Chào Luật sư,

Chẳng hạn có trường hợp NLĐ nghỉ theo chế độ thai sản, họ không phải đóng Bảo hiểm thất nghiệp, Công ty cũng thế. Tuy nhiên, 1% mức đóng của công ty được trả vào tài khoản của NLĐ trong trường hợp này, thì có đồng nghĩa với việc, thời gian này sẽ không được tính là thời gian được hưởng trợ cấp thôi việc, mất việc hay không? Hoặc ngược lại, là Công ty không trả 1% này vào tài khoản của NLĐ thì sau này, thời gian này sẽ được tính để hưởng trợ cấp thôi việc/ mất việc hay không?  Vì Theo quy định tại Điều 14. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm (NĐ 05/2015) "Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: Thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian người sử dụng lao động đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật".

Cảm ơn.