thời gian trả lương nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #284931 07/09/2013

    winnersvina

    Male
    Sơ sinh

    Nam Định, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2012
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 315
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    thời gian trả lương nghỉ việc

    Kính gửi Ban thư ký pháp luật và các Luật sư,

    Hiện nay công ty chúng tôi đang có một số vướng mắc như sau cần Ban thư ký pháp luật và các Luật sư giúp đỡ:

    Có nhiều công nhân làm việc tại công ty khi nghỉ việc không đến nhận lương. Những trường hợp không đến nhận lương này có cả người khi nghỉ việc xin phép nghỉ được chấp thuận, có cả những người nghỉ ngang luôn không có giấy xin phép. Công ty vẫn treo khoản tiền lương của họ từ khi họ nghỉ đến nay.

    Vậy cho phép tôi được hỏi hiện nay có quy định nào quy định trong thời gian bao nhiêu lâu nếu người lao động không đến thanh toán số tiền lương còn lại trước khi nghỉ việc thì sẽ không được nhận số tiền đó nữa và số tiền đó có được nhập vào quỹ của công ty hay không?

    Trân trọng cảm ơn,

     
    5677 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #285180   09/09/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Không có quy định nào như vậy, đó là quyền lợi của người lao động đã nghỉ việc chưa đến nhận, do đó công ty phải trả bắt buộc cho người LĐ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #285182   09/09/2013

    winnersvina
    winnersvina

    Male
    Sơ sinh

    Nam Định, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2012
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 315
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    Xin chào Luật sư,

    Chúng tôi đã nhận đưuọc câu trả lời của Luật sư.

    Cám ơn luật sư nhiều.

    Trân trọng,

     
    Báo quản trị |  
  • #285403   10/09/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Công ty bạn có thể mở tài khoản chi trả lương còn lại mà NLĐ chưa đến nhận vừa có lãi vừa đảm bảo chi trả nếu NLĐ quay lại nhận.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #303174   19/12/2013

    thế tiền lương của những người bỏ việc ngang (không đơn xin thôi việc, không bàn giao công việc) công ty vẫn thanh toán đầy đủ thì họ có phải bồi thường khoản nào cho công ty không ạ ? (gống những người nghỉ vi phạm thời hạn báo trước thì phải bồi thường ) .

     
    Báo quản trị |  
  • #303317   20/12/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Theo luật lao động quy định nếu người lao động nghỉ việc không tuân thủ thời gian báo trước còn bồi thường 1/2 tiền lương cho người sử dụng lao động. 

     

    Nếu lương tháng cuối cùng chưa trả thì người sử dụng lao động sẽ cấn trừ khoản NLĐ phải bồi thường nêu trên.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    dissyasark (20/12/2013)
  • #303322   20/12/2013

    winnersvina
    winnersvina

    Male
    Sơ sinh

    Nam Định, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2012
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 315
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    Chào bạn,

    Bạn hãy đọc điều 43 bên dưới nhé:

    Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    #ffff00">1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    #ffff00">2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    #ffff00">3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

    Như vậy, nếu người lđ nghỉ ngang khi không được sự đồng ý của người sử dụng lao động thì khi người lao động đến lĩnh lương lúc đó mới mở sổ theo dõi để đối chiếu công nợ.

    Trân trọng./.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ