơn 226 lần


    Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
     
    1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
     
    a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
     
    b) Tết Âm lịch 05 ngày;
     
    Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:
     
    Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
     
    Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
     
    Theo Điều 100 Bộ luật này thì: Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thoả thuận.
     
    Như vậy, theo quy định trên thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn cho người lao động. Hiện nay không có quy định cụ thể về việc người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương trước Tết hay sau Tết. Do đó, vấn đề này sẽ giải quyết theo nguyên tắc chung của Bộ luật lao động. Thông thường, ngày trả lương sẽ được ghi cụ thể trong hợp đồng lao động. Nếu như thời gian trả lương trùng với thời điểm nghỉ Tết thì việc trả lương trước hay sau Tết là do hai bên thỏa thuận. Trường hợp chưa đến hạn trả lương thì người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện của công ty.

    Không có gì là không thể

     
    Báo quản trị |  
  • #512637   22/01/2019

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14133)
    Số điểm: 97861
    Cảm ơn: 3220
    Được cảm ơn 4974 lần
    SMod

    Nói một cách ngắn gọn: Có được nhận lương tháng 1 trước khi nghỉ Tết hay không là tùy thuộc hoàn toàn ở công ty.

     
    Báo quản trị |